Pokud se zeptáte své sítě, jaká jsou ta nejstrašidelnější slova během sezóny s hodnocením výkonu, existuje velká šance, že uslyšíte „plán zlepšení výkonu“ od více než několika lidí.
Plány na zlepšení výkonu (nebo PIP) získají špatné rapování. A mnoho lidí přirovnává, že jsou na jednoho kladeni s vyhozením (což je pravda jen někdy).
Přestože by se jejich vážnost neměla ignorovat, pokud jste na PIP, vězte, že veškerá naděje není ztracena. Máte moc obrátit svůj výkon - a uložit svou práci!
Ale počkejte, co je plán zlepšení výkonu?
Plán zvyšování výkonnosti je formální dokument uvádějící jakékoli opakující se problémy s výkonem spolu s cíli, které musí zaměstnanec dosáhnout, aby znovu získal dobrou pověst ve společnosti (obvykle s konkrétním časovým rozvrhem pro dokončení plánu). Pokud jste na PIP, váš manažer a personalista se s vámi pravděpodobně setkají, aby si to prošli a zodpověděli jakékoli dotazy, které můžete mít.
Laicky řečeno, je to jako když se probudíte, když jste ve škole - během tohoto období budete pozorně sledováni. Pokud se vám nepodaří dokončit PIP na konci časové osy, ztratíte práci obvykle výsledkem.
Pokud jste se snažili splnit své cíle, cílem PIP je poskytnout vám konkrétní způsoby, jak obrátit výkon. Pro většinu lidí stačí vědět , co přesně mohou zlepšit, aby se dostali z propadu (což znamená, že je možné na jednom uspět!).
Jsem na PIP - Znamená to, že bych měl začít balit své věci?
Určitě ne! Přemýšlejte o tom - pokud by vás vaše společnost opravdu chtěla vystřelit, nevzali by si čas na vytvoření plánu, který by vám pomohl splnit vaše cíle.
Nezapomeňte však, že pokud nesplníte požadavky ve vašem PIP, budou to mít dopady (které by v něm měly být nastíněny).
Mám to, tak jak mohu zajistit, abych úspěšně dokončil svůj PIP?
Komunikace s manažerem a / nebo personalistou je zásadní. Pokud se snažíte zasáhnout některý z vašich cílů nebo jste zmatení z toho, co se od vás očekává, zkontrolujte, zda váš šéf má nějaké tipy, které vám pomohou objasnit, co musíte udělat. To také ukazuje, že jste aktivní a berete to vážně.
V průběhu vašeho PIP byste se měli pravidelně informovat u svého vedoucího o pokroku. Pokud se nahlásíte tak často, jak můžete, budete mít možnost včasně napravit případné překážky a připravit se na úspěch.
Také si vezměte některé z vašich vysoce výkonných vrstevníků na kávu a zeptejte se jich, jak se soustředí na své cíle. Najděte někoho, kdo je úžasný v tom, s čím bojujete, a vyberte si jeho mozek o tom, jak můžete změnit svou strategii.
A co je nejdůležitější, zůstaňte pozitivní! Můžete to udělat - přemýšlejte o všem, čeho se chystáte dosáhnout poté, co vyřadíte PIP z parku. Důvěra ve vlastní schopnost zlepšit se bude skutečně snazší to skutečně udělat.
Ne, ale opravdu si myslím, že se můj šéf jen pokouší zbavit mě legálně….
Bohužel realitou v některých společnostech je, že používají PIP k dokumentování střelby předem. Pokud se domníváte, že tomu tak může být (například pokud se zdá, že cíle, kterých byste měli zasáhnout, není možné dosáhnout žádnými standardy), možná budete chtít získat náskok před vyhledáváním práce, abyste byli připraveni pro nejhorší. Smrdí to, že tomu tak je, ale nechtěli byste raději pracovat pro společnost, která ve skutečnosti záleží a podporuje váš úspěch?
Udělejte si tedy čas na aktualizaci svého životopisu, vyleštěte svůj LinkedIn a ponořte si prsty do sítě pro nové příležitosti, pokud jste tak již neučinili.
A než skočíte do dalšího zaměstnání, přemýšlejte o tom, co je ve vaší současné roli, což vám ztěžuje úspěch. Je to faktor prostředí vaší současné společnosti, nebo něco, čemu se nebudete moci vyhnout, pokud budete pokračovat ve svém současném oboru? Tentokrát byste se měli rozhodnout, co byste v nové roli hledali, takže pokud nejste schopni dokončit PIP, můžete okamžitě najít něco, co je lépe hodí (a nepovede k dalšímu dolů) cesta).
Úspěšně jsem dokončil svůj plán! Chystá se to můj šéf navždy proti mně?
Gratulujeme! Pokud jste úspěšně dokončili svůj plán, mělo by to být ve skutečnosti něco, o čem se můžete v budoucích rozhovorech se svým šéfem zmínit.
Pamatujte: Uznali jste své nedostatky, postarali se o svůj výkon a vyšli ještě lepším zaměstnancem, než jste byli předtím - tak se ujistěte, že to váš šéf také poznamenává. Jste řízeni, houževnatí a schopni se změnit a máte dokumentaci, která vám to prokáže, což je mnohem více, než kolik může říkat mnoho zaměstnanců.
S ohledem na to vše, doufejme, že se cítíte zmocněni směřovat do sezóny kontroly výkonu. Pamatujte, že plán na zlepšení výkonu nemusí být nutně konec. Ať už plán úspěšně dokončíte nebo se pustíte do nových příležitostí, může to být začátek ještě zajímavější kapitoly vaší kariéry.
