Neuspokojivý. Potřebuje zlepšení. Slabý výkon. Tyto věty mohou udeřit strach do srdce každého zaměstnance, zejména pokud se objeví během každoroční kontroly. Naštěstí nemusí hodnocení špatného výkonu znamenat, že vaše kariéra klesá. Pomocí zpětné vazby získáte správnou cestu a můžete být na cestě k větším a lepším věcem.
Pokud jste nedávno prošli méně než hvězdnou revizí výkonu, nedělejte si starosti. Po provedení těchto čtyř kroků můžete provést další kontrolu od „tak“ až po „tak úžasné“.
1. Porozumět situaci
Pokud se ocitnete na konci špatné kontroly výkonu, prvním krokem není sklouznout zpět ke stolu a skrýt - je to proto, abyste pochopili, kde se blížíte. Jak bolestné, jak to může být, ponořit se do toho, co děláte špatně, nebudete schopni zlepšit, pokud přesně nevíte, co je třeba opravit.
To může vyžadovat položení šéfa několika nepříjemných otázek. Pokud se například váš šéf obává, že nejste produktivní, ujistěte se, že přesně rozumíte tomu, na co odkazuje. Chybí vám důležité termíny? Trávíte příliš mnoho času chatováním s ostatními zaměstnanci? Je váš šéf nešťastný, že jste první, kdo odešel v rušných dnech domů, protože jste nevycházel z nevyslovených pravidel kanceláře o tom, kdy potřebujete zůstat pozdě? Jakmile budete vědět, kde problém leží, můžete jej začít opravit.
Hodnocení výkonu vás někdy může nechat natolik rozrušené, že jste zapomněli položit tyto důležité následné otázky. Pokud tomu tak je, nebojte se přiblížit se za šéfa znovu asi za týden a požádejte o vysvětlení nebo schůzku, abyste dále diskutovali o jejích obavách. Získáte informace, které potřebujete zlepšit, a na vašeho šéfa udělá dojem váš závazek stát se lepším zaměstnancem.
2. Vytvořte plán
Mít plán je kritickou součástí dosažení jakéhokoli cíle. Přemýšlejte o tom tímto způsobem: Pokud chcete zhubnout, neoznámíte to pouze světu a očekáváte, že libry začnou padat. Vymyslíte si rutinní cvičení a začnete zkoumat zdravější jídla. Totéž platí, pokud chcete zlepšit pracovní výkon. Neříkejte jen, že budete lepším zaměstnancem - vytvořte postupný plán, který zajistí, že tohoto cíle dosáhnete.
Řekněme, že jste byli do své kontroly výkonu připojeni, protože vždy pracujete pozdě. I když se můžete zavázat, že budete od nynějška načas, nejlepší je zjistit příčinu své únavy a udělat plán, který bude přesnější. Jdete pozdě, protože se nemůžete rozhodnout, co na sebe? Zkuste vyzvednout a vyžehlit vaše oblečení noc předtím. Máš sklon spát v poplachu? Získejte dva poplachy a nastavte jeden po celé místnosti, abyste se museli vypnout z postele. Určením toho, co způsobuje problém, můžete přijít na řešení.
3. Požádejte o pomoc
Někdy může zlepšení výkonu úlohy vyžadovat další zdroje. V takovém případě se nebojte požádat o pomoc svého šéfa nebo kolegy. Pokud například vaše zprávy často přicházejí pozdě, protože na někoho stále čekáte na informace, obraťte se na tuto osobu dříve, než se k ní dostane. Pokud bude nadále zpožďovat, informujte svého šéfa. Nechcete být tattletale, ale pokud vysvětlíte situaci svému šéfovi, může vám pomoci zefektivnit proces nebo upravit vaše termíny tak, aby byly realističtější.
Na druhou stranu, pokud zjistíte, že svou práci nemůžete dostatečně rychle zvládnout, můžete přemýšlet o zápisu do tříd profesního rozvoje, které by vám mohly pomoci zdokonalit vaše dovednosti. Pokud se například každá sestava, kterou si spojíte, bude cítit jako bitva s Excelem, mohla by malá investice do vlastního tréninku pomoci.
Mějte na paměti, že váš šéf pravděpodobně nemá rád negativní hodnocení výkonu víc, než byste chtěli. Pravděpodobně bude otevřená, až ji oslovíte o pomoc, zejména pokud vám konečný výsledek pomůže pracovat efektivněji.
4. Sledujte
Jakmile budete mít všechny zdroje, které potřebujete ke zlepšení výkonu, je čas začít pracovat. Budete také chtít sledovat svůj pokrok, abyste si mohli být jisti, že jdete správným směrem. Možná budete chtít každý den vyčlenit pět nebo 10 minut, abyste vyhodnotili svůj vlastní výkon a ujistili se, že se přibližujete k vašim cílům. Je přirozené nechat dobré chování sklouznout, jakmile se dostanete dál od své rozrušující recenze, ale čas na každodenní sebehodnocení bude mít jistotu, že se nebudete vracet ke špatným návykům.
Možná budete chtít sledovat svůj pokrok se svým šéfem. Přihlaste se s ní měsíc po vyhodnocení, dejte jí vědět, co děláte pro nápravu situace, a zeptejte se, zda si myslí, že se váš výkon zlepšuje. Získání pravidelné zpětné vazby je mnohem lepší, než čekat na vaše další roční nebo pololetní přezkoumání, pouze zjistit, že váš šéf stále není spokojen.
Špatná kontrola výkonu může být obtížné spolknout, ale dává vám cennou šanci na vylepšení, než budete muset čelit horším následkům. Porozuměním problémům, vypracováním plánu, požádáním o pomoc v případě potřeby a sledováním vašeho pokroku se můžete ujistit, že vaše další hodnocení práce je takové, které jste vy i váš šéf rádi.
