Pokud jde o hodnocení výkonu, pravděpodobně jste slyšeli o scénáři s nejlepším případem: zářící recenze, která přináší další odpovědnosti, větší zviditelnění v organizaci, propagaci a dokonce zvýšení! A pravděpodobně jste také slyšeli příběhy toho nejhoršího: setkání s noční můrou končící zkušebním stavem nebo dokonce propuštěním.
Ano, je naprosto pochopitelné, proč tato každoroční událost může být více než trochu zastrašující. Ale ve skutečnosti by recenze neměla být děsivá, překvapivá, nebo dokonce něco, co ztratíte přes noc.
Vaše hodnocení výkonu by mělo být přesným pohledem na vaši práci a úspěchy a nahlášením, které vám pomůže dostat se do další fáze vaší kariéry. A dobře se nejedná o štěstí toho dne - jde o přípravu po celý rok. Zde je návod, jak získat výsledky, které hledáte, a zajistit hladké plachtění:
1. Nečekejte na žádost o zpětnou vazbu
Zaměstnanci často dělají chybu, když čekají na připomínky k jejich výkonu, až do jejich každoroční kontroly. Přezkum výkonu by však neměl být časem překvapení. Místo toho si vyžádejte pravidelná hodnocení stanovením časů, během kterých se během celého roku obraťte na svého nadřízeného. To vám umožní odstranit jakékoli problémy s výkonem v zárodku a vyhnout se ponoření do vaší recenze pro malé nebo snadno opravitelné problémy. Navíc, když víte, co očekávat, budete spát mnohem jednodušší noc předtím.
2. Naplánujte si svou recenzi po celý rok
Být schopen jasně komunikovat, čeho jste dosáhli v průběhu celého roku, a vyjádřit hodnotu, kterou pro společnost přinesete, je zásadní pro získání skvělé recenze. Váš nadřízený si pravděpodobně nevšimne ani si nepamatuje vše, co jste udělali, zejména pokud řídí mnoho zaměstnanců, takže vytvořte systém, který bude sledovat vaše úspěchy.
Zapište si věci nebo si nechte svůj seznam na pevném disku. Poznamenejte si nové procesy, které jste implementovali, vylepšení, které jste přijali, potvrzení, která jste obdrželi od zákazníků nebo spolupracovníků, a jakékoli další způsoby, které jste překonali a překročili. A nezakrývejte ani nesnižujte to, co jste dosáhli: není to vychloubání - ujišťuje vás, že budete uznáni za vykonanou práci.
3. Určete vaše očekávání
Před přezkoumáním si dopředu promyslete požadované výsledky. Povýšení? Vzestup? Boční přesun do nového oddělení? Ať už chcete pro svůj další krok, ať už je to cokoli, kontrola výkonu je skvělá doba, abyste o to požádali. Je také skvělý čas sdělit své kariérní plány na nadcházející rok. Chcete převzít více manažerských povinností? Naučte se nové dovednosti? Převzít různé odpovědnosti?
Pokud ano, vysvětlete to svému nadřízenému během kontroly. Je to čas, kdy přemýšlí o vaší budoucnosti v organizaci a o změnách v nadcházejícím roce - zejména proto, že se kolem vás mohou pohybovat i další lidé ve vašem oddělení.
4. Připravte se na slyšení konstruktivní kritiky
Účelem hodnocení výkonu je pomoci při vývoji a růstu. Takže váš nadřízený nebude - a neměl by - pouze diskutovat o věcech, které děláte dobře. Také vám poskytne konstruktivní kritiku, která vám pomůže zlepšit.
Nenechte se tedy chytit mimo dohled - očekávejte, že obdrží tento typ zpětné vazby, i když se vám daří skvěle. To není špatné; je to normální a dokonce užitečné. Nejhorší, co můžete udělat v reakci na konstruktivní kritiku, je stát se defenzivním nebo rozrušeným. Místo toho využijte této příležitosti a požádejte svého nadřízeného o konkrétní návrhy, jak se můžete zlepšit, zejména v oblastech, o kterých víte, že pro vás byly výzvou. Ukažte, že jste vstřícní a dychtiví pokračovat ve své roli. Navíc je pravděpodobné, že váš šéf byl jednou v botách, a může mít několik skvělých tipů, jak překonat vše, s čím zápasíte.
5. Pokud si nejste jisti, jděte na HR
Ne každý školitel má řádné školení, aby provedl přezkum, a někdy mohou jeho pocity ovlivnit hodnocení, které vám dává. Pokud se domníváte, že jste obdrželi nespravedlivou recenzi, zdržte se rozzlobení nebo rozhněvání s recenzentem. Místo toho ukončete schůzku a poté se spojte s personálním oddělením.
Ujistěte se, že můžete poskytnout zálohu pro své zklamání, jako jsou úspěchy, které se neuznaly, nebo fakta, která zpochybňují informace, které poskytl váš recenzent. Pokud nemáte důkazy, můžete přijít jako hořký jen proto, že jste nedostali požadovanou recenzi. Takže uspořádejte svá fakta, než se obrátíte na někoho, kdo má obavy.
Přezkum může být nervózní a stresující, ale rozhodně to není něco, čeho by se měl bát. Buďte připraveni a postarejte se o svou kariéru - začněte v dostatečném předstihu před kontrolním dnem - a vy se připravíte na skvělou konverzaci, když se ten den obrací.
