Tady v Museu víme, že neexistuje lepší způsob, jak pochopit, jak eso vlastní značky zaměstnavatele, než tím, že uvidíme některé osvědčené postupy v akci.
Máte štěstí - protože přesně to dělá naše série Zaměstnavatelé Spotlight. Uvádíme nejrůznější užitečné rady a postřehy od společností, které zcela rozbíjejí značky svých zaměstnavatelů, abyste se mohli poučit z jejich úspěchu.
Tento měsíc jsme si povídali se Stevenem Davisem, viceprezidentem pro globální akvizici talentů v Broadridge, abychom zjistili, jak společnost vypráví autentické příběhy zaměstnavatelů o značce - a jeho oblíbenou otázku z pohovoru, abychom se zeptali kandidátů.
Jak jste zjistili svoji současnou roli a sladili ji s vaším pozadím (škola nebo předchozí pracovní zkušenost)?
Svou současnou roli jsem našel prostřednictvím výkonného náborového pracovníka - byl jsem doporučen někým, s kým jsem pracoval více než 20 lety. Tato role se dokonale shoduje s mou kariérní cestou a šlo o logický vývoj od vyhledávací firmy k COO náboru a konečně k vedoucímu získávání talentů.
Jaký je jeden nástroj nebo rada, o které byste věděli, když jste poprvé začal pracovat v Broadridge?
Než přijmete práci, vykopejte opravdu hluboko. Než začnu v Broadridge, přál bych si, abych měl plnější představu o tom, jak rozmanité jsou naše produkty a služby. Věděl jsem, že Broadridge je globálním lídrem v oblasti fintech, ale neinternalizoval jsem, co znamená více než 200 produktů pro makléře, banky, manažery aktiv a firemní emitenty v globálním měřítku. Stojí za zmínku, že když zkoumáme naše nové nájemní smlouvy, máme více než 90% příznivé hodnocení „byla práce přesně popsána pro vás.“ Takže když cítím, že byla práce přesně popsána, společnost dělá mnohem víc, než jsem si myslel, a že fouká mě pryč!
Jakou roli hraje Muse ve vaší současné strategii budování značky zaměstnavatele?
Muse nám dává platformu k vyprávění autentických příběhů o Broadridge, ať už se jedná o naši firemní stránku a video, profily zaměstnanců nebo články, ve kterých vystupujeme. Jako fintech společnost, která poskytuje klíčovou infrastrukturu, která pohání finanční trhy a odvětví finančních služeb, mnoho lidí neví, kdo jsme. Přesto se prostřednictvím našich produktů a služeb spojujeme s nákupem a prodejem, stejně jako s firemními a individuálními investory. Muse nám dává příležitost dostat náš příběh tam.
Jaké jsou nejcennější části vaší práce a co vás odčerpává?
Miluji, myslím nábor lásky . Jsem nabitý, když mluvím s někým o nové příležitosti nebo sdílím roli, kterou máme s kandidátem, který je pro ně nejvhodnější. Když to spojíme, je to téměř magie! Provozní aspekt mé práce přichází se spoustou papírování, což může být někdy trochu vyčerpávající - ale je to všechno součást procesu.
Máte nějaké rady, jak tyto odvodňovací úkoly nebo aspekty trochu zmenšit?
Je to o velkém obrazu. Musíte se podívat na všechno, co se děje ve velkém nájemném. Proces je to, co vytváří skvělou zkušenost pro kandidáta a nové nájemce, jakož i pro náborového manažera, a věděl, že je méně vyčerpávající.
Jaká je vaše oblíbená otázka na rozhovor a proč?
Skutečně pomáhá získat odpovědi na otázky týkající se chování a kompetencí, které se ptají, proč jste udělali to, co jste udělali, jak jste to udělali a jaký byl výsledek.
Co něco, co v současné době čtete / posloucháte, že máte rádi?
Právě teď mám docela velký závazek k Davidovi McCulloughovi. Před několika lety jsem dokončil bratry Wrightových a cestu mezi moři . Četl jsem Johna Adamse , 1776 a Mornings On Horseback . Chystám se zahájit 1000+ stránek Trumana . Miluji způsob, jakým vypráví historii, jako příběh a nejen jako data a události. Jde o životy lidí, události, které je formovaly, a jak formovaly svět.
