Tady v Museu víme, že neexistuje lepší způsob, jak pochopit, jak eso vlastní značky zaměstnavatele, než tím, že uvidíme některé osvědčené postupy v akci.
Máte štěstí - protože přesně to dělá naše série Zaměstnavatelé Spotlight. Uvádíme nejrůznější užitečné rady a postřehy od společností, které zcela rozbíjejí značky svých zaměstnavatelů, abyste se mohli poučit z jejich úspěchu.
Tento měsíc jsme si povídali s Brittany Severovou, ředitelkou akvizice talentů, brandingem zaměstnavatelů a náborovým marketingem v Asurionu, abychom zjistili snížení vděčnosti společnosti a způsob, jakým tyto hodnoty sdělují potenciálním talentům.
Jak jste zjistili svoji současnou roli a sladili ji s vaším pozadím (škola nebo předchozí pracovní zkušenost)?
Asurion mě našel! Ve funkci získávání talentů jsem od roku 2012. „Kariérně jsem se posunul z předchozích rolí v oblasti financí a B2B marketingu na marketing získávání talentů. Mám bakalářský titul v oboru finance a titul MBA se zaměřením na provozní a organizační účinnost. Viděl jsem mezeru v tomto prostoru a rozhodl jsem se, že musím skočit a něco s tím udělat!
Jaký je jeden nástroj nebo rada, o které byste věděli, když jste poprvé začal pracovat v Asurionu?
Blokujte čas na přemýšlení. Pracujeme rychle a zuřivě a já se nacházím na mnoha schůzkách, abych naplánoval, změnil a opravil věci!
Asurion byl uznán jako výborný pro technologické profesionály. Jaké jsou některé iniciativy a programy, které pomáhají podporovat tento typ pracovního prostředí?
Pro naše role v oblasti vývoje technologií a produktů pracujeme v modelu Journey Team. To umožňuje našim týmům rychle se pohybovat, poskytovat minimálně životaschopná řešení a provádět vylepšení na základě zpětné vazby od zákazníků.
Milujeme Asurionovu kulturu vděčnosti. S ohledem na toto téma nám řekněte, co dělá Asurion zvláštním nebo jedinečným.
Rádi vracíme a podporujeme naše zaměstnance i komunity, ve kterých se nacházíme. Něco zvláštního pro Asurion je náš fond Compassion Forward, který naši zaměstnanci zajišťují ze 100%. Fond umožňuje zaměstnancům, kteří se ocitli v těžkých podmínkách, požádat o finanční podporu a další příležitosti pro koučování nebo konzultace.
Jak sdělujete uchazečům svou kulturu, zásady a iniciativy, a to jak prostřednictvím značky svého zaměstnavatele, tak prostřednictvím zkušenosti s uchazečem?
Asurion to dělá různými způsoby, včetně obsahu na naší kariéře, kariéře sociálních médií a našich partnerských platforem, jako je Muse. Kromě toho umožňujeme našim zaměstnancům, aby byli silnými vyslanci značky. Rovněž aktivně požadujeme zpětnou vazbu od našich kandidátů v různých bodech procesu přijímání a tuto zpětnou vazbu využíváme pro neustálé zlepšování zkušeností s uchazeči.
Když potkáte potenciální zaměstnance během procesu najímání, o jakých aspektech Asurionu se s vámi nejvíce baví?
Kandidáti jsou nadšení z našeho příběhu, našich kariérních příležitostí, naší rozmanitosti práce a našich lokací.
Jakou roli hraje Muse ve vaší současné marketingové strategii zaměstnavatelů v oblasti brandingu a náboru?
Asurion vyvíjí společné úsilí na rozšíření naší značky zaměstnavatele. Jako společnost B2B2C nemáme známou spotřebitelskou značku, a to znamená, že naše značka zaměstnavatele není známa. Jsme velká technologická společnost, o které jste nikdy neslyšeli, a my to měníme. Muse podporuje naše úsilí kvalitním obsahem a distribucí. Pomáhají Asurionu předvést naše pracovní prostředí, naše lidi a naši kulturu.
Jaké jsou nejvíce prospěšné části vaší práce?
Práce s chytrými lidmi, práce na inovativních projektech a zdroje k tomu, abych dobře pracoval.
Co něco, co v současné době čtete nebo posloucháte, že máte rádi?
Mám velmi málo času na čtení (bohužel). Ale když si přečtu, je to obecně spojeno s prací. Celý marketingový prostor pro získávání talentů je pro mě fascinující, takže mě upoutá aktuální trendy a nejnovější technologie.
Pokud jde o poslech, je to hudba. Tak se odpojím a také se soustředím. Bydlím v Nashvillu, takže není těžké obcházet nové věci!
