Řekněme, že se ucházíte o nové zaměstnání, ale máte omezené relevantní zkušenosti. Vyčistili jste svůj životopis a vytvořili krásný průvodní dopis, který vyzdvihl hodnotu, kterou pro společnost doufáte, a jak vidíte dovednosti, které jste si vytvořili při převodu na tuto novou pozici. Jinými slovy, zvolili jste přesně ten správný přístup.
Ale než zasáhnete odeslat, zastavte se a zeptejte se sami sebe: Myslíte si, že je to běžné, ale škodlivé, omyl?
Jednou chybou, kterou v tomto scénáři vidím po celou dobu, je vyvolání nedostatku zkušeností pro manažera najímání. Možná si ani nevšimnete, že to děláte, ale kdykoli začnete větu takto:
- "Navzdory mým omezeným zkušenostem s marketingem …"
- "I když nemám zkušenosti s přímým řízením lidí …"
- "I když mám jen pracovní zkušenosti s prováděním administrativních úkolů …"
Důvod, proč je tato chyba snadno proveditelná, je ten, že se zdá jako plynulý přechod od toho, proč vás zajímá pozice, jak jste kvalifikovaní nad rámec typických relevantních pracovních zkušeností, které náboráři hledají. Problém je, když píšete toto, v podstatě říkáte, že nejste velkým nájemcem, že nejste úplně pro svou roli nejvhodnější, nebo dokonce že byste začínali od čtvercového. A to prostě není ten případ!
Ať už jste zažili jakoukoli předchozí zkušenost, pravděpodobně s sebou přinesete spoustu přenosných dovedností. Takže namísto toho, abyste upozornili na vaše slabosti, lepším způsobem, jak přejít k vaší kvalifikaci, je uvést své dovednosti a schopnost přímo přispívat. Zůstaňte pozitivní, zaměřte se na své silné stránky a okamžitě se pusťte do svých přenositelných dovedností a infekčního nadšení pro danou pozici. Zde může vypadat, jak by to mohlo vypadat:
- "Jsem nadšený, že mohu své zkušenosti s PR přenést na analytičtější marketingovou pozici."
- "Jsem připraven podniknout další krok v mé kariéře - řízení."
- "Dychtivě převedu svůj úspěch v této administrativní pozici na roli více zaměřenou na klienta."
Jistě, otázka, jak převedete své dovednosti na dovednosti požadované pro danou pozici, se může objevit v pozdějších konverzacích - a měli byste být připraveni odpovědět. Do té doby nedělejte práci vyhazováním své vlastní aplikace pro manažera najímání!
