Příchod nového dítěte vašeho generálního ředitele by vás mohl přimět, abyste si ho koupili velmi malé boty - nebo by vás mohlo doufat, že má holčičku.
Proč? Ukázalo se, že pohlaví novorozeného generálního ředitele vašeho muže by mohlo mít vliv na váš plat, uvádí The Wall Street Journal .
Podle studie 18 000 mužských generálních ředitelů v 10 655 soukromých společnostech v Dánsku v letech 1996 až 2006, kdy řekl generální ředitel dítě, platy zaměstnanců klesly o 0, 2% ročně.
Pokud je to dítě syn, klesají tyto platy o 0, 4%. Pokud je toto dítě dcerou, je častější, že se platy zvyšují: Zaměstnanci mužského pohlaví vidí nárůst o 0, 6%, zatímco zaměstnankyně žen zaznamenají překvapivý nárůst o 1, 1%. Když je dítě synem, zaměstnankyně stále dokážou lépe: jejich platy klesají pouze o 0, 2%, zatímco u pracovníků mužského pohlaví klesají o 0, 5%.
Tyto účinky jsou zvláště patrné, když je dotyčné dítě prvním otcem svého otce.
Článek vědců z Dánské univerzity Aalborg a University of Maryland a Columbia University uvádí, že důvodem, proč jsou platy žen lepší, bez ohledu na pohlaví dítěte, je změna perspektivy nového otce. „Předchozí výzkumy ukazují, že úcta mužů k jejich manželkám často stoupá, když se stanou matkami, “ poznamenají autoři studie, kteří zjistili, že tento posun vede k podobnému zvýšení úcty pro zaměstnankyně. "Jiné studie také ukázaly, že muži se někdy obávají více o blaho ostatních lidí poté, co mají dceru, " píše The Journal .
To samozřejmě neznamená příliš mnoho pro váš každodenní život v kanceláři, ale kdo ví? Možná nejlepší čas požádat o vzestup od svého mužského šéfa je brzy po narození jeho dcery (malé boty v ruce).
