V dnešní době, se zaměřením na firemní kulturu a příliv startupů na scénu, stále více společností zaujímá méně tradiční přístup k podnikání. Více lidí pracuje na dálku, kódy oblékání se stávají méně dusnými a mentalita „veškerá práce, žádná hra“ prostě neudělá.
A často to samé platí pro proces dotazování! Ať už jste si mezi volbami brali nějaký čas (dobrovolně nebo ne), nebo máte zcela nesouvisející míru, některé z věcí, které byly kdysi považovány za „negativní“ pro uchazeče o zaměstnání, jsou nyní přijatelnější.
I když je každé pracovní místo jiné, požádali jsme 14 podnikatelů z Rady mladých podnikatelů (YEC), aby jmenovali jednu „negativní“ věc, kterou ve skutečnosti rádi vidí při hodnocení uchazečů o zaměstnání. Jejich nejlepší odpovědi jsou níže.
1. Jack všech obchodů, mistr žádné
Chceme, aby naši uchazeči o zaměstnání předvedli ochotu experimentovat, ať už zkoumají nové neprokázané technologie nebo se učí disciplínu mimo jejich základní soubor dovedností. Přestože občas žádáme odborníky, aby nám pomohli navrhovat a vyvíjet produkty, zjistili jsme, že našimi nejúspěšnějšími kolegy jsou ti, kteří dělají několik věcí docela dobře, místo jedné věci opravdu dobře.
2. Mezery v zaměstnanosti
Velké mezery v zaměstnávání neznamenají, na co zvykly. Zaprvé, pokud byl rozdíl v zaměstnanosti dobrovolný a žadatel udělal něco zajímavého, ukazuje se, že si cení učení a mohou se vypořádat s nejistotou. Zadruhé, pokud byla mezera nedobrovolná, žadatel ví, jak překonat protivenství, že nemá práci, a bude si vážit mnohem více než někdo jiný.
3. vtípky
Podnikový svět byl dlouho posedlý prosazováním přísných pravidel pro životopisy kandidátů a průvodními dopisy. Tyto standardy jsou pro mě nejen bezcenné, ale i kontraproduktivní. Když hledám kandidáty, chci vidět, jak se jejich osobnost rozlévá. Dokud nejsou mimo zeď, trochu divnosti mě ujišťuje, že můj kandidát je upřímný a upřímný, což je klíčové.
4. Dobrovolnická nebo nezisková práce
Zatímco někteří by mohli považovat za nepořádek zahrnutí dobrovolnické práce do životopisu, považuji za užitečné téma, o kterém se dá mluvit. Častěji než ne, ukazuje schopnost uchazeče upřednostňovat, žonglovat s více rolemi a zavázat se k příčině, v kterou věří. Když někdo vidí, jak se dopustí nápadu, skupiny nebo způsobí, že věří, znamená to, že stejně jako podnikatel mohou pracovat s ostatními na společném cíli.
5. Smysl pro humor
Někteří by považovali zobrazení humoru v žádosti o zaměstnání za negativní. Určitě to lze považovat za neprofesionální. Líbí se mi však, že lidé jsou tím, kým jsou, a riskují je. V malé společnosti potřebujete lidi, kteří jsou ochotni udělat tu a tam chybu. Vstoupit tam s trochou dobře umístěného humoru je užitečné riziko a často vám poskytne rozhovor.
6. Izolované pracovní návyky
Líbí se mi, když potenciální zaměstnanci říkají, že pracují lépe sami. Znají se a nebojí se toho říkat. Vím, že se mnou budou předem, a také vím, jak se s nimi vypořádat vpřed.
7. Irelevantní vášně
Mnohokrát, když vidíme lidi, kteří jsou nadšení pro pole, která nejsou přímo relevantní pro dané pracovní místo, považujeme to za červenou vlajku, ale nemělo by tomu tak být. Lidé, kteří jsou vášniví a vykonávali jinou profesi nebo oblast, mohou být odolnější, více řídit a lépe si uvědomovat výzvy.
8. Skutečné zkušenosti s GPA
Raději bych viděl kandidáta přímo z vysoké školy s nižší GPA, ale skvělé stáže a spoustu vedlejších projektů, než kandidáta s vyšší GPA a dvojitou major. Rád vidím zážitky ze skutečného světa.
9. Čestnost o slabostech
Když se zeptám kandidáta, „Co pro vás bylo oblastí zlepšení?“ když odkazuji na předchozí práci, vlastně chci slyšet odpověď. Uchazeči, kteří se pouštějí z toho, aby poskytli konkrétní příklad toho, kde by se mohli zlepšit, je velmi obtížné se dočíst. Raději bych s jistotou věděl, jaká je vaše slabost (způsobuje, že jste lidštější), než být si jistý, jak se budete chovat.
10. Několik pozic držených najednou
Mnozí si mohou myslet, že jednotlivec mající více než jedno zaměstnání znamená, že jsou rozostřeni nebo prostě příliš zdůraznění. Vidím to jako sílu, jako důkaz, že kandidát může multitaskovat, zůstat úspěšný a zodpovědný ve více prostředích a nosit mnoho klobouků najednou. Ukazuje, že v mé společnosti budou schopni úspěšně zvládnout mnoho úkolů.
11. Při nejméně jednom selhání
Ať už je to jejich neúspěšný podnik nebo špatný GPA v době osobních potíží, historie zaměstnání, která obsahuje jedno selhání, je skvělým kandidátem na zaměstnání. Prožívání selhání a jeho překonání dává člověku perspektivu a sebevědomí. V ideálním případě jim také dává soucit s ostatními, kteří mají potíže. Tyto neocenitelné vlastnosti nelze naučit.
12. Rozmanitost úspěchů a zkušeností
Raději vidím rozmanitost myšlenek, zkušeností a úspěchů. Náš obchodní model vyžaduje, abychom přemýšleli jinak o problémech, které (budou), budou (v současnosti) a budou (v minulosti) čelit malým podnikům. Kandidáti, kteří mohou čerpat ze zkušeností získaných v jiných oborech, někdy poskytují nejinovativnější přístupy k obtížným a přetrvávajícím problémovým souborům.
13. Job Hopping
Někteří zaměstnavatelé považují hopping za negativní věc. Ale vzhledem k počtu pracovních míst, které jsem měl předtím, než mi bylo 27, se mohu vztahovat k lidem, kteří měli v mladém věku více zaměstnání. Pokud je člověk v této situaci, říká mi, že se nechce usadit a snaží se objevit svou skutečnou vášeň. Jako podnikatel se neuspokojíte, dokud nenajdete svou vášeň. Pak to sledujete se vším, co máte.
14. Nesouvisející titul
Baví mě pracovat s těmi, kteří mají rádi to, co dělají, i když v tom nemají formální vzdělání, protože to může nahradit jejich vášeň a schopnosti. Jsou otevřenější a snáze se přizpůsobují změnám. Pokud má někdo „meraki“, aby pracoval na něčem, co je amatér nebo hobby, a rozhodl se ho proměnit v práci na plný úvazek, naznačuje to silnou a schopnou osobnost a je to pro mě obrovské plus.
