Stát se prvním (nebo jediným) zaměstnancem společnosti je skličující návrh. A i když existuje spousta informací o zahájení nového podnikání, není tam tolik zdrojů, aby lidé zvědaví, jaké to je být první osobou na palubě.
Dovolte mi to říct - je to úžasná příležitost. Ale není to bez vlastního souboru výzev a rizik. Zde je to, co potřebujete vědět, pokud uvažujete o přesunu.
Pro: Získáte větší odpovědnost (a kredit)
Malé podniky vám poskytnou zvýšenou samostatnost, příležitost pro růst dovedností, větší šanci na profesní postup a větší podíl úvěru, když se věci napraví.
Uživatel Quora, uživatel marketingu a sociálních médií J. Alexander Curtis, napsal, jak mu spuštění umožnilo rychleji se pohybovat po žebříku. Namísto předávání projektů příslušnému kolegovi se vy - jako jediný zaměstnanec - zapojíte do několika aspektů organizace.
Con: Jste na větší riziko
Tato úroveň odpovědnosti samozřejmě přichází s určitou nevyhnutelnou mírou rizika, a to jak finančně, tak z hlediska jistoty zaměstnání. Nové malé společnosti často nemohou poskytnout plat, aby odpovídaly zvýšené pracovní zátěži. Jednoduše řečeno je, že osm z každých 10 nových podniků selže.
Takže bez ohledu na to, do jaké míry věříte v novou společnost, než odejdete ze zaměstnání na pozici s nízkým nebo placeným kapitálem, pečlivě zvažte finanční dopady, pokud společnost jde nahoru.
Pro: Pokud se společnost vzlétne, byli jste první
Existuje několik zajímavějších věcí, než být součástí společnosti, která začala malá a exploduje v něco velkého. Osoba, která byla prvním zaměstnancem Apple, má některá docela působivá práva na vychvalování. Nejen, že byste to mohli být, ale mohlo by to také fungovat ve váš prospěch finančně (přemýšlet: vlastní kapitál), pokud společnost pokračuje v tom, aby vydělala miliardy dolarů a byla jste v přízemí.
Con: Váš nový manažer je nový manažer
Když jste první zaměstnanec, váš šéf je zakladatelem. Jinými slovy, zatímco je pravděpodobně odborníkem ve svém oboru, může mít jen málo (nebo žádné) manažerské zkušenosti - zejména provozování tohoto druhu společnosti. Jistě, může to být další Bill Gates, ale to neznamená, že umí sdělit nápad, delegovat odpovědnosti nebo řídit složité projekty, do nichž je zapojeno omezené množství lidí. Také se učí.
Související : 10 způsobů, jak přimět svého šéfa, aby vám důvěřoval úplně
Pro: Stanete se silnějším komunikátorem
Je jen na vás, abyste přesně objasnili, za co jste, a přesně pochopili, za jaké povinnosti budete na sebe brát. Chraňte svou pracovní zátěž - a vaše večery mimo kancelář - tím, že si pohovoříte se svým nadřízeným a uvedete podrobný plán toho, co se očekává každý týden a jak dlouho to bude trvat. Ano, to znamená, že budete muset jasně komunikovat - a budete se pohodlně tlačit zpět.
Con: Hodně štěstí v nemoci
Na většině pracovních míst, pokud jste nemocní nebo si jen chcete vzít pár dní volna na dovolenou, zavoláte svému šéfovi a požádáte o pomoc spolupracovníka. Ale pokud jste jediný zaměstnanec, není nikdo, kdo by zaujal vaše místo. Každou chvilku si můžete nechat ujít pár dní práce, ale můžete být vystaveni vážnému tlaku, pokud jste nemocní v den uvedení produktu na trh, když jste jediná osoba, která ví, jak ji skutečně spustit . Je skvělé být potřeba, ale těžké, když se společnost spoléhá na to, že jste tam každý den.
Chcete se ukázat, prorazit, dělat to, co vám bylo řečeno, podle svých nejlepších schopností - a pak udeřit a jít domů? Pokud ano, být pravděpodobně prvním zaměstnancem pro vás není. Pokud si přejete převzít něco velkého, šíleného a nebezpečného, kde budete utvářet svou vlastní roli, řídit svůj vlastní pracovní postup a mít volný běh, ale také volně padat, pak stát se prvním zaměstnancem může být dalším nejlepším krokem ve vaší kariéře.
