Tradiční životopis (nebo profil LinkedIn) může být nutný pro kohokoli, kdo hledá práci, ale za 10 let, kdy jsem byl majitelem firmy, jsem se nikdy nespoléhal na jednoho z nich.
Upřímně, myslím, že životopisy jsou ztráta času.
Součástí problému je, že je to lidská přirozenost zveličovat nebo dokonce oslavovat jednoduchou roli. Ale větším problémem je, že existuje spousta věcí, které vám životopisy nemohou říct o uchazeči - například zda je typem osoby, se kterou chcete pracovat, nebo zda se hodí do stylu vaší společnosti.
Místo toho jsem použil několik netradičních technik, které mi pomohly podívat se za hranice životopisu a najít skvělé zaměstnance. Zde je několik tipů, jak najít nejlepší zaměstnání pro vaši firmu, aniž byste se spoléhali pouze na kus papíru nebo virtuální profil.
Zvláštní pozornost věnujte aplikaci
První krok v procesu najímání často zahrnuje aplikaci. V technickém průmyslu, kde reklama na pracovní místo obvykle vede k velkému množství aplikací, věnuji velkou pozornost tomu, jak lidé tuto počáteční interakci zvládají. Vytvářejí žadatelé osobní, zajímavý průvodní dopis a navazují o e-mail nebo telefonát o týden později? Nebo jednoduše vystřelí ze svého životopisu, aniž by museli věnovat čas tomu, aby na to interagovali? Někdo, kdo nebere čas na to, aby byl „zapamatován“, se nejen jeví méně horlivý, ale pravděpodobně není vážným kandidátem.
Jeden záludný způsob, jak vyhladit kandidáty, kteří právě odstartují své průvodní dopisy, je přidat do vaší aplikace speciální kód nebo hashtag. Bylo mi známo, že říkám něco jako „nezapomeňte na svůj průvodní dopis uvést #iactuallyreadthis.“ Okamžitě vím, že lidé, kteří do svého dopisu nevloží můj speciální kód, nevěnují pozornost detailům. A tato skutečnost sama o sobě mi říká, že pro nás pravděpodobně nejsou vhodná.
Udělejte více než klást otázky při rozhovoru
Když do pohovorů přivedete zúženou skupinu kandidátů, určitě si budete chtít sednout a položit standardní otázky, včetně vyžádání konkrétních příkladů z jejich předchozích pracovních zkušeností. Ale také ráda vidím, jak lidé v práci vystupují, místo aby mi jen řekli.
Pokud například najmete někoho, aby odpověděl na telefony, nechte kandidáty, aby odpověděli na falešný telefonát a zjistili, jak to dělá. Pokud hledáte vývojáře, nechte je refactor nějaký kód. I když hledáte něco méně založeného na úkolech, například projektový manažer, můžete si nechat kandidáta podívat na aktuální osnovu projektu a zjistit, jaké otázky nebo návrhy by mohl mít.
Budete se také chtít podívat za hranice dovedností a zkušeností, abyste se ujistili, že kandidát dobře zapadá do vaší firemní kultury. V mé společnosti ShortStack nechceme vidět kandidáta na její „nejlepší chování“ - chceme vidět, jak se bude potkávat během oběda nebo možná i nad pivem, protože to je součást naší kultury. Každý pátek chodí naše týmy společně na oběd. Měl to být zábavný výlet, takže pozvu potenciální zaměstnance, aby se u nás mohli uvolnit - nebo alespoň zkusit relaxovat!
Použijte odkazy vpravo
Pravděpodobně již od svých uchazečů žádáte, aby vám poskytli reference (a pokud ne, měli byste), ale chcete se ujistit, že tyto kontakty využíváte v co nejširším možném rozsahu k získání požadovaných informací.
Například se zeptám referencí na pracovní výkon kandidáta, ale také se zeptám, jaký je smysl pro humor člověka. To vám může hodně říct, a pokud vím, nedostanete vás do legálních problémů. (Požádejte svého právního zástupce, aby si byl jistý - zákony o lidských zdrojích se v jednotlivých státech liší.) Pokud je osoba závažnějšího typu - nebo na druhém konci spektra, může být žolík - nemusí být vhodný pro vaší organizaci.
Chtěl bych se také zeptat, zda byl pracovní prostor kandidáta čistý nebo chaotický, jak interagoval se zbytkem personálu a zda se podílel na jakýchkoli externích činnostech, jako je softball nebo dobrovolnictví. Přemýšlejte o tom, na čem vám a vaší firemní kultuře záleží, a použijte je jako průvodce k otázkám.
Použijte zkušební období
Vím, že to není možné u všech pozic, ale pokud je to možné, vezměte potenciálního zaměstnance na zkušební jízdu, než najmete plný úvazek. Zkušební období jsou téměř jako stáže, ale lépe placené a vážnější. Mohou trvat několik týdnů nebo měsíců, ale mohou vám poskytnout dobrou představu o tom, zda je osoba pro vaši kancelář vhodná.
Například potenciálním grafickým designérům a vývojářům poskytujeme několik (placených) nezávislých projektů, které začínají, a pak uvidíme, zda mají dovednosti, které hledáme. Podívejte se na to z investičního hlediska: Pokud je plat 60 000 $ a investujete 1 000 $ do projektu na volné noze a zjistíte, že dotyčná osoba není v pořádku, nejste 1 000 $ - jen jste si ušetřili 59 000 $!
Je také důležité platit z právního hlediska. Osoba by mohla mít skvělý nápad, se kterým se chcete pohnout kupředu, ale pokud on nebo ona nebyla zaplacena a neukončíte nabídku na plný úvazek, můžete narazit na právní otázky, pokud nakonec použijete myšlenka.
Pokud se vydáte touto cestou, pokuste se nezmínit možnost pozice na plný úvazek, takže pokud osoba nevyjde, je snazší přejít na dalšího kandidáta. Nezapomeňte jasně uvést, že doba práce na dobu určitou je určitý počet týdnů a zahrnuje konkrétní povinnosti.
Až budete příště hledat najmout, zamyslete se nad rámec životopisu. Životopisy jsou skvělé pro poskytnutí seznamu (potenciálně přehnaných) dovedností, ale vybudování úspěšného týmu vyžaduje více než jen seznam vlastností na papíře.
