Ve velkých společnostech, jako je Google, dochází k neustálému přílivu životopisů - kandidáti se dožadují, aby pracovali pro společnost s miliardami uživatelů, nejvyššími platy a bez jídla.
Ale pro začínající začínající podniky jsou zdroje omezené. Nemůžete nutně platit tržní platy nebo nabízet fantastická výhoda - ani zaručit, že vaše společnost bude stále v provozu po šesti měsících. Mnoho skvělých kandidátů o vás nikdy neslyšelo. A přesto chcete, aby vaši první členové týmu nebyli jen výjimečnými jedinci, ale aby žili a dýchali váš start-up.
Naštěstí existují lidé, kteří (jako vy) prosperují v nejistotě a pozdních nocích poháněných spoustou kávy, a kteří by raději stavěli společnost od základů, než by pracovali někde jako Google nebo Facebook. Cení si spravedlnosti a vlastnictví nad platem a stabilitou a nestarají se o zajištěné obědy nebo tělocvičny na místě.
Kde tedy najdete tyto lidi? InstaEDU našla svých prvních pět zaměstnanců.
Osobní sítě
Pokud se zdá, že klepnutí do vaší osobní sítě je při zakládání společnosti opakujícím se tématem, je to proto, že je. Připojit se k počáteční fázi zahájení vyžaduje, aby zaměstnanci věřili zakladatelům, a proto je pro vaše potenciální nábor důležité mít vzájemné spojení, kteří vám mohou ručit. Poslali jsme naše pracovní pozice přátelům a známým a požádali jsme je, aby je předali svým přátelům a známým, a tak jsme nakonec našli dva členy našeho týmu (a stážisty).
Hacker News
Hacker News, zpravodajský server Y Combinator, vytvořil skvělou komunitu lidí, kteří se zajímají o technologii a začínající podniky. Kromě diskusí o průmyslových událostech a trendech existují vlákna, která se zaměřují na najímání pracovníků a lidi hledající práci. A přestože musíte být absolventem Y Combinator, abyste mohli skutečně zveřejňovat pracovní místa, proste jsme procházeli vlákna a oslovili lidi, kteří vypadali jako dobrý způsob instalace pro InstaEDU. I když mnoho z těchto rozhovorů nevyšlo, nakonec jsme našli někoho, s kým jsme klikli. O několik měsíců později se stal naším prvním strojírenským zaměstnáním.
AngelList
Kromě toho, že je platformou fundraisingu, je AngelList také náborovou platformou. Jako společnost můžete procházet kandidáty a označovat lidi, se kterými chcete chatovat. Pokud také naznačují zájem o spuštění, budete připojeni prostřednictvím e-mailu. Protože kandidáti, s nimiž budete mluvit na AngelList, již projevili výslovný zájem o práci na založení začínajícího financování, zjistil jsem, že celý proces je mnohem efektivnější než oslovit lidi přes LinkedIn, kde kandidáti byli někdy méně nadšený z pracovní doby zahájení práce za počáteční cenu. Nakonec jsme rozhovor s slušným počtem lidí, které jsme našli prostřednictvím AngelList, a nakonec jsme jednoho z nich najali.
Sítě vašich zaměstnanců
A konečně, když najmete nového zaměstnance, nezastavujte se, vyhláste vítězství a ještě nezavřete dýmku - pravděpodobně má skvělou síť, kterou můžete využít. Zeptejte se svých nových zaměstnanců, pokud mají staré kolegy, kteří v současné době hledají zaměstnání (zejména pokud pocházejí ze společnosti, která nedávno propouštěla), a zjistěte, s kým se jim nejvíce líbilo pracovat. Měli byste respektovat nevyžádané dohody, pokud jsou tito bývalí spolupracovníci stále zaměstnáni, ale skutečnost, že váš nový zaměstnanec provedl přechod, může naznačovat, že se ostatní také rozhlížejí.
Najímání na začátku je jen zřídka snadné, ale stále se zvyšuje počet zdrojů, které vám k tomu pomohou. Využijte je! A v mém dalším příspěvku budu diskutovat o způsobech, jak pomoci přesvědčit lidi, aby skočili, a skutečně se připojit k vašemu týmu.
