Když to dosáhne bodu v rozhovoru, kde se tabulky otočí a je váš čas klást otázky, je snadné cítit obavy zeptat se na špatnou věc. Chcete se dozvědět více o společnosti a jaké je to tam pracovat - otázky jako „Jaká je rovnováha mezi pracovním a soukromým životem?“ Nebo „Jak společnost doufá, že v příštím roce poroste?“ - ale poslední věc chcete udělat, je odejít, jako by jste neudělali výzkum, nebo nevěděli nic o místě, se kterým pohovoříte!
Dobrou zprávou je, že se zeptáme: „Co dělá tato společnost znovu?“ Téměř jakákoli otázka, kterou máte ohledně svého potenciálního nového zaměstnavatele, nebude znít ignorantsky, pokud to uvedete správným způsobem. Ve skutečnosti existuje záludný způsob, jak obejít vaše obavy: Zařaďte svou otázku, jako by jste žádali o názor nebo zkušenost tazatele.
Například místo zeptání se „Co je to firemní kultura?“ Zkuste „Jaká je vaše nejoblíbenější a nejméně oblíbená věc o kancelářském životě?“
Namísto „Jak společnost doufá, že v příštím roce poroste?“ Zkuste „Na co jste pro společnost v následujícím roce nejraději?“
Funguje to z několika důvodů. Zaprvé, ačkoli byste mohli být schopni provádět výzkum online, abyste se dozvěděli o firemní kultuře nebo růstových cílech, neexistuje žádný způsob, jak byste mohli vědět tazatelův názor na tyto věci. Za druhé, je tu velká šance, že získáte více jedinečných informací tímto způsobem, nikoli jen žargon marketingu společnosti. A konečně, lidé rádi mluví o sobě, takže pravděpodobně budete mít více brownie bodů s tazatelem, pokud se zdá, že se o něj skutečně zajímáte.
Samozřejmě je třeba poznamenat, že byste se stále měli vyhýbat samoobslužným otázkám bez obsluhy. (Změna: „Jaké jsou plány odškodnění?“ Na „Jaký je váš plat?“ Vám to opravdu nepomůže.) Ale pro každou otázku, kterou se bojíte, se vám bude znít, jako byste se nečetli na společnost dostatečně? To je skvělý - a snadný - způsob, jak porazit křoví.
