Když jsem byl vedoucím pracovníka, mluvil jsem s více než 30 až 40 kandidáty týdně. Téměř každý člověk, se kterým jsem se setkal, hrál dobře a vyhnul se otázkám o volném čase, výhodách nebo čemukoli, co již bylo vysvětleno v inzerátu.
Byli inteligentní a vyhýbali se do očí bijící červené vlajky, které jsme se všichni naučili během rozhovoru nedotýkat. Byly však méně zřejmé otázky, které se zeptaly nesprávným způsobem a způsobily, že hrstka z těchto kandidátů vypadala nepřipravená, postrádala sebevědomí nebo, prostě, prostě hrubá.
Udělejte svou práci laskavou laskavostí a vyhněte se těmto rozhovorům, jako jsou týdenní jídlo s sebou:
1. "Měl jste šanci si přečíst můj životopis?"
Možná budete v pokušení odpovědět tímto způsobem poté, co se váš tazatel zeptá na projekt nebo roli z vaší kariérní historie, o které máte pocit, že jste již ve svých bulletinech dobře vysvětlili.
Nedělej to!
Přemýšlejte o tom: Osoba, se kterou se setkáváte, vyčlenila hodinu svého dne, aby s vámi mluvila. Samozřejmě, že provedla svůj výzkum. Přečetla váš životopis, zkontrolovala váš profil na LinkedIn a pravděpodobně Googlem vaše jméno alespoň jednou - chce se dozvědět více. (A pokud jde o šanci, že jen přeskakovala vaše kvalifikace, zvolte si ji naplnit svou úžasností, než ji zavoláte.)
Pamatujte, že pokud chcete během tohoto procesu zapůsobit na kalhoty lidí, měli byste být připraveni přirozeně hovořit o své kariéře z různých úhlů a se živými příklady.
2. „Kdy budu ve svém týmu mluvit s někým dalším seniorem?“
Pamatujete si, co jsem řekl o (náhodně), že je opravdu hrubý? Bingo!
Zeptat se na tuto otázku znamená, že nejste tak investováni do diskuse. Zní to, jako byste se raději setkali s „skutečným“ tvůrcem rozhodnutí - a kdo chce najmout osobu, která vám vždycky jde přes hlavu? Faktem je, že každý, s kým se během tohoto procesu setkáte, hraje roli při rozhodování, zda se posunete vpřed.
Místo toho zkuste na konci vaší konverzace říct „Můžete mi říci o dalších krocích?“.
Tímto způsobem můžete získat informace, které hledáte, aniž byste urazili tazatele. Nemusí mít fantastický titul, ale můžete si vsadit peníze na oběd, se kterými bude „nízkoúrovňová“ osoba, se kterou jednáte, požádána, aby odfiltrovala kandidáty, s nimiž by osobně nechtěl pracovat.
3. „S kolika dalšími uchazeči se setkáváte?“
Zvědavost občas z nás všech vylepší. I když je pochopitelné, že byste přemýšleli o své konkurenci, když se zeptáte na tuto otázku, budete vypadat jako si nejste jisti. Horší je, že táhnete mysl tazatele od své úžasnosti a vůči ostatním kandidátům, se kterými se setkala.
Vaše šance mají méně společného s počtem zvažovaných lidí a více s vaší schopností pro samotnou příležitost. Pokud se společnost setká s vámi a pouze s jednou další osobou a žádný z vás není způsobilý, vaše šance jsou nulové; podobně, pokud jste jediná zářící hvězda 15 lidí, jste shoo-in.
Nemluvě o tom, že osoba, se kterou mluvíte, je málokdy schopna odpovědět na tuto otázku čestně, takže čísla, která slyšíte, by mohla být zcela bezvýznamná. Vaše nejlepší sázka je udržet tuto myšlenku pro sebe a místo toho položit takové otázky, které udržují konverzaci zaměřenou na vás, a mohou poskytnout další informace o roli!
Související: 3 chytřejší věci, na které je třeba se během pohovoru soustředit, než intenzivní konkurence
4. „Proč jste se mě rozhodli pohovořit?“
Při rozhovoru by vás měl prodávat pouze jeden člověk (a to jste vy!). Pokud jste si přečetli popis práce a prozkoumali jste společnost, měli byste už mít představu o tom, proč jste byli vybráni.
Ale co je na škodu, když se ptáš, co naklonilo váhy ve váš prospěch?
Řeknu vám: Riskujete, že si neuvědomujete hodnotu, kterou přinesete nebo jaké jsou potřeby společnosti - je to nováček.
Spíše než dávat do tohoto instinktu, jděte: „Můžete mi říct více o svém ideálním kandidátovi na tuto pozici?“ Je to lepší způsob, jak získat informace o tom, jak jste měřeni. A co je ještě lepší, poskytuje vám možnost hovořit o bodech, které jste při rozhovorech mohli vynechat v jiných odpovědích.
Hunt není jednosměrná ulice. Měli byste absolutně použít konverzaci k určení, zda je společnost pro vás také skvělá. Nezapomeňte si předem naplánovat otázky na pohovor, abyste se vyhnuli jednomu z výše uvedených hlavních problémů.
