Takže se cítíte opravdu odpojeni od svého šéfa. Líbí se vám , ale zdá se, že nikdy nejste na stejné stránce. Vždy vám přiřazují nové projekty, ale nikdy vám nedávají zpětnou vazbu, nebo jsou na tolika setkáních, že je jen zřídka vidíte.
To je důvod, proč mít pravidelné osobní schůzky se svým šéfem je tak důležité - pomůže vám vyřešit momentální obavy, dostat odpovědi na vaše otázky a vybudovat vztah se svým šéfem, díky kterému bude váš pracovní vztah soudržnější, produktivnější a čestnější. .
U některých společností to samozřejmě není vždy pravda. Možná to není jejich politika, nebo váš manažer dohlíží na tolik lidí, že by pro ně bylo těžké setkat se se všemi .
To znamená, že nikdy neuškodí se zeptat!
Co přesně tedy můžete říci, abyste je přesvědčili, aby vám vyčlenili nějaký čas? Váš e-mail by mohl vypadat asi takto:
Ahoj ,
Nebo to můžete vyvolat, když máte nějaký čas spolu:
Všiml jsem si, že když se osobně setkáme, abychom diskutovali, jsem si jistější v můj přístup. Takže jsem přemýšlel, jestli byste mohli uvažovat o tom, že budete mít pravidelný jeden na jednoho? Představuji si, že nebudeme mít naléhavé věci, o kterých by se každý týden bavilo, ale rád bych měl čas, abychom jen my dva mohli překonat to, co ode mě očekáváte a jak s vámi mohu lépe pracovat.
Jak si možná všimnete, klíčem je zdůraznit, proč je to pro ně prospěšné - protože vám pomůže lépe spravovat zaměstnance a zefektivnit práci, kterou vám poskytnou.
Po stejných liniích je stejně důležité jim dát možnosti a říci, že jste připraveni upravit rozvrh a agendu, jakmile se oba dostanete do proudu věcí. Možná, že se týdenní schůzka zdá být přehnaná a docházejí vám věci, o kterých můžete mluvit, nebo možná souhlasíte s zasíláním aktualizací stavu předem, takže můžete strávit čas diskusí o větších tématech.
Bez ohledu na to, o čem se rozhodnete, vím, že zřízení této schůzky je skutečně řízením 101. Nejenže vám usnadní život, ale díky tomu, že jste tak aktivní, budete vypadat pěkně zatraceně dobře v očích svého manažera.
