Vážený pracující rodiči,
Podepsaný,
Brzy maminka
Ahoj brzy, mami,
Jsem pracovní maminka i manažerka, takže vidím vaši situaci z obou stran.
Jako máma vím, že navzdory zákonům na ochranu proti diskriminaci na pracovišti není systém dokonalý a že vaše obavy týkající se zaměstnání jsou, bohužel, platné. Jako manažer bych chtěl vědět co nejdříve v tomto procesu.
Ať už váš manažer podporuje nebo ne, jsou stále lidé a mohli by na zprávy reagovat negativně. Věnovali hodně úsilí náboru a mohli by mít obavy z toho, jak se vypořádají s vaší nevyhnutelnou dlouhodobou nepřítomností.
Můžete to uznat a dát jim nějaký čas na zpracování, ale jako nová maminka si stále musíte pamatovat, abyste si nejprve dali sebe a své zdraví. Zde je několik věcí, které bych radil, než půjdu do rozhovoru.
1. Znát svá práva
Před zahájením konverzace je důležité být informován o právu státu a seznámit se s politikou rodičovské dovolené vaší společnosti.
Federální zákon o rodinných a lékařských volnoch dovoluje tři měsíce neplacené dovolené, ale pouze v případě, že společnost má více než 50 zaměstnanců a jste tam zaměstnáni více než 12 měsíců.
Zde si můžete zkontrolovat své státní zákony.
Pravidla v každé společnosti jsou různá, ale musíte jít do konverzace s realistickými očekáváními o tom, co by společnost měla nebo může nabídnout. Pamatujte, že bez ohledu na to, zda nabízejí placenou dovolenou nebo ne, je nezákonné, aby vás společnost ukončila kvůli těhotenství - před nebo během dovolené.
2. Mít plán
Měli byste být připraveni informovat svého manažera, jak se chystáte připravit na jakoukoli dovolenou, kterou berete.
To může být obtížné, protože jste stále noví, ale doporučil bych, abyste byli připraveni diskutovat o tom, jak plánujete organizovat svou práci a povinnosti před vaší nepřítomností. Spoluzakladatel Muse Alex Cavoulacos napsal tento článek o tom, jak se připravovala na mateřskou dovolenou, spolu s praktickým pracovním listem, který vám může pomoci.
Použití rámce k přípravě může pomoci snížit úzkost pro vás i vašeho manažera. Uvědomte si, že s blížícím se termínem splatnosti dítěte budete mít také mnoho schůzek, takže se ujistěte, že máte připravený plán, jak s nimi komunikovat s členy týmu předem.
3. Nebuď mučedníkem
Protože to zní, jako byste byli nervózní z toho, že to řeknete svému manažerovi, může to být lákavé.
Nenabízejte nic, co budete později litovat, jako je práce na mateřské dovolené nebo návrat do kanceláře, než bude vaše dovolená nahoře. V závislosti na právu státu se možná budete muset vrátit dříve bez ohledu na to. Ale pokud máte tři měsíce, zkusím to vzít co nejvíce.
Nové mateřství je pro každého jiné a přestože vím, že jsou jistě ženy, které začnou pracovat po dvou týdnech (někdy výběrem, někdy nutně), vaše tělo může potřebovat čas, aby se zotavilo, a může být obtížné přizpůsobit se deprivaci spánku během těch prvních Několik měsíců.
Během konverzace s vaším šéfem buďte připraveni stanovit jasné hranice. Je lepší podslibovat hned teď a dodat je později.
Jeden z mých oblíbených manažerů mi kdysi řekl citát Bryana Dysona: „Představte si život jako hru, ve které žonglujete kolem pěti míčů ve vzduchu. Vy je pojmenujete - práce, rodina, zdraví, přátelé a duch - a ty všechno držíte ve vzduchu. Brzy pochopíte, že práce je gumová koule. Pokud ji pustíte, odrazí se. Ale další čtyři koule - rodina, zdraví, přátelé a duch - jsou vyrobeny ze skla. Pokud některou z nich upustíte, budou neodvolatelně odřené, označené, přezdívané, poškozené nebo dokonce rozbité. Nikdy nebudou stejné. Musíte to pochopit a usilovat o rovnováhu ve svém životě. “
Z první ruky vím, že to může být stresující čas. Nejste jen připraveni na nadcházející příchod svého dítěte, ale také se obáváte, co se stane s vaší kariérou. Pokuste se zapamatovat, že zatímco vaše nové zaměstnání je důležité a pravděpodobné, že je to finanční, vaše zdraví, zdraví vašeho dítěte a celkový blahobyt vás obou jsou nenahraditelné. Chraňte je co nejvíce.
Váš dopis může být zveřejněn v článku o The Muse. Všechna písmena zeptat se odborníka se stávají majetkem společnosti Daily Muse, Inc a budou upravována podle délky, srozumitelnosti a gramatické správnosti.
