Vážení a ztracení,
Vaše otázka mě nervózně zasáhne, protože jsem se v této době jako náborář hodně zabýval tímto problémem. Ztratit se v cynismu ostatních lidí je jistý způsob, jak skončit nenávidět svou práci. Můžete se však naučit jednat s negativními lidmi a zajistit, aby vaše spokojenost s prací zůstala pevně na svém místě.
Šíření pozitivity
Když čelíte spolupracovníkovi, který si chce stěžovat, pomlouvat nebo hrát na oběť, pokuste se skutečně změnit postoj. V závislosti na tom, jak se negativita vynořuje, možná budete muset použít jinou taktiku. Vyzařování dobrých a šťastných vibrací tváří v tvář stěžovateli pravděpodobně povede ke snížení jejich úsilí o sténání a zasténání. Možná je dokonce můžete přimět, aby viděli něco v novém světle pouhým poukázáním na požitek nebo skvělou věc na vašem pracovišti.
Sečteno a podtrženo: Pokud vás nebudou považovat za někoho, kdo je s nimi ochoten přislíbit, pravděpodobně přijmou své kyselé postoje jinde a budete mít možnost pracovat v klidu.
Řekni něco
Ale řekněme, že nedostávají nápovědu, a jednostranné větrání pokračuje hodně k vašemu zděšení. Nebo na vás přestali hromadit nespokojenost, ale nemůžete si nevšimnout, že jejich stoly zůstávají prázdné dlouho po přijatelném okně příjezdu a stále je můžete slyšet, jak proklíná svou práci, šéfa nebo klienty.
Jako veterán společnosti považujte za svou odpovědnost pomáhat novým klukům seznámit se s tím, co je přijatelné a co ne. Možná, že jsou zvyklí na kancelářské prostředí, kde „práce“ byla poněkud volitelná nebo kde stálé stížnosti byly de rigueur. Vezměte si to na sebe a dejte jim vědět, že zde nebude létat.
"Měl jsem dost pracovních míst, abych věděl, že vždycky bude něco, co smrdí." Zde jsem zjistil, že zaměřit se na pozitivní a ujistit se, že vím, proč dělám to, co dělám, je mnohem lepší, než se zaměřit na věci, které nemůžeme opravit. Pracuje pro mě, takže to může fungovat i pro vás. “
Vezměte to na vrchol
Manažeři - stejně tak dobří - jsou tu proto, aby pomohli vyřešit problémy lidí. Když je kultura úcty a tvrdé práce narušována nevhodným chováním, je to určitě na vedení. Spisovatelka Musera Alexandra Frazenová dala dohromady vynikající scénář pro rozhovor se svým nadřízeným o problematickém spolupracovníkovi.
Pokud jste se nepokusili přistupovat ke svému šéfovi tímto klidným a sebraným způsobem, vyzývám vás, abyste to udělali. Pokud jste váženým zaměstnancem (a zní to, jako byste), je v jejich nejlepším zájmu brát vaše obavy vážně.
Na konci dne máte něco, co někteří lidé nikdy nenajdou ve své kariéře: práci, kterou milujete. Pokud to ztratíte ze zřetele, zkuste vytvořit seznam všeho, co se vám na práci líbí, a nechte si jej na ploše počítače. Až bude Claire příště chraplavě poznamenat o nejnovějším uvedení produktu na trh, podívejte se na svůj seznam a zablokujte pesimismus.
I když si můžeme do určité míry vybrat naše pracovní místa, můžeme si jen zřídka vybrat, s kým pracujeme, takže připravenost zvládnout různé typy negativity bude pro váš úspěch nápomocná. Vždy budou naysayers, ale je jen na vás, jak hluboce to necháte ovlivnit, a je na vašem rozhodnutí, jak na to budete reagovat.
Tento článek je součástí naší řady Zeptejte se odborníků - sloupec věnovaný pomoci vám vyřešit vaše největší profesní obavy. Naši odborníci jsou nadšeni, že zodpoví všechny vaše vypálené otázky, a můžete nám je zaslat e-mailem na adresu editor (at) themuse (dot) com a pomocí předmětu Zeptejte se důvěryhodného kariérového trenéra v předmětu.
Váš dopis může být zveřejněn v článku o The Muse. Všechna písmena zeptat se odborníka se stávají majetkem společnosti Daily Muse, Inc a budou upravována podle délky, srozumitelnosti a gramatické správnosti.
