Za druhé, že má hrozného šéfa, má strašlivé spolupracovníky. Dělá to každý den tím, že se do práce vrhnete, a to přinejlepším bez přitažlivosti, v nejhorším vyvolávající úzkost. Ale co spolupracovníci, které nemilujete ani nenávidíte, ale které vám připadají nepříjemné z jiných důvodů?
Blahosklonní spolupracovníci jsou brutální, ale kočičí nejsou o moc lepší. Jejich zlé nebo zlomyseľné komentáře vás nutí krčit se a divíte se, jak si nikdo jiný nevšiml, jak nepříjemní jsou tito lidé.
Pokud máte štěstí, nemusíte s těmito lidmi pravidelně spolupracovat. Vaše interakce mohou být málo a daleko od sebe, ale přesto, když vás někdo tře špatně, může být těžké se přes to dostat. Když jednou uslyšíte, že jeden z vašich kolegů říká něco urážlivého kvůli oblečení jiného spolupracovníka, je okamžik, kdy přestanete vidět toho člověka jako celek, nedokonalého člověka, který se dopustil nesprávného jednání. Nyní vidíte jen nešťastnou, jednorozměrnou osobu, která je zjevně tak nejistá, že se rozhodla kritizovat výběr oblečení někoho jiného.
Pokud víte o skutečnosti, že strana, která se dopustila přestupku, je opravdu, opravdu nenávistná a ztracená věc, není toho moc, co můžete udělat, kromě vyhýbání se průměrnému člověku. Samozřejmě, pokud je chování nesporně neskutečné, možná budete chtít najít způsob, jak hovořit s někým nahoře ve společnosti, která je k tomu lépe připravena. To z tebe neudělá příběh. Pokud je situace toxická a myslíte si, že někdo bude poslouchat, měli byste ji vyhledat.
Ale pokud jsou vaši kočičí spolupracovníci prostě takoví a jsou s největší pravděpodobností neškodní, kromě několika nevhodných komentářů nebo urážek, existuje způsob, jak se s tím vypořádat, aniž byste se nechali bláznit, což pro mě vždycky bylo zázrakem.
Co rád dělám, je začít pohledem. Říkám tomu zvednuté obočí. Víš o čem mluvím? Když někdo řekne něco nezajímavého o někom jiném, ať už mě nebo v mém doslechu, opravím ho pohledem, který říká: „Vážně jsi to prostě neřekl?“, Aniž bych skutečně nahlas něco řekl. Dělám to a odcházím, a já vám říkám, že mám 99% úspěšnost, abych se vyjádřil, aniž bych kdy otevřel ústa.
Začal jsem to dělat, protože stejně jako mnozí z vás jsem nebyl pohodlný mluvit tváří v tvář cattiness. I teď na to pořád nejsem skvělý. Bojím se, co si ten druhý bude myslet. Obávám se, že vypadám jako dobrý-dvě boty. A někdy jsem upřímně šťastnější, když se vyhýbám konfliktu a dramatu na pracovišti. A snadnější, i když méně odvážný tah, tiše vyjadřuje mé nepohodlí.
Ale v každém případě, pokud jste to měli až sem a pohodlně vyjadřujete své zděšení, jděte na to. Řekněme, že Donald a Leah si povídají o šálku kávy v kuchyni, když vstoupíte do vody a náhodou zaslechnete Donalda, který řekl: „Jo, Jason by to dokázal mnohem lépe. Je tak mimo její ligu. “Leah odpoví:„ Úplně není ani tak hezká. “
Jason je další spolupracovník a jste si jisti, že mluví o jeho snoubence, s níž jste se všichni potkali v šťastné hodině společnosti. Jste tak zděšení, že se zastavíte ve svých stopách, obraťte se na urážlivé řečníky a řekněte: „Jsem si jist, že jste to pro mě nechtěl slyšet, a po pravdě si přeji, abych to taky neudělal. To není hezké. “
Můžete to říci, aniž byste převzali postavení autority nebo místo na podstavci; mluvíte, protože jste soucitný člověk a víte, že tyto druhy poznámek nemají ve vaší kanceláři místo. Pokud obdržíte omluvu, přijměte ji a pokračujte dál. Nemusíte dodávat diatribe (už jste nikdy neřekli něco o někom jiném, o kterém víte, že byste neměli mít?).
Častěji než ne (doufejme) jsou vaši spolupracovníci vinni pouze z občasné cattiness. Dejte jim šanci ukázat vám, že to není jejich MO a co se týče vás? Až příště vstoupí vaše vlastní nejistota, hrozí, že vám otevře ústa a řeknete něco politováníhodného, zamyslete se znovu. Být známý jako kočičí osoba v kanceláři, které se nejlépe vyhnete, není reputace, kterou chcete.
