Být nešťastný v práci je něco, co téměř každý prochází v jednom nebo druhém bodě. Někdy vyrůstáte ze své pozice a není šance na povýšení. Nebo získáte nového šéfa, který vám podá rutinu.
Ale říci svému manažerovi, že nejste šťastní, je riskantní - vždy existuje šance, že si budou myslet, že hledají jinou práci a začnou s vámi jednat jako s tím.
Nicméně, mluvit s vaším šéfem může také sklízet dividendy. Pokud nevědí, že je problém, nemohou to vyřešit. Mluvení vám může získat lepší roli, propagaci nebo více. A oprava vašeho současného pracovního prostředí je mnohem jednodušší než začít hledat práci od nuly - takže stojí za to.
Nakonec jde o to, jak moc mají, jak rozumí, jak je váš problém odstranitelný a kolik svobody musíte odejít, pokud potřebujete.
Zde je váš průvodce, jak rozhodnout, zda byste měli říct svému šéfovi, že jste nešťastní.
Ano, pokud: Můžete identifikovat problém (a řešení)
To znamená jít s realistickým plánem, jak můžete vy (a / nebo váš šéf) provést změny, díky nimž budete v práci spokojenější.
Ne, pokud: Nejste si jisti, co by vás udělalo šťastnějším
Slyšeli jste frázi „nepřineste mi problémy, nepřineste mi řešení“ - to je místo, kde to platí. Nechoďte na schůzku bez řešení problému. Jinak je to jen neproduktivní stížnost.
Ano, pokud: Váš šéf má moc zlepšit vaši situaci
Pokud vaše neštěstí může být zmírněno navýšením, novým psacím stolem, povýšením nebo změnou odpovědnosti a váš šéf vám může tyto věci buď poskytnout, nebo má možnost podat petice na vyšší místo vaším jménem, jděte na to.
Ne, pokud: Váš šéf vám vlastně vůbec nemůže pomoci
Pokud je vaše neštěstí způsobeno celospolečenskou politikou, špatným rozhodováním některého z nadřízených vašeho šéfa nebo jinými faktory, které jsou mimo jejich kontrolu, není pro ni užitečné říkat, že jste nespokojeni (a může být užitečné zvážit, kdo jinak můžete mluvit, jako je HR).
Ano, pokud: Máte záchrannou síť
Pokud je vaše neštěstí tak velké, určitě odejdete, pokud to nebude napraveno, pak už nemusíte moc ztratit. Ujistěte se však, že vaše vyhledávání je v plném proudu, než problém přednesete v případě, že nemáte na výběr.
Ne, pokud: Tato úloha je právě pro vás jedinou možností
Pokud potřebujete tuto práci udržet za každou cenu, raději neriskujte, že nebudete spokojeni. Místo toho se pokuste problém vyřešit sami a zamyslete se nad tím, jaké změny můžete sami provést, abyste zlepšili své pracovní podmínky (tento článek vám může pomoci). A začněte přijít na další možnosti, jakmile to bude možné.
Ano, pokud: Váš šéf má historii vstávání za své lidi
Věnujte pozornost tomu, jak se v minulosti vypořádala s lidmi: Podala proti nim stížnosti, vyhodila lidi, kteří naznačili, že jsou nešťastní, poslouchala a reagovala, když zaměstnanci vznesli problém? Historie vám zde pomůže zjistit, jestli stojí za to vychovávat.
Ne, pokud: Váš šéf není spojenec
Možná jí někdo dal měsíční výpověď a nutila je odejít ve stejný den. Přinést problém někomu, kdo je historicky nesympatický, je neúčast (a pravděpodobně někdo, kdo nestojí za práci pro další postup).
Neštěstí v práci může mít silně negativní dopad na vaši kvalitu života, takže je to něco, na co je třeba se zaměřit. Než se však u svého šéfa vznášíte, pečlivě si promyslete a ujistěte se, že nemáte dojem, že jste na cestě ven. Předtím, než uvedete cokoli, získejte plán zálohování, prostudujte si svého manažera a přijměte realistická řešení vašeho problému.
