V tuto chvíli asi víte, že když se vás váš tazatel zeptá: „Máte pro mě nějaké otázky?“ Odpověď je vždy „ano“.
Ale to, co přijde po „ano“, je o něco méně jasné.
Vím, že je lákavé vytisknout si jednu z těch seznamů otázek, které se můžete zeptat svého tazatele, ale pro vaši vlastní potřebu ne. Neříkám, že použití předvídatelných otázek způsobí nebo poruší vaši kandidaturu (nebo že byste neměli dostat odpovědi na mnoho z těchto otázek v určitém okamžiku během procesu pohovoru), ale proč byste svého tazatele porodili tím, že jste 13. osobou, která zeptá se ho na každodenní zodpovědnosti, kdy byste mohli aktivně pracovat na tom, abyste zanechali pozitivní dojem?
Koneckonců, jen proto, že se vás tazatel nezeptá na otázky, neznamená, že vás stále nehodnotí. Ve skutečnosti někteří náboráři zjistili, že otázky, které kandidáti kladou, odhalí více o jejich hodnotách, než by to byla přímá otázka.
Co byste se tedy měli zeptat, pokud ne, „Jaký je typický den na Googlu?“
Ukažte, co víte
Vzhledem k tomu, že váš tazatel stále zkoumá, zda jste v dobrém stavu, je důležité, abyste se prezentovali nejen jako technicky kvalifikovaní, ale také nadšení společností nebo odvětvím.
Skvělý způsob, jak toho dosáhnout, je předběžná orientace vašich otázek nějakým výzkumem, který jste provedli. Něco jako: „Je tak vzrušující vidět Google získávat společnosti, jako je Nest. Zdá se, že potřeba zůstat na špičce inovací je zde opravdu důležitá. Můžete mi sdělit více o tom, jak se tato hodnota odehrává v jiných oblastech společnosti po akvizicích? “Ukazuje, že byste byli nadšeni, že se budete moci vydat na cestu (mnohem více než jen zeptat se:„ Jaká je vaše nejoblíbenější věc při práci na Googlu? “) bych).
Zarovnejte své priority
Bohužel ne všechny společnosti mají stránku svých nejnovějších akvizic na stránce Wikipedie. Takže další dobrá strategie je zaměřit se na vaše kulturní spojení se společností.
Prostřednictvím svého výzkumu a rozhovorů zjistěte, zda můžete odhalit, co je pro tým opravdu důležité - jeho hodnoty, kulturu nebo typ lidí, které, jak se zdá, najímají. Poté pomocí otázek ukažte, jak se vaše priority vyrovnávají. Například řekněme, že všichni vaši budoucí spolupracovníci se zdají být poháněni, ambiciózní a zaměřeni na sebezdokonalování. Chcete-li představit tento obrázek, řekněte: „Jak jsem již zmínil, když jsem vám říkal o své práci se Společností ženských inženýrů, profesní rozvoj je pro mě velmi důležitý. Rád bych slyšel něco více o všech vzdělávacích nebo mentorských programech, které má vaše společnost pro nové zaměstnance. “
Zesilte připojení
Kromě zkoumání společnosti a nejnovějších zpráv v oboru je také užitečné zkontrolovat profil LinkedIn vašeho tazatele a najít společný základ. To je zvláště užitečné pro rozhovory na místě poté, co jste absolvovali překážku v telefonním rozhovoru - zde manažer pro nábor skutečně sleduje kulturní přizpůsobivost a zda s vámi bude opravdu rád spolupracovat.
Pak vplette, co jste se naučili, do otázky. Například: „Když jsem se připravoval na tento rozhovor, všiml jsem si na vašem profilu LinkedIn, že jste součástí vzdělávací neziskové rady. Osobně dělám hodně práce s Big Brothers Big Sisters v Bostonu. Cítili jste podle svých zkušeností, že společnost podporuje nebo povzbuzuje dobrovolnictví mimo práci? “Otázky, jako je tato, vám pomohou navázat spojení s manažerem náboru a ukázat mu, že si ceníte stejné věci. Jednoduše určitě vysvětlete, kde jste tyto informace našli - pokud zanedbáte tento krok, může to být trochu strašidelné!
Provedení vašeho výzkumu (a co je důležitější, ukázání, že jste provedli svůj výzkum) nejen promítne, jak důkladně jste, když jste něco nastavili, ale také vaše obecné nadšení pro danou pozici. Kromě zanechání silnějšího dojmu s tazatelem existuje další bonus tohoto pocitu spíš jako skutečná konverzace než rychlá palba otázek a odpovědí. Vyhoďte tento seznam zastaralých otázek - a začněte dělat domácí úkoly.
