Jak těžké to může být procvičovat to, co kážu, jsem pevně přesvědčen, že bychom se neměli starat o to, co si o nás ostatní myslí. Koneckonců, pro naši sebeúctu není skvělé se neustále bát, jak nás lidé vnímají.
Ale i když za tím ve většině situací budu stát, faktem je, že existuje alespoň jeden případ, kdy to, co si o vás ostatní myslí, je nesmírně důležité - práce.
Jako Selena Rezvani - mluvčí, konzultantka vedení a autorka nové generace ženských vedoucích: Co musíte vést, ale neučit se na Business School a Pushback: Jak se inteligentní ženy ptají - a vstávají - na to, co chtějí - „Nejdůležitějším kariérním kapitálem, který máte, nejsou vaše technické dovednosti ani akademický rodokmen. Není to váš vysoce létající titul. Nejsou to ani vaše vztahy … Je to vaše reputace. “
Ve snaze zajistit, aby se vám v práci více líbilo, je zde osm reputací, kterým se opravdu chcete vyhnout.
1. Pozdní příchod
Je to opravdu nepříjemné, pokud jste neustále na schůzky, i když je to jen pár minut. Nejste jediný, kdo je zaneprázdněn, a soustavné ukazování na párty je opravdu neúctivé.
Takže, podle toho naplánovat a dostat se tam včas. S největší pravděpodobností část tohoto plánování zahrnuje určení, proč vždycky běžíte pozdě. Možná budete muset nastavit budík na jinou dobu nebo si připravit kávu doma místo čekání ve frontě na Starbucks. Ať je to cokoli, přijďte na to a proveďte příslušné změny, abyste byli včas (nebo ještě lépe, brzy ).
2. Snitch
V mých předškolních dnech jsem byl docela lepší tattletale. A můj učitel nikdy neřekl: „Zranila tě tato osoba? Zranila tato osoba někoho jiného? “A pokud odpověď na obě otázky nebyla, řekla by:„ Tak proč mi to říkáte? “ Protože chci, aby se tato osoba dostala do potíží, drahoušku! (Mateřská škola byla na začátku 90. let pěkně hrdelní.)
V zásadě, pokud to, co dělá někdo jiný, nepříznivě neovlivňuje vás nebo váš tým, nemusíte to říkat svému manažerovi. Ve skutečnosti to není vaše firma. Než začnete blabovat, odpovězte na následující otázku: „Proč tomuhle člověku říkám?“
Pokud jediným důvodem, na který si vzpomenete, je „jen proto, že“ nebo, co je horší, pouze proto, aby váš kolega vypadal špatně, držte ústa zavřená. Není to vaše místo a v konečném důsledku se na vás špatně odráží.
3. Opilý
Takže jdete ven na nevinný drink v šťastné hodině s některými kolegy a najednou jste tři listy do větru. (Hej, když jsou nápoje od 3 do 5 hodin, 3 $ do 5:00, je přirozené chtít to využít - dostanu to). Ale to, že jeden drink příliš mnoho, způsobí, že zkazíte své spolupracovníky, zakopnete všude, sdílíte příliš mnoho osobních údajů (udělali jste to, co jste na novoroční party? Gross ), atd. Stejně tak vás nikdo v kanceláři nebere vážně. A šťastná hodina pozve i zastavení.
Tady je ta věc: Můžete si dát pivo se svým týmem a nakonec se nemusíte stydět. Tyto dvě věci se vzájemně nevylučují. Omezte se na jeden nebo dva nápoje a navíc jej dvakrát pěstí. Ne, ne se dvěma alkoholickými nápoji - pivo v jedné ruce, voda v druhé.
Navíc nemusíte pít. Je naprosto přijatelné, když místo toho vezmete nějaký nápoj H20 nebo jiný nápoj bez chlastu. Pamatujte si: Happy happy hours of office vlastně nejsou o nápojích - jsou mnohem více o vzájemném poznávání.
4. Drama Queen (nebo King)
Už jste někdy měli spolupracovníka, který z ničeho nic dělá? Po celou dobu? Běží kolem jako kuře s odříznutou hlavou, a když se ho zeptáte, v čem je problém, je to docela anticlimactic (protože po obrovském rozruchu, který udělal, si myslel, že celý svět hoří). Ano. To je královna dramatu.
Stávají se chyby. Lidé se pohrávají. Ale ne každá z těchto situací musí být o ničem. Než se vydáte na hlavní freak, udělejte krok zpět od problému a objektivně jej vyhodnoťte. Pokud máte potíže s tím sami, je v pořádku si (klidně) povídat o situaci s kolegou nebo dokonce se svým šéfem. Většina věcí ve skutečnosti není tak špatná, jak si myslíte, že jsou, takže po celou dobu nevytahujte požární poplach.
5. Lazy One
Poslouchejte, vždycky budou úkoly, které nechceme dělat. To není jen povaha každé práce, ale také povaha života. Ale odvážná práce, protože jste příliš líní, bolí váš tým i vás. Přemýšlejte o tom: Pokud nedáte 100%, nevyužíváte také příležitost učit se nové věci a stavět na současných sadách dovedností. A děláte svůj tým přesvědčením, že jste celkem k ničemu. Jsi ty?
Řešení je zde snadné - vynakládejte maximální úsilí na všechno, co děláte. Ne, nemusíš jít pořád a dál. Měli byste se však ujistit, že splníte všechny své povinnosti - a že to děláte dobře.
6. Know-it-All
Moudrá slova od mého otce: Jen proto, že jsi chytrý, neznamená, že vždy musíš mluvit. A je to pravda. Ano, neměli byste „skrýt pravdu“ před svými spolupracovníky. Pokud jdou po zcela nesprávné cestě a míří k katastrofě, měli byste je nasměrovat správným směrem, pokud můžete.
Nemusíte však říkat něco, abyste někoho dokázali špatně nebo abyste ukázali, jak jste brilantní.
Zeptejte se sami sebe: „Je to, co chci říct, pro konverzaci relevantní? Pomáhá to někomu, nebo to jen předvádí můj zcela nesouvisející talent pro výpočet obtížných problémů s výpočtem v mé hlavě? “
Říkáte všem, že každá jediná věc, kterou znáte, neznamená, že jste jako vy. Nutí je, aby si mysleli, že jste příští Einstein. To je nutí, aby si mysleli, že jste opravdu šíleně otravní.
7. Self-Server
Když už mluvíme o skrytí pravdy před vašimi kolegy, je to něco, co by self-server udělal. Namísto půjčování rukou si uchováváte cenné informace pro sebe a sdílíte je pouze tehdy, když vás to může vypadat dobře (tj. Před šéfem nebo generálním ředitelem společnosti).
Další věci, které self-server dělá? Vezme si uznání za práci ostatních, vrhá lidi pod autobus a jde nad rámec toho, aby vyrazil své projekty z parku, ale odmítá pomoci ostatním (abychom jmenovali alespoň několik slizkých rysů).
Odstraňte své ego ze hry a naučte se, jak dělat to, co je nejen pro vás nejlepší, ale také pro váš tým a společnost. Lezení na ostatní, aby stoupali po žebříku, může v krátkodobém horizontu dobře fungovat, ale když přijdeš později, nikdo tam nebude, aby ti pomohl.
8. Negativní Nancy (nebo Ned)
Negativní typy Nancy jsou pravým opakem lidí, kteří se ve všem snaží najít stříbrnou podšívku. Místo toho se ujistí, že každý ví, co je v každé situaci špatné. Každý. Singl. Jeden.
Než otevřete ústa, odpovězte na tuto otázku: „Poskytuje tato zpětná vazba nějakou hodnotu? Nebo to jen já znovu kňučím? “I když se rozhodnete, že je třeba říci, pokuste se z toho zabránit nepříznivým pocitům.
Zde je příklad toho, co by Negativní Nancy mohla říci: „Způsob, jakým to produktový tým navrhl, je podle všeho naprostá blbost .“ V zásadě jen urážel lidi na produkt a nepřidával žádné návrhy k nápravě problému. Pěkný.
Místo toho by se mělo říci: „Všiml jsem si, že tyto aspekty designu dělají z tohoto cíle trochu složité. Myslíte si, že bychom to mohli projednat s týmem produktů, abychom zjistili, zda existuje způsob, jak spolu pracovat na jeho zlepšení?
Je opravdu těžké se na sebe objektivně dívat - většinou si ani nevšimnete, že návyky, které jste vytvořili, způsobují, že ostatní na vás hodí šipky. A opakuji: Ve většině situací si nemyslím, že byste se měli zamyslet nad tím, co si o vás ostatní myslí nebo říkají.
Ale v práci může špatná pověst vážně bránit kariérnímu úspěchu a pohybu vpřed. Pravda je, že pokud jste získali „pověst“, je to pravděpodobně proto, že nejde jen o jednorázovou věc. Spíše než panika, že jste všechno navždy zničili, místo toho se podívejte na své chování a začněte tvrdě pracovat na jeho změně. Budete nejoblíbenější osobou v kanceláři v žádném okamžiku. Nebo přinejmenším více milovaná než předtím.
