Jako profesionál, který řídí trajektorii své kariéry, je jedním z nejdůležitějších přínosů vaše reputace: to, co si o vás myslí ostatní, váš výkon na pracovišti a jak se chováte kolem ostatních.
Vaše postava říká hodně o vaší kompetenci, sympatičnosti a důvěryhodnosti profesionála. Nenavštěvuji restauraci bez prohlížení recenzí online restaurací. A určitě bych si nevybral Airbnb bez nahlédnutí do komentářů lidí, kteří tam už zůstali.
Je nepravděpodobné, že by vás někdo najal, přijal úvod nebo sdílel jeho odborné znalosti, aniž by vás ostatní podobným způsobem doporučovali. To, jak se o vás lidé zasazují, a to, co o vás řeknou ostatním, je něco jako recenze vaší kariéry a celkového chování na Yelpu. Chcete tolik hvězd, kolik můžete získat.
Pravda je, že tento sociální důkaz má váhu, ať už se rozhodujete, kde se najíst v novém městě, nebo sledujete odkazy na potenciální pronájem. Co si o vás myslí ostatní lidé a jak mluví o vás a vašich úspěších a pracovních etických záležitostech vaší kariéry.
Těchto pět tipů vám ukáže nejen, jak můžete sabotovat zářící doprovod, aniž byste to věděli, ale také, jak podniknout nápravná opatření.
1. Ignorování sociální scény
Když odfouknete firemní aktivity, do nichž jsou zapojeni zaměstnanci a partneři nebo manželé, mohli byste ztratit skvělé příležitosti k hodnotné recenzi. Možná si myslíte, že tyto události nestojí za váš čas. Nebo byste mohli být těžkopádným introvertem a raději byste dělat svou vlastní věc po úřední době.
Ale pokud se nikdy nezúčastníte sociálních aktivit po skončení práce, nedokážete vytvořit nezapomenutelné dojmy s lidmi, kteří by mohli být potenciálními spojenci v síti. Představte si krásný rozhovor s manželem vašeho kolegy, řekněte mu, jak úžasná je jeho manželka a jak moc s ní ráda pracujete.
Teď si představte, že jednoho dne o několik měsíců později se tentýž manžel zeptá, jestli jeho žena - vaše spolupracovnice - zná někoho, kdo by mohl být perfektním kandidátem na práci ve své vlastní společnosti. A to se prostě stává, že účet zcela zapadáte a hledáte krok. Vidíš, kam s tím půjdu?
Každá konverzace by mohla vést k příležitosti, doporučení, představení a nakonec i úžasné pracovní příležitosti. Pokud přijedete na sváteční shromáždění 15 minut před koncem akce a vznášíte se v rohu se svým jedním přítelem v kanceláři, vynecháte možnost udělat na cizince skvělý dojem.
2. Myšlení pouze lidí s věkovou situací
Říká se: „Zacházejte se školníkem se stejnou úctou jako s generálním ředitelem.“ Existuje důvod. Lidé na pozicích moci nejsou jediní, kterým musíte věnovat pozornost.
Jiní si všimnou, jak mluvíte s recepční, čerstvým stážistou, který právě přišel na palubu, číšníkem na pracovním obědě nebo údržbářskou posádkou. Být hrubý a blahosklonný k těm méně silným spolupracovníkům vás nezačne nadávat fanouškům - jen si vyděláte pověst špatného chování.
Když s každým jednáte bez ohledu na titul, se stejným respektem jednáte s generálním ředitelem nebo jinými vedoucími představiteli; telegrafujete hodně o sobě jako o osobě, která si váží ostatních - bez ohledu na název nebo postavení. Kromě toho nikdy nevíte, kam přistane stážista s čerstvou tváří. Jednoho dne byste se s ní mohli v rozhovoru posadit. A věřte mi, že kdybyste s ní zacházeli špatně, pravděpodobně na to nezapomene.
3. Budování vztahů s vašimi kolegy
V naší znalostní ekonomice je jedna věc jasná: Nikdo z nás nepracuje ve vakuu. Pracujeme prostřednictvím našich vztahů s ostatními. Neexistuje tedy žádný způsob: Jak se ukážete, že děláte svou práci, a jak se rozhodnete pro interakci s členy vašeho týmu a lidmi v jiných odděleních, mluví objemy o vaší postavě a integritě.
Vytvoření dobrého vztahu, včetně lidí, s nimiž pracujete, ale nevíte dobře, nám pomáhá žít déle a šťastněji. Rovněž pozitivně odráží vaši pověst a umožňuje vám přístup k dalším příležitostem, které vaši kolegové poznávají, líbí se a důvěřují vám. Doporučení je odrazem dárce i uchazeče. A pokud se vám nelíbí podpora a kultivace profesionálních vztahů, je nepravděpodobné, že lidé vloží své profesionální pověření na linii, aby vás podpořili.
4. Uznání za práci ostatních
Pokud je tu jedna věc, která vás bude držet mimo seznam „nejlepších lidí, se kterými jsem pracoval“, je to tohle. Když si nárokujete kredit za myšlenku nebo práci druhých, dokazujete, že nejste týmovým hráčem, nemůžete vydržet myšlenku, že spolupracovníci budou úspěšní a že jste ochotni vyhrát na výdaje ostatních.
S hrdostí na své vlastní úspěchy není nic špatného, ale také uznáte, ctíte a oceníte vavříny ostatních. A určitě nechcete udělat chybu, když vezmete veškerý kredit za práci, která byla týmovým úsilím. Filozof William James to řekl brilantně: „Nejhlubším principem v lidské přirozenosti je touha, kterou je třeba ocenit.“ Vaši kolegové si všimnou vašeho ocenění jejich práce a budou s větší pravděpodobností prokázat hodnotu, která leží ve vaší.
5. Vychutnejte si Office Gossip
Zapojení do kancelářských drby a kritiky - zákeřných nebo lehkých - druhých nikdy nebude sloužit vašim nejlepším zájmům - zvláště pokud jednoho dne očekáváte, že tito spolupracovníci budou o vás mluvit, až přijde čas.
Klebety jsou lámačem důvěry. Pokud lidé vědí, že budete mít o druhých špínu, budou se divit, co o nich říkáte za jejich zády. To rozhodně není úrodná půda pro to, abychom v budoucnu dostali zářící doporučení. Pokud chcete, aby za vás lidé ručili, musí vás vidět jako někoho, kdo je důvěryhodný. Drž se dál od kancelářského chatu a pokud máte problém s konkrétním kolegou, zahajte konverzaci, abyste mohli vyřešit záležitost mezi vámi.
Je mnohem lepší zvyknout si na přímou komunikaci se svými vrstevníky, než si nekonečně stěžovat na osobu nebo problém, což je praxe, která se na vás musí slabě odrážet.
Ať už žádáte kolegy a manažery o doporučení LinkedIn, nebo klepnete na bývalého šéfa pro doporučení při hledání zaměstnání, na čem si lidé myslí o vás. Tento budoucí výsledek můžete pozitivně ovlivnit, když se staráte o to, jak se každý den chováte.
Protože ve skutečnosti náboroví manažeři odebírají asi 21% uchazečů ze sporu, když reference malovat méně než zářící světlo. To je popálení, které může zahodit brutální překážku ve vaší kariéře. Takže dnes podnikněte kroky k získání toho nadšeného přezkumu, který budete v budoucnu potřebovat.
