Gratulujeme! Vaše aplikace zapůsobila na manažera najímání a máte oficiálně naplánovaný rozhovor pro stáž svých snů.
Nyní je čas na přípravu. Jako někdo, kdo nedávno zabalil najímání stážistů třídy Summer 2019 pro muzeum v Oaklandu v Kalifornii, mám spoustu tipů, které mohu v tomto tématu nabídnout.
Nejprve mějte na paměti, že stáž je obousměrná ulice. Ano, existují úkoly a pravděpodobně i větší nebo dva projekty, které váš zaměstnavatel chce, abyste v průběhu svého pracovního času dokončili. Očekává se, že jste zasnoubeným, produktivním členem týmu. Ale společnost vám také chce poskytnout neuvěřitelnou příležitost k učení.
To znamená, že se od vás neočekává, že budete odborníkem v oblasti nebo že budete mít bohaté „profesionální“ zkušenosti, s nimiž budete během rozhovoru mluvit. Tazatel chce především poznat vás, vaše dosavadní zkušenosti (včetně profesních, vzdělávacích a dobrovolnických příležitostí) a jak zvládat (a bude řešit) různé typy pracovních situací.
Chtějí také pochopit, proč vás tato stáž zajímá. Co doufáte, že získáte? Je to v souladu s vaší kariérní trajektorií, nebo hledáte něco, co by se mělo udělat toto léto? Tip: Chtějí najmout někoho, kdo je skutečně nadšený z pole!
S ohledem na to vše je zde osm společných otázek, které můžete během rozhovoru očekávat:
- Proč vás zajímá tato stáž / společnost / průmysl a jaké dovednosti nebo zkušenosti doufáte, že získáte?
- Jaký je nejlepší tým, kterého jste kdy součástí, a proč? / Jaký je váš ideální tým?
- Povězte nám o situaci, kdy jste se ujali iniciativy nebo se zúčastnili vedoucí role.
- Řekněte nám něco o úkolu nebo projektu od začátku do konce - co se dobře vedlo a co byste udělali jinak?
- Jaká je jedna výzva, které jste čelili, a jak jste ji překonali?
- Povězte nám něco o čase, kdy jste se museli učit něco úplně nového.
- Můžete nám říci o projektu nebo úspěchu, na který jste hrdý a proč?
- Máte nějaké dotazy?
1. Proč se zajímáte o tuto stáž / společnost / průmysl a jaké dovednosti nebo zkušenosti chcete získat?
Jak si můžete myslet, tato otázka se používá k měření toho, zda vaše očekávání a profesní cíle jsou v souladu s praxí a co vám může společnost nabídnout. Tazatel se také chce ujistit, že jste skutečně nadšeni touto příležitostí, a chtějí s nimi pracovat.
Jak na to odpovědět
Ukažte nadšení, udělejte svůj výzkum, aby přišel s promyšlenou odpovědí na to, co vás přivedlo ke společnosti nebo roli, a upřesněte. Tazatel ví, že hledáte studijní příležitost - řekněte jim, co se chcete konkrétně od této stáže naučit, a ujistěte se, že je v souladu s organizací a s tím, co víte o roli dosud. Tuto otázku můžete také použít jako příležitost k rozhovoru o svých zkušenostech, vášních a hodnotách.
Pokud například provádíte pohovory s marketingovou stážou, musíte jít nad rámec slova „Mám opravdu zájem o marketingové zkušenosti.“ Místo toho zkuste:
5. Jaká je jedna výzva, které jste čelili a jak jste ji překonali?
To je zkontrolovat, zda jste adaptabilní, a také získat pocit své úrovně sebevědomí. Způsob, jakým se člověk vypořádává s výzvami, chybami a selháním, může říct tazateli hodně o nehmotných atributech, které z nich udělají dobrého internisty - a dobrou kulturu.
Jak na to odpovědět
Popište konkrétní příklad, ale udržujte jej na vysoké úrovni. Nemusí to být ani velká výzva - řešit nějaký malý problém nebo dělat něco obtížného funguje naprosto v pořádku. Rozhodně se nechcete držet negativního, ale raději trávíte většinu času rozhovory o tom, co jste se naučili a možná, co byste udělali jinak. Cílem je ukázat odolnost a dychtivost růst a zlepšovat se.
Například jsem vždy ohromen kandidáty, kteří sdílejí, když museli mít tvrdé, přímé rozhovory, jako když člen týmu nenese svou váhu a problém je třeba řešit hlavou dál. Jedna kandidátka, se kterou jsem mluvil, sdílela takový příklad, kde se rozhodla mluvit přímo se členem týmu. Požádala, aby s nimi mluvila soukromě, a přistoupila k položení kladených otázek, aby pochopila, proč daná osoba nedělá to, co řekla. Vzhledem k tomu, že problém byl řešen zamyšleně a bez přímého obviňování nebo obviňování osoby, dokázala se dozvědět, že na jejich talíři bylo příliš mnoho a práce musela být přerozdělena, takže jejich pracovní zatížení bylo méně ohromující.
6. Řekněte nám o době, kdy jste se museli učit něco úplně nového.
V zásadě manažer náboru chce někoho, kdo je otevřený a dychtivý se učit, ne někoho, kdo bude mít úzkostlivou mysl, dělá holé minimum, nebo nedostane nic ze svých zkušeností. Chtějí také někoho, kdo je ochoten rozvíjet nové dovednosti nebo přijímat nové úkoly pro dobro týmu.
Jak na to odpovědět
Určete dobu, kdy jste se museli učit něco úplně jiného, než je vaše oblast odborných znalostí nebo zájmů, a pak se zaměřte na to, proč jste se rozhodl jej nejprve sledovat a jak jste to vlastně zvedli.
Vaše třídy nebo projekty třídy vám poskytnou některé skvělé příklady. Stejně jako jednou jste se rozhodli vzít tuto úvodní biologickou třídu mimo vaši komunikaci jako hlavní, protože laboratoř zněla v pohodě, ale rychle si uvědomil, že jste nebyli zvyklí na velké přednášky a všechno se cítilo jako cizí jazyk. Takže abyste se připravili na laboratoře, udělali jste svůj vlastní výzkum, pověsili jste si do knihoven a četli výzkumné časopisy a využili jste úřední hodiny svých profesorů.
7. Můžete nám říci o projektu nebo úspěchu, na který jste hrdý a proč?
To je jedna z mých nejoblíbenějších otázek, protože chci vědět, co člověka rozsvítí. Rozhovory jsou nervózní a někdy může být těžké odhadnout, jak se kandidát skutečně ukáže. Tato otázka má za cíl položit úsměv na obličej a dát vám prostor, aby se trochu chlubil!
Jak na to odpovědět
Vyberte si něco, na co jste skutečně hrdí, nejen to, co souvisí s tím, co si myslíte, že tazatel chce slyšet. To nemusí být ani něco, co jste udělali v práci. Kandidát se mnou nedávno hovořil o samostatném dobrovolnickém výletu, který absolvoval ve Střední Americe, a jeho celé chování se změnilo, když vysvětlil, jak se po výletu cítil (a hovořil o svých plánech na jiné) - což mě okamžitě zaujalo.
Sdílejte specifika svého úspěchu, ale zaměřte se také na proč. Co přesně z toho udělalo hrdý okamžik? Překonali jste obrovskou výzvu? Vzali jste si něco úplně nového? Ovlivnil váš úspěch větší dobro?
8. Máte nějaké dotazy?
Na konci pohovoru byste měli mít vždy připravené otázky - ohledně stáže, vašeho potenciálního manažera, týmu nebo společnosti jako celku. Doslova máte k dispozici odborníka, takže s ním čas moudře využijte tím, že se budete věnovat specifikům a vyřešíte přetrvávající obavy. Tazatel chce vědět, že jste zapojeni do procesu pohovoru, a klást zamyšlené provokující otázky je skvělý způsob, jak to ukázat.
Jak na to odpovědět
Připravte si dvě až tři otázky, které nejen ukazují, že jste společnost zkoumali a víte, co dělá, ale také dokazují, že jste nadšeni rolí a vším, co může nabídnout.
Zde je několik skvělých otázek, které můžete položit v závislosti na tom, z čeho se chcete dostat z konverzace a s kým mluvíte:
- "Jaká byla tvoje kariérní cesta, která tě sem vedla, a co tě přimělo zůstat v této společnosti?"
- "Jaký byl tvůj nejpamátnější zážitek a proč?"
- "Jaký je nejlepší projekt, na kterém jsi pracoval?"
- "Jak měříš úspěch této stáže?"
- "Co chceš od stážisty získat?" Jak může stážista usnadnit váš život? “
- "Co se ti na práci nejvíce líbí?" Tato společnost?"
Podívejte se na tento článek o nejlepších otázkách, které můžete v rozhovoru zeptat na další skvělé nápady.
Tip pro tip: Je naprosto v pořádku - a doporučuje se - psát své otázky dopředu a vytáhnout si poznámky, když je čas se zeptat. Tím zajistíte, že na nic nezapomenete, a pokud si vezmete pero a zapíšete si poznámky, ukazuje to tazateli, kterému věnujete pozornost a berete jeho reakce vážně (prostě se po celou dobu nenechte hlavy).
V rámci stážního pohovoru se také můžete setkat s některými konkrétními otázkami, které hovoří přímo o roli, se kterou provádíte pohovory - takže se ujistěte, že máte příklady a související zkušenosti připravené k řešení jakýchkoli „požadovaných“ dovedností nebo konkrétních projektů a úkolů uvedených v popis práce.
Pokud například provádíte pohovory na stáž v oblasti lidských zdrojů, která vám poskytne přístup k citlivým údajům o zaměstnancích, buďte připraveni sdílet příklad, kdy jste nakládali s důvěrnými informacemi, a vysvětlit konkrétní zkušenosti, které jste pracovali v databázích. Pro technické otázky, i když jste nepoužili konkrétní systém společnosti, popište podobné systémy, které jste použili, a vaši schopnost rychle se učit (se skutečnými příklady těchto dovedností v akci).
Především si pamatujte, že tazatel vás chce poznat a zajistit, aby stáž byla oboustranně prospěšná. Buď tedy sám sebou, zhluboka se nadechni a vím, že se ti bude dařit skvěle!
A pokud potřebujete více tipů na pohovory, podívejte se na tyto běžné otázky týkající se pohovoru pro jakoukoli práci.
