V dámské místnosti zřídka vidíte jinou duši. Při příliš mnoha příležitostech jste se pomýlili s někým asistentem. Zní povědomě? Pro mnoho mladých úspěšných žen znamená „dělat to“ profesionálním způsobem naučit se ovládat pracoviště s dominancí mužů, kde klukové kluby stále nějak pronikají.
Na vysoké škole jsem žil se sedmi dívkami. A tak asi nebylo žádným překvapením, že jsem zjistil, že přechod na investiční bankovnictví - kde jsem byl jediným analytikem ve třídě své skupiny - byl docela náročný. Ale z financí jsem skočil do sportu a já se ještě musím ohlédnout.
A po cestě jsem si vybral několik praktických tipů, jak uspět v kanceláři - i když poměr pohlaví není ve váš prospěch.
1. Squeaky Wheel dostane tuk
Je pravděpodobné, že vaši mužští kolegové neustále vokalizují, jaké příležitosti a projekty chtějí - a vy byste tam mohli sedět, tvrdě pracovat a čekat na to, co je právem vaše.
Je smutné, že většina šéfů je příliš zaneprázdněna, aby zjistila, co je nejspravedlivější alokace projektu, a často přichází na to, kdo jim naposledy vyhodil o tomto obchodě s médii nebo o novém partnerství, které vaše společnost zahajuje. Pokud se vám nedaří chytit svého šéfa v hale nebo během ranní přestávky na kávu a vychovávat projekty, které vás vzrušují, naplánujte si formální čas na check-in alespoň jednou za měsíc a dejte svému šéfovi vědět, co byste chtěli pracovat na.
2. Pivo je pro lepení
Nejlepší pracovní příležitosti často vycházejí ze vzájemných interakcí mimo kancelář - často u piva. Kluci, se kterými jsem spolupracoval, pořád berou piva - a rychle jsem se naučil, že se k nim připojím, ať už jsem tu konkrétní noc pil. A pokud nejste pozváni (ano, stalo se to mně), vytvořte si vlastní pozvánku na šťastnou hodinu - kdo může odmítnout studený pivovar?
3. Vyhněte se příliš snadné urážce
Kluci mají v práci tuto věc zvanou Kruh důvěry. Získáte vstup, když vědí, že mohou být sami sebou, aniž byste byli ohlášeni HR. V bullpen bankovního analytika jsem slyšel každý nechutný příběh, který je třeba vyprávět - ale zůstal jsem v pohodě. A v důsledku toho jsem se nakonec stal součástí skupiny a byl jsem zahrnut v noci, kdy jsem si objednal večeři nebo chodil na pivo.
Poznámka: Existuje řádek a „zůstat v pohodě“ neznamená, že ho necháme projít - sexuální obtěžování není nikdy v pořádku.
4. Nebuď kdokoli na kávu nebo na oběd
Kolik úspěšných mužů na pracovišti vidíte vyzvedávat šéfova oběd nebo kávu? Pokud nejste asistentem někoho, nezvykněte si jednat jako jeden. Jistě, možná existují zvláštní výjimky, když je váš šéf v režimu vrtání ohněm nebo se rozhodne zacházet se skupinou kvůli získání jeho kávy - ale nedělejte z toho pravidelnou věc. A pokud se vaši mužští vrstevníci nezraní - pak byste to také neměli dělat.
5. Nebuď žena „Ano“
V průmyslových odvětvích, ve kterých jsem pracoval, existuje obrovský tlak na tvrdou práci a udržení přetékající desky. Oběd a káva běží stranou, je až příliš snadné říci ano každému projektu, protože se snažíte být „dobrým zaměstnancem“ - ale pokud nikdy neřeknete ne, nakonec vám ublíží sebe i vaše společnost. Je důležité postavit se na projektech, na kterých opravdu chcete pracovat (viz # 1), a pak zatlačit zpět v jiných časech, když nemáte kapacitu. Můžete vsadit, že mnozí z nich řeknou ne - a měli byste také.
6. Hrajte podle svých sil (i když jsou to stereotypy)
První týden mé bankovní stáže se mě můj generální ředitel zeptal, jak stážisté dělají a co cítí. Jsem ochoten se vsadit, že se mě zeptal částečně proto, že jsem tam byla jediná žena, a předpokládal, že jsem tedy s největší pravděpodobností věděl o „pocitech“ lidí. Ale víš co? Udělal jsem. A tak začal náš oboustranně prospěšný vztah: dal jsem mu živý přečtení pulsu skupiny, kterou řídil, a dal mi příležitost k expozici seniorům. Ať už je to naslouchání, emocionální nadání, empatie, socializace nebo prostě být denimní matka - pokud máte tyto silné stránky, hrajte si s nimi. Jsou dobrými vlastnostmi, které mají prokázat jako rostoucí budoucí vůdce, a zejména na pracovišti, kde jsou tyto dovednosti nedostatečné, také nejsou špatným způsobem, jak si toho všimnout.
7. Získejte sponzora
Sponzorem je mentor, který vás bude propagovat ve vaší organizaci, kdo má záda a který ostatním organizacím - včetně vedoucích představitelů - řekne, jak jste skvělí a kolik si zasloužíte uznání (a propagace). A ať se vám to líbí nebo ne, může být téměř nemožné postoupit jako žena na pracovišti ovládaném muži bez sponzora. Dr. Sylvia Ann Hewlettová psala docela dost o sponzorství, včetně jeho důležitosti pro ženy. Co to pro tebe všechno znamená? Začněte budovat vztahy se svým šéfem a dalšími vedoucími představiteli od samého začátku a věnujte zvláštní pozornost kultivaci těchto vztahů s jednotlivci, kteří věří ve vás a veřejně vás podporují - budou to vaši nejlepší obhájci.
