Face it: Většina životopisů a průvodních dopisů je docela nuda (včetně vašich). Když se náborový manažer snaží projít desítkami (nebo stovkami) žádostí o zaměstnání, není nic jako malá osobnost, která by upoutala její pozornost. A ne, nemluvím o bláznivém formátování nebo házení v chatrném komentáři.
Místo toho mluvím o tom, co vás vede mezi tuny jiných kvalifikovaných kandidátů. Například, i když si možná myslíte, že vaše noční kurzy ve španělštině nejsou pro tento startovní marketingový koncert relevantní, šéf by si mohl myslet jinak - a vaše zjevná ochota neustále se učit a rozšiřovat své dovednosti by mohla být vstupenkou na pohovor.
Níže 11 zakladatelů z YEC sdílí to nejlepší, co chtějí vidět na životopisech a průvodních dopisech - věci, které jdou daleko za seznam prací, titulů a titulů.
1. Vaše práce na projektu
Chtěl bych vidět více projektových prací, které se týkají životopisů, spíše než typických rolí a povinností ve společnosti. Pomohli jste spustit nový produkt nebo službu? Vytvořili jste nový proces, který byl přidán do spodního řádku? Zaměstnaní manažeři chtějí vědět, jak se vám hodí do jejich týmu, ne název vaší poslední pozice.
2. Co vás skutečně pohání
Rád bych viděl, že více potenciálních najatých osob uvádí jejich osobní „proč“. Co je nutí ráno vstávat? Co chtějí změnit ve světě a jak to souvisí s mým obchodem?
3. Co právě čtete
To, co lidé čtou, představuje, jak tráví hodně času. V aplikačních pokynech této pozice žádám uchazeče, aby si poznamenali, které blogy, weby, které navštěvují, a knihy, které nedávno četli, bez ohledu na pozici, o kterou se ucházejí. To umožňuje nahlédnout do toho, co jsou lidé opravdu nadšení, a ukazuje oblasti, kde mohou mít další hloubku porozumění.
4. Další vzdělávání
Stupně mají jistotu. Ale uchazeči, kteří pokračují v učení po tradičním vzdělávání (ať už prostřednictvím auditovaných tříd, online kurzů nebo komunitních workshopů), projevují zvědavost a motivaci. Přinesou naší společnosti více než jen dovednosti, včetně hloubky, nezávislosti a kreativity.
5. Vaše sociální důležitost
Pokud má někdo, kdo se uchází o práci v oblasti správy obsahu v cestovním ruchu, masivní sociální sledování, které je spojeno s cestovním obsahem, skvělé! Má jasně vášeň pro předmět a ví, na co lidé reagují. Pokud použije a nemá vůbec žádné sociální profily, nemusí být v kontaktu s průmyslem tak, jak by musela být.
6. Odkaz na váš osobní blog
Upřímně řečeno, nemohl bych se starat o formální životopis kandidáta. Pokud chci vědět historii práce, zkontroluji LinkedIn. Chci vidět příklady toho, co někdo skutečně udělal. Ať už se jedná o příspěvky do GitHubu, osobního blogu, nebo obrázky z události, kterou pomohly zorganizovat, chci důkaz o osobní snaze, zvědavosti a o tom, jak kandidát přesáhl myšlenky k popravě.
7. Video aplikace
Hledám ten faktor X, který odděluje aplikace od jejich tradičního formátu. Nemůžu to vyčíslit, ale cítím to. Jste z této pozice nadšeni? Ukazuje to? Protože váš životopis pravděpodobně nedává manažerovi nájemného žádný skutečný důvod, aby vynikl jinak než zkušenostmi. Vzpomínám si na osobnosti většiny nájemců, které často září ve video aplikacích. Nečekejte, až se vaše osobnost objeví v rozhovoru, protože se tam nikdy nedostanete.
8. Nepředvídatelné zájmy nebo fakta o sobě
Brodit se hromady životopisů je nudné. Některé z našich nejlepších najatých kandidátů byly kandidáty, kteří se snažili odhalit svou osobnost prostřednictvím svých životopisů. Zahrnutí nepředvídatelných zájmů nebo faktů o sobě do vašeho životopisu není jen zábavné, ale také mě nutí, abych poznal kandidáta, který přirozeně buduje důvěru.
9. Zkušenosti jako táborový poradce
Pokud můžete získat skupinu 12letých dětí z domova, aby vstali z postele a vyčistili lůžko, můžete získat potenciální zákazníky, aby se zaregistrovali do služby. Být táborovým poradcem vás nutí přijít s kreativními řešeními, motivovat neochotné jedince a řešit významnou osobní odpovědnost.
10. Jazyky, kterými mluvíte
Cizí jazyk je vždy dobrý. Mít rozmanitou nabídku jazyků ve vašem týmu může znamenat otevření dveří, které jsou zavřeny všem ostatním ve vašem oboru. V současné době existuje mnoho mezinárodních projektů, a když se ucházíme o některá pracovní místa, stojí za to mít možnost pracovat v různých jazycích.
11. Mezery a cestovní zkušenosti
Nic mi neotevřelo mysl a srdce a neposunulo můj pohled více než globální cestování. Moje dobrodružství po celém světě mě učinila lepším podnikatelem a lepším člověkem. Chci pracovat s lidmi, kteří nehledí svět přes úzký objektiv. Nechci pracovat s lidmi, kteří se bojí opustit své pohodlné bubliny. Budujeme globální společnost, takže musíte mít globální perspektivu.
