Máš oko na úžasnou příležitost. Aktualizujete svůj životopis, zdokonalíte průvodní dopis a uspořádáte své reference. Zatím děláte všechno dobře. Než však odešlete své přihlášky, položte si tuto důležitou otázku: Co mě odlišuje?
Můžete mít mimořádný průvodní dopis a pokračovat se silnými odkazy. Skvělé - ale pravděpodobně budou i další kandidáti s velmi srovnatelnými dokumenty. Takže pokud opravdu chcete koncert, musíte být odvážní a prokázat svou cenu - než budete vyzváni.
Když jsem byl studentem vysoké školy a členem novinových kampusů kampusu, zúčastnil jsem se pohovoru s kandidátem na ředitele studentských publikací. Když jsem si prohlížel její aplikační materiály, všiml jsem si něčeho jedinečného: zpravodajka, kterou vytvořila, oznamující její najímání. Ukázalo to její schopnost designu a psaní a odvážně se vyjádřilo o její touze po práci - kterou dostala.
Stále jsem si pamatoval, že režisér asi o 10 let později, když jsem opravdu chtěl otevřenou pozici u své alma mater, ale předpokládal jsem, že budou i jiní kvalifikovaní jedinci, kteří to také chtějí. Ptal jsem se, co bych mohl udělat - kromě psaní standartního průvodního dopisu a pokračování - předvést své schopnosti.
Nakonec jsem vyvinul a předložil návrh programu, který prokázal mou schopnost naplánovat událost založenou na teorii a výzkumu, mé silné psaní a schopnost kreativně myslet. Za necelé tři týdny jsem začal v nové roli. Návrh sloužil přesně tomu účelu, na který jsem chtěl: Přitáhl pozornost náborového výboru, potvrdil mé schopnosti a ukázal úroveň řízení a nadšení, které žádný z ostatních kandidátů neprojevil úplně stejným způsobem.
Chcete-li být odvážní při hledání zaměstnání, musíte poskytnout kvalitní informace potenciálnímu zaměstnavateli nad rámec toho, co uvádí standardní průvodní dopis a životopis. Neexistuje však žádný univerzální přístup. Můj přístup na pozici ve vysokoškolském vzdělávání by pravděpodobně nefungoval v podnikové účetní firmě. Jak tedy chcete, aby to fungovalo pro vás a vaši jedinečnou situaci? Přichází jednoduše k prokázání, že jste ideální. Zde je několik nápadů, jak začít.
1. Vložte „Dopis o bolesti“
Řiďte se radami Liz Ryan a za průvodní dopis nahraďte bolestivý dopis. Dopis bolesti identifikuje problém, kterému společnost čelí, a vysvětluje, jak byste tento problém vyřešili, pokud jste jej najali. To prokazuje neobvyklou hloubku znalostí společnosti a vaši jedinečnou schopnost řešit problémy - což může vážně zvýšit vaši přitažlivost jako kandidáta.
2. Spojte se zasvěcenci
Nespoléhejte se na náborového pracovníka, aby pochopil vaši hodnotu pouze na základě toho, co vložíte na papír jako průvodní dopis a pokračování. Najděte někoho vlivného uvnitř společnosti a pošlete své informace přímo této osobě - nebo v závislosti na vámi vytvořeném vztahu požádejte tuto osobu, aby vám ručila. Je to odvážný tah (zejména pokud nemáte předchozí kontakt s touto osobou), ale osobní reference má téměř vždy za následek vyšší míru úspěšnosti, než spoléhat se pouze na váš průvodní dopis a pokračovat v práci, aby vám pomohla.
Existuje několik způsobů, jak se spojit s tímto ovlivňovačem: Zkuste se připojit na LinkedIn, připojit se k profesní organizaci, ve které je členem, nebo použít vaši osobní síť k získání úvodní informace. Poté pokračujte ve vytváření tohoto spojení tím, že předáváte svou vášeň a hodnotu, kterou můžete do role přinést.
Můžete poslat e-mail nebo zprávu LinkedIn, například:
Díky tomu vytvoříte smysluplné spojení, aniž byste požadovali laskavost.
3. Předveďte své dovednosti
Průvodní dopis a životopis mohou jen tak daleko popsat, co můžete udělat; portfolio o těchto schopnostech poskytuje konkrétní důkaz. Už jste hodně psali ve svých předchozích rolích? Nepoužívejte jen říct zaměstnavateli, že máte silné písemné dovednosti ve svém životopisu; zahrnout ukázky svého psaní do svého portfolia.
Toto portfolio si můžete vzít s sebou na pohovor, ale to předpokládá, že skutečně dostanete rozhovor. Místo toho si udělejte laskavost a vytvořte si online portfolio, ke kterému budou mít zaměstnavatelé přístup hned po obdržení vašich aplikačních materiálů. Vaše portfolio se pak stane nástrojem, který vám pomůže vyslechnout rozhovor, namísto něčeho, co při pohovoru předvedete.
Navíc online portfolio vám umožňuje zahrnout média, která tradiční portfolio ne. Máte zkušenosti s vývojem návrhů a zajištěním financování projektů? Zahrňte do svého portfolia návrh, časovou osu a fotografie nebo časosběrné video projektu.
4. Prokázat svou hodnotu
Kromě online portfolia zvažte také předložení dalších dokumentů, které mohou společnosti prokázat svou hodnotu. Přemýšlejte o tom, co společnost potřebuje, a vytvořte kolem toho něco jedinečného. Můžete například vytvořit návrh nového programu, marketingovou taktiku out-of-the-box nebo grantovou příležitost. Příležitosti jsou nekonečné - stačí použít své znalosti o společnosti a svou kreativitu k rozvoji něčeho relevantního a realistického.
Tento přístup ukáže vaši hloubku znalostí o tom, co společnost potřebuje, a vaši schopnost realisticky splnit tyto potřeby. Dokazuje to také vaše úsilí a nadšení - vlastnosti, které chce každý zdravý zaměstnavatel u každého zaměstnance.
5. Zeptejte se tučných otázek
Když zachytíte rozhovor, budete se určitě muset připravit na otázky, které vám tazatel položí - ale nezapomeňte, že rozhovor je obousměrná ulice. Měli byste si připravit pár vlastních otázek, které vám pomohou při rozhodování, zda je to pro vás ta pravá pozice, a ukázat, jak vás zajímá tato příležitost.
To neznamená, že byste měli být příliš agresivní - ale ochotnost klást jednoduché otázky vám ukáže, co chcete. Lily Zhang zde navrhuje tři silné otázky zabalení.
Nedávno jsem vedl rozhovor pro novou příležitost v areálu. Přišel jsem na pohovor se dvěma návrhy - jeden na nové poradenské místo v praxi a jeden na novou studentskou skupinu - oba úzce sladěné s cíli kanceláře. Nebyl jsem požádán o vývoj ani jedné položky v rámci procesu podávání žádostí, ale viděl jsem příležitost předvést svůj potenciální dopad na roli.
Rozhovor jsem ukončil položením jedné z odvážných otázek Zhangu (mezi několika dalšími položenými otázkami) a obecně jsem udělal vše, co bylo v mých silách, aby bylo všem, kteří se podílejí na rozhodování o najímání, snadné vidět, co jsem si pro toto představoval novou roli a pochopit, že jsem měl tu zkušenost, abych ji stáhl. A Hádej co? Svou novou práci jsem začal 13. dubna.
Při hledání zaměstnání můžete zadat stejný starý průvodní dopis a pokračovat jako každý jiný uchazeč o zaměstnání, nebo můžete hledat způsob, jak vyniknout ze soutěže ze všech správných důvodů. Investujete do sebe?
