Všichni dostáváme občas obsah, zejména v práci, která platí slušně dobře a přichází s dobrou skupinou spolupracovníků. Možná, že vaše práce není to, co opravdu chcete dělat po zbytek svého života, ale začnete se přesvědčovat: "To je v pořádku - není to moje vysněná práce, ale prozatím to udělá."
A není nic špatného s pocitem obsahu nebo pohodlí při práci.
Ale mějte na paměti, že být „obsahem“ může snadno vést ke spokojenosti - a to je nebezpečná zóna. Spokojenost má tendenci generovat výmluvy („S tím se vyrovnám jen za několik měsíců“ nebo „Prostě nemám čas na hledání práce“) a vede nás k uspokojení („Tato práce bude proveďte prozatím “nebo„ Možná nemusím být VP “). Nejhorší ze všeho, spokojenost nakonec povede ke strachu. A strach nás drží zpátky.
Viděl jsem příliš mnoho chytrých a talentovaných přátel a kolegů, kteří zůstali v zaměstnání v pořádku. Když se rozhodnou pokračovat, byli mimo pracovní trh tak dlouho, že nemohli ani učinit první krok k aktualizaci svého životopisu - natož se ucházet o práci. Jsou uchváceni strachem z opětovného vstupu na jiný trh práce, než ten, který si naposledy vzpomněli.
Téměř zapomněli, jaké to je na rozhovorech. Cítí se ve srovnání se svými vrstevníky neadekvátní a myslí si, že je vlak už projel kolem. Tyto pocity strachu se rychle stávají ohromujícími a snadnou cestou je často odložit hledání zaměstnání, ignorovat danou věc - a strávit více času v méně než vysněném zaměstnání.
Pokud tedy existuje jedna rada, kterou bych mohl dát každému, kdo chce profesionálně postupovat, je to toto: Nenechte se spokojit. Ve skutečnosti si udělejte čas, abyste si sami pravidelně ověřovali své kariérní štěstí a cíle, a zvažte, zda by mohl být čas odejít z práce a udělat další krok.
Jaké jsou náznaky prozrazení, že je čas vážně zvážit odchod z vaší současné práce a pokračování v další věci? Tady je sedm silných signálů.
1. Žijete ve stavu quo
Pokud jste byli ve stejné společnosti a pozici bez jakéhokoli pokroku nebo povýšení za poslední tři roky - a chcete pokračovat v kariéře vpřed - je čas hledat jinde. Dokonce i ve velké organizaci, kde je obtížné dosáhnout propagace, byste měli být schopni udělat nějaký pohyb nahoru v tomto časovém rámci.
2. Nemáte zpětnou vazbu
Pokud váš přímý manažer neposkytne zpětnou vazbu k vašemu výkonu - nebo je zpětná vazba obecná, a proto je obtížné podniknout kroky - je docela těžké se dozvědět, co je potřeba, abyste se posunuli v rámci vaší organizace nebo se stali profesionály. Nejlepší manažeři se zabývají Vaším kariérním rozvojem a pravidelně nabízejí rady a vedení - a pokud tomu tak není, dlužíte sami sobě hledat jinde.
3. Vy se neučíte
Pokud se vaše křivka učení zploštila nebo se opravdu necítíte vyzvaná, může to signalizovat potřebu jít dál. Nemusíte se každý den v práci učit něco nového, ale měli byste vylepšovat své základní dovednosti a získávat nové. Často to musíte samozřejmě vzít do vlastních rukou - například požádat o účast v novém projektu, přihlásit se na kurzy, které vás zajímají, nebo se například zúčastnit příslušné konference nebo semináře ve vaší disciplíně. Ale pokud tyto možnosti ve vašem současném zaměstnání neexistují, je to známkou toho, že společnost neinvestuje do svého kariérního rozvoje vážně.
PŘIPRAVENÁ KARIÉROVÝM POHYBEM, KTERÝM VÍCE VÍCE?
Věřte nám, známe ten pocit.
Podívejte se na tuny otevření nyní
4. Existuje konstantní exodus
Myslíte si, že chodíte příliš často na nápoje odcházející kolegy? Zdá se, že všichni kolem vás neustále aktualizují své životopisy a profily LinkedIn? Když si začnete všímat vzoru nespokojených zaměstnanců (zejména těch dobrých), kteří hledají východy a časté odjezdy, obvykle to znamená, že jsou lepší místa k práci - a pravděpodobně máte možnosti. Ne, nepodporuji nikoho, aby slepě sledoval stádo, ale bere to jako varovný signál a zeptá se vašich odcházejících kamarádů, proč se rozhodli jít dál. Jejich odpovědi se mohou vztahovat i na vaši situaci.
5. Dochází k pravidelné restrukturalizaci
Pokud vaše společnost pravidelně oznamuje reorganizaci nebo zamíchání managementu, může to znamenat problémy s vedením nebo choulostivý strategický směr. (Kamarád mi řekl, že za poslední rok měla čtyři různé šéfy - to nemůže být dobré.) Re-orgány mohou poskytnout příležitost k posílení a záři; ale častěji než ne, signalizují turbulenci. A co je důležitější, vytvářejí náročné prostředí pro váš profesní rozvoj, který je třeba upoutat. Vaše priority, zaměření a pokrok budou nevyhnutelně ovlivněny.
6. Headhunters vás chtějí
Otravné e-maily a volání náborových pracovníků nemusí mít za následek novou práci - ale neignorujte je úplně. Velký objem příchozích hovorů a e-mailů může znamenat, že vaše odvětví je „horké“ a firmy najímají (přečtěte si: skvělá příležitost postoupit na vyšší pozici a úroveň platů). Obvykle považuji tyto rozhovory za průzkum trhu, abych zjistil, kdo je najímá, jaké role a funkce potřebuje, a průměrný platový rozsah pro srovnatelné pracovní pozice.
7. Je to jako čas jít
Kromě těchto výstražných značek neignorujte, co vám říká vaše střevo. Nikdo nezná vaše pracovní prostředí lépe než vy. A pokud zjistíte, že byste mohli být lepší někde jinde, dbejte tohoto vnitřního hlasu a jděte prozkoumat.
Vzhledem k tomu, že mnozí z nás tráví více než 40 hodin týdně v našich pracovních pozicích, dlužíte sami sobě pravidelné hodnocení vaší profesní situace. I když jste ve své současné práci naprosto spokojeni, udělejte si zvyk, abyste se u sebe (nebo s důvěryhodným kamarádem, pokud je to užitečné) alespoň dvakrát ročně zkontrolovali. Nejen, že je to dobrá příležitost zkontrolovat své úspěchy (a zvyknout si pravidelně aktualizovat svůj životopis!), Ale také se budete nutit sami měřit tržní podmínky ve svém oboru.
Nejlepší ze všeho je, že absolvování tohoto procesu bude znamenat, že z vaší současné práce budete více spokojeni - nebo objevíte nové příležitosti a přejdete k další velké věci.
