"Je mi líto - skutečně jsme nabídli nabídku jinému kandidátovi."
Je to fráze, kterou nesnáší žádný lovec zaměstnání, zejména když se dny táhnou po počátečním rozhovoru a začnete se ptát: „Kam jsem se pokazil?“
Samozřejmě, většina z nás již zná vyzkoušenou a pravdivou etiketu pro přistání snů: Nezapomeňte na průvodní dopis. Zkontrolujte, zda jsou vaše účty sociálních médií aktuální.
Ale co další malé hobgobliny lovu zaměstnání vás mohou opravdu zakopnout?
Mluvili jsme s náborovými manažery, abychom zjistili skutečné důvody, proč mohou dobrí uchazeči získat sekeru - a sedm nám řeklo, jak potenciální nájemci, s nimiž hovořili, hovořili z výplaty.
1. Nedostatek následných opatření
„Neposkytnutí dobrého sledování je téměř vždy zabiják, “ říká Meghan Keane, viceprezidentka redakce společnosti Alloy Digital. "Vždycky jsem překvapený, když mám rozhovor s někým, koho mám opravdu rád, a oni ho nesledují." Žádné poděkování. Žádný dosah. Obvykle to znamená, že o práci nemají zájem, nebo nejsou tak dobří, jak jsem si myslel. “
Důvodem je to, že je to dobrý náznak toho, jak budete v práci vykonávat: „Když skutečně pracujete s někým, musíte být zodpovědní, “ říká. "Pokud se nemohou dostat zpět k vám, když opravdu chtějí být najati, reagovali by každý den?"
Jídlo s sebou
Buďte plodní díky. Po každém rozhovoru zašlete kontrolní zprávu, říká Keane. I když okamžitě uslyšíte, že práci nezískáváte, děkujte za pozornost. I kdyby osoba, která s vámi hovořila, byla hrubá a vy byste ji nenavštívili, kdyby byla nabídnuta, pošlete vám poděkování, protože je to správné. A pokud tuto práci nechcete, jednoduše to proto, že nikdy nevíte, kde váš tazatel přistane dál.
2. Neznám vaše publikum
Mysleli byste si, že existují určité věci, které by mohly být giveny, jako by nevystřelily žádné velké červené vlajky, které by mohly dostat kibosh na vaši práci. "V našem podnikání musíte být zasvěceni zemi a armádě, " vysvětluje Scott Maddox, vedoucí stavby v národní obranné společnosti . " Nemluvě o tom, musíš být schopen složit kontrolu na pozadí." Měl jsem jednoho uchazeče, který lstivě zmínil, že dělá vše, co je v jeho silách, aby nezaplatil své daně. Nemohl jsem uvěřit, že by něco takového řekl společnosti, která pracuje s vládou. “
Jídlo s sebou
Udělejte si domácí úkoly - a to znamená zkoumat nejen konkrétní společnost, se kterou rozhovorujete, ale držet krok s průmyslovými normami a trendy. Pak se ujistěte, že vaše chování a informace, které poskytnete v rozhovoru, pomohou vaší příčině a neublíží jí. A obecně platí, že je téměř vždy lepší platit daně.
3. Být příliš ambiciózní
"Samozřejmě chceme, aby se zaměstnanci, kteří jsou ambiciózní a doufají, posunuli vpřed s naší společností, " říká Jeremy Gates, vedoucí výzkumného týmu ve farmaceutické společnosti. "Ale zároveň nechci najmout začínajícího zaměstnance, který nebude spokojený s prací, kterou dostává." Měl jsem jednu mladou dámu, která byla nesmírně jasná a velmi řízená, ale nepoložila ani jednu otázku, jaká bude její pozice. Zajímalo ji jen to, jak rychle se mohla povýšit, a naše příležitosti k postupu. Pokud už se díváte na práci, kterou byste mohli mít od nynějška k dispozici, řekne mi, že nebudete spokojeni s pozicí, kterou se nacházíte. “
Jídlo s sebou
Mezi touhou po postupu je úzká linie, která vás vede - a tak špatně, že mluvíte sami o sobě z práce, kterou jste dosud nedostali. Je v pořádku položit jednu otázku o možnostech postupu v tomto zaměstnání nebo o tom, zda společnost často propaguje zevnitř, ale pokud se chcete najmout, nikdy neoznámte, že nevykonáváte grunt práci, a soustřeďte svou pozornost na prokázání jste nejlepším kandidátem na práci před vámi.
4. Hraní na oběť
"Jednou za čas dostanu kandidáta, který se zdá, že má ze všeho nejhorší štěstí, " vzpomíná MC, manažer komerčního bankovnictví. "Museli opustit jedno zaměstnání kvůli nemocnému rodiči, pak byli propuštěni o dva měsíce později a pak měli osobní zdravotní problém." Mluví o svém životě, jako by to byla série nešťastných událostí. A i kdyby tyto události byly mimo kontrolu osoby, celá ta negativita může být znepokojivá. Nebo možná prostě nechci přivést do společnosti jejich špatný voodoo. Opravdu, jen se cítím, jako bych strávil příštích několik let, abych se omluvil, místo abych je spravoval. “
Jídlo s sebou
Ano, smůlu se může stát dobrým lidem, ale vysláním špinavého prádla v rozhovoru nikdo nikoho dopředu nepřišel. Pointa je, že nemůžete očekávat, že náborový manažer bude mít čas nebo energii na to, aby se vypořádal s vaším osobním životem, obzvláště předtím, než se dokonce sami dokážete. Pamatujte: Hledají někoho, kdo by usnadnil jejich práci, a někoho, kdo ví, jak řešit problémy, když se vynoří. Uložte své smutné příběhy svému nejsympatičtějšímu příteli a při hledání zaměstnání vložte svou nejlepší tvář dopředu.
5. Zanedbávání jazyka vašeho těla
"Jakmile to jednou uděláte, budete mít možnost číst lidi podle jejich chování, " říká Deb Niezer, COO společnosti AALCO Distributing. "Podíváte se na řeč těla, na způsob, jakým mluví, a na způsob, jakým se prezentují, aby předvedli celý obrázek." Pokud řeknou: „Jsem otevřený novým nápadům, “ ale pak sedí se zkříženýma rukama a nohama, je to sporné. Pokud říkají, že mají manažerské dovednosti, ale nevedou se jako vůdci, je těžké tomuto tvrzení věřit. Podrobnosti dělají rozdíl. “
Jídlo s sebou
Nestačí mluvit. Ostřílení manažeři slyší mnoho stejných odpovědí od potenciálních zaměstnanců, takže se musí dívat za rétoriku, aby našli lidi, kteří se opravdu hodí do firemní kultury. To je důvod, proč odborníci jako Niezer věnují pozornost jemnějším detailům, například jak se nosí.
6. Dissing svým kolegům
"Pro kohokoli, kdo chce pracovat na akademické půdě, je to spíše o inspirování studentů nebo fakulty než o potěšení šéfa, " vysvětluje děkan populární univerzity. "Místo mluvení o předchozích manažerech se ptám, jak lidé řídí ty, kteří pod nimi pracují." Jeden uchazeč uvedl všechny správné věci o práci s ostatními členy fakulty a se správou školy, ale když se mluvilo o studentech, uchazeč byl odmítavý, jako by to byla poslední věc, která se obávat. “
Jídlo s sebou
Každý, kdo má zájem o řízení, by si měl uvědomit, že reference od vašeho asistenta je stejně důležitá jako reference od vašeho šéfa. Zaměstnavatelé chtějí vědět, že šéf může inspirovat to nejlepší ze své pracovní síly. Zvažte získání odkazů na LinkedIn od spolupracovníků na vaší úrovni a níže, nebo uveďte jako odkaz někoho na podobné úrovni jako vy. A pamatujte - možná byste pro ně jednoho dne někdy pracovali.
7. Nedostatek důvěry
"Vzpomínám si na skvělého kandidáta, který chodil do úžasné školy a měl všechny dovednosti, které potřebujeme, ale ona se jen zoufala zoufalství, " vzpomíná Aaron Sapp, právník na Středozápadě. "Každou práci byla připravená." Ať už byla jakákoli odměna, byla ochotná ji vzít. Vypadalo to, že v její práci nevěří. Je to trochu špatné, protože máte představu, že tuto práci opravdu potřebovala, ale zároveň nemám čas nikoho držet za ruku nebo ujistit, že odvedli dobrou práci. Hledám lidi, kteří znají jejich hodnotu a žádají o to. “
Jídlo s sebou
To, co někteří vidí jako „vstřícný“, by váš potenciální zaměstnavatel viděl jako nedostatek důvěry. I když se zjevně chcete snažit co nejlépe posunout vpřed, nejlepší uchazeči by se neměli cítit špatně, když uvedli, co doufají, že se z práce dostanou, odtlačí se proti nepřiměřeným požadavkům nebo odmítnou přijmout méně než spravedlivý plat v daném odvětví. Zaměstnavatelé nakonec chtějí najmout lidi, kteří odrážejí dobrou image společnosti, a vědět, že vaše hodnota je pro každého zaměstnance důležitá kvalita.
Více od LearnVest
Hledáte nový koncert? Podívejte se na tyto společnosti, které nyní najímají!
