Existuje mnoho velkých překážek, které vám brání v získání rozhovoru, které jsou mimo vaši kontrolu: vaše předchozí zkušenost (nebo její nedostatek) ve srovnání s jinými kandidáty, vaše požadavky na plat atd.
I když nemůžete vždy ovládat každou část procesu hledání zaměstnání, mohou existovat i malé věci, které jsou pod vaší kontrolou - věci, které se tak snadno opravují, se ve skutečnosti cítíte ulevilo, jak dlouho vám to zabere.
Pokud tedy v současné době bojujete o to, abyste se dostali do dalšího kola, můžete provést pět změn, které nevyžadují úplné vymožení při hledání zaměstnání.
1. Aplikace je příliš dlouhá
Tady je pro mě malý tip: Každá věta v průvodním dopise by měla být důležitá. Žádné chmýří, žádná buzzwords, žádné bití kolem keře. Pokud budete postupovat podle tohoto pravidla, bude váš průvodní dopis perfektní délkou (maximálně jedna stránka) - a manažer najímání by celou věc mohl přečíst.
A pokud jde o váš životopis, neodvažujete se křížit tu jednostránkovou značku. I když můžete být velmi úspěšní, je nepravděpodobné, že osoba, která si ji přečte, se někdy dostane na druhou stránku. A místo toho, aby se soustředil na své úspěchy, bude s největší pravděpodobností ohromen pouhým množstvím informací zde prezentovaných a nebude schopen se soustředit na to, proč jste tím pravým kandidátem.
2. Děláte nedbalé chyby
Zmeškali jste slovo ve svém životopisu, vy jste uvedl špatné jméno vedoucího najímání, nebo jste zapomněli připojit průvodní dopis. Je to v pořádku, ale nenechte se to opakovat znovu. Použijte kontrolu pravopisu, nechte přítele, aby si ji přečetl, a předtím, než stisknete tlačítko Odeslat, zkontrolujte požadavky. A pokud se vám stále stane, že před opravou chyby stisknete „odeslat“, může být uznání chyby skvělým způsobem, jak se uplatnit.
3. Vaše materiály se neotevírají
Necítili byste se hrozné, kdybyste zjistili, proč jste nedostali rozhovor, protože manažer najímání nemohl otevřít váš soubor, nebo jej otevřít úplně podivné rozložení, a prostě se vzdal? Jo mě taky.
Snažte se tedy, aby to vypadalo dobře, bez ohledu na to, co testováním ve více prohlížečích a chytrých telefonech zjistíte, zda se něco ořízne nebo přeformátuje. Je to hloupý, ale velmi nezbytný krok v procesu.
4. Chybí vám termíny
Některá pracovní místa mají konkrétní termíny - 11. ledna o půlnoci - zatímco jiná se pohybují. I když se zdá, že otevření je živé, je možné, že se na nové uchazeče v tuto chvíli nehledají.
Spousta procesu je crapshoot, proto je klíčové často kontrolovat příspěvky. A pokud vás někdo zaujme, mým nejlepším návrhem je okamžitě použít (dobře, jakmile budete mít materiály dohromady) - čím více budete zpožďovat, tím je pravděpodobnější, že když se vaše aplikace konečně dostane do společnosti, společnost již začala zvažování dalších kandidátů.
A pokud to už nějakou dobu trvá, nikdy neuškodí zprávě najmout vedoucího oddělení nebo oddělení lidských zdrojů na LinkedIn a zeptat se, zda stále hledají. Obzvláště proto, že pokud jsou, to vám dává dovnitř (pokud ne, dobře, teď jste na jejich radaru).
5. Jste jasně hromadné e-mailem
A konečně, váš průvodní dopis a e-maily jsou pravděpodobně v pořádku , ale pokud jste je oslovili „Správci najímání“ nebo zkopírovali a vložili své obsahové slovo za slovo, aniž byste dokonce uvedli jméno společnosti, se kterou mluvíte, nejste dělat si nějaké laskavosti.
Existuje důvod, proč mluvíme o přizpůsobení a přizpůsobení vaší zprávy - protože najímání manažerů překvapivě může říct, že jsou jen další aplikací ve vaší hromadě. Obecná aplikace málokdy vyniká. A pokud je adresována nesprávné společnosti nebo špatné osobě, tak to opravdu nebudete dělat v prvním kole. Často je to kombinace vaší osobnosti a zkušeností, díky které se lidé chtějí setkat.
Takže si osobní. Začněte tím, že ji adresujete konkrétní osobě (aka, vlastně volejte manažera najímání podle svého jména) a ujistěte se, že pojmenujete společnost a proč byste se měli hodit pro tuto konkrétní roli.
Nenechte se těmi malými věcmi držet od velkého cíle - rozhovoru. I malá změna by mohla být právě tím, co potřebujete, abyste své hledání zaměstnání obrátili.
