Jak frustrující je dostat se do závěrečného kola pohovorového procesu, pouze zjistit, že jste se umístila na druhém místě? I když by to mohlo přimět mnoho lidí říci, že byste měli být nadšeni, že jste se dostali tak daleko, realitou je, že jste práci nedostali!
Když jsem byl náborový pracovník, musel jsem nechat pár kandidátů, které se mi opravdu líbí, vědět, že „jdeme jiným směrem“ - a nenáviděl jsem to, protože jsem jim chtěl říct důvěrné věci, ale necítil jsem se, jako bych mohl .
Například:
1. Manažer náboru se rozhodl nikoho najmout
Byl jsem na nesčetných schůzkách, které prošly něčím podobným: Zúžili jsme náš seznam na naše nejlepší dva nebo tři kandidáty a cítili jsme se dobře ohledně možnosti najmout jednoho z nich.
Potom, o několik dní později, jsme se znovu domluvili a manažerka náboru najednou rozhodla, že její rozpočet je příliš restriktivní a že bude lepší, když pozastaví vyhledávání. Bylo to pro mě frustrující jako náborář, ale pro kandidáty to bylo ještě těžší pochopit.
Ale nebylo toho moc, co jsem mohl udělat, i když jsme byli až na hrstku lidí, které se nám opravdu líbily. A protože se vyhledávání zastavilo, nebylo nic, co by nejlepší kandidáti mohli udělat jinak.
2. Byli jste kvalifikovaní - ale někdo jiný měl něco navíc
Při dalším vyhledávání, které vedu, jsem se vášnivě obhajoval pro někoho, koho jsem považoval za vynikajícího. A manažer náboru souhlasil, s výjimkou jednoho velkého problému - druhý finalista měl trochu zkušeností, které jsme v popisu práce nevyžadovali, ale bylo jasné, že něco, o čem jsme věděli, by bylo pro tuto pozici neuvěřitelné.
Pro naši společnost to byla samozřejmě skvělá zpráva. Ale pro toho člověka, pro kterého jsem původně boural stůl, to byl konec silnice - a já jsem musel nešťastné odmítnutí povolání někomu zavolat, že jsem si jist, že by v té roli byl úžasný.
ZNAMENÍ MÁTE, KDYŽ MŮŽETE POUŽÍVAT LITTLE HELP
Skvělá zpráva! Spolupracujeme s tunou odborníky, kteří se na to specializují.
Podívejte se na naše kariérní trenéry
3. Nebyli jste pro manažera tím správným
Nešťastnou pravdou ohledně odmítnutí je to, že i když se shodujete s každým jednotlivým bodem v popisu práce, existují věci, které manažer náboru hledá a které je obtížné popsat slovy.
A v těch chvílích by mohl nakonec říct ne někomu, kdo se skvěle hodí na papír. A v těchto případech to znamenalo, že osoba, která byla dokonale kvalifikovaná, nakonec ode mě dostala odmítavé volání. Slibuji vám, že to byla některá z nejobtížnějších výzev, které jsem musel udělat jako náborář.
Přál bych si, abyste nebyli na místě, kde jste cítili, že si musíte přečíst tento článek, protože by to znamenalo, že jste dostali nabídku a nepřicházeli na druhé místo za tu práci, kterou chcete. Ale pokud budete pravděpodobně chtít bojovat proti tomuto uvažování - „Je nemožné konkurovat lidem, kteří jsou nadměrně kvalifikovaní!“ - nestojí to za vaši energii. (Pokud přemýšlíte snadněji řečeno, než uděláte , trenér kariéry Melody Wilding sdílí tipy, jak toto odmítnutí projít.)
I když je při hledání práce hodně, můžete také ovládat, ale také toho nemůžete. I když to může být těžké, je to tak důležité. Protože šance jsou, že jste úžasní, talentovaní a hodní skvělé práce.
Tak si jistě vezměte jeden nebo dva dny na rozmrzelinu, ale pak přemýšlejte o tom, co se vám na roli líbilo - a také o tom, co jste ne. Poté tyto informace použijte při hledání další příležitosti. Vím, že to bude úžasné.
