Slyšeli jste to znovu a znovu: Každý potřebuje mentora ve své kariéře, ne-li několik. Stejně jako chcete ty přátele, kteří vás mohou úspěšně vést životními zvraty - například kolik byste měli utratit za svůj příští byt nebo zda byste měli dostat rány - chcete lidi, kteří mohou poskytovat stejnou úroveň podpory v tvoje kariéra. A mentoři mohou být cenní téměř v jakékoli fázi, ve které se nacházíte, ať už hledáte práci, upravíte si roli, hledáte postup, nebo prozkoumáváte novou a zastrašující cestu.
Ale co přesně dělá skvělé vedení? Pustíme vás do tajné receptury k nalezení a udržení dokonalého mentora pro vás.
Co je Mentor?
Mentor je osoba, která vám poskytuje nástroje, vedení, podporu a zpětnou vazbu, kterou potřebujete pro svou kariéru. Často jde o někoho, kdo šel po stejné cestě, na které se právě chystáte, a je „rád, aby vám poradil, co udělali a co pro ně pracoval“, říká kariérní trenér Muse Brad Finkeldei.
Jako učitel kariéry může jednat téměř kdokoli - přítel, přítel přítele, člen rodiny, absolvent vaší školy, spolupracovník nebo vrstevník, současný nebo bývalý šéf, někdo, koho znáte prostřednictvím sítě událost. Mentor není někdo, koho z dálky obdivujete. Měli by být schopni po určitou dobu hrát ve vašem životě důslednou roli.
Al Dea, zakladatel CareerSchooled a kariérní trenér Muse nastíní několik jasných výhod plynoucích z toho, že máte ve své kariéře mentora.
Zaprvé jsou to centra znalostí a příležitostí - mohou vám „poskytnout informace a kontext a zkušenosti, které buď nemusíte mít nutně vůbec, nebo do kterých máte jen omezenou viditelnost, “ říká. Navíc, mít mentora „vám může pomoci rozepnout se“, když se snažíte přijít s řešením problému nebo se nezdá, že by se rozhodlo.
Mít mentora vám také pomůže vybudovat vaši profesionální síť, protože mohou vědět nebo být spojeni s lidmi, kteří vám mohou pomoci po silnici.
(Ach, a být mentorem poskytuje spoustu výhod, včetně školení vedoucích, přístupu k novým profesionálním kontaktům a příležitostem a uspokojení z toho, že je součástí úspěchu někoho jiného. Je to opravdu obousměrný vztah!)
Jaké jsou vlastnosti dobrého mentora?
Ne všichni mentoři jsou stvořeni rovnocenní. Nejlepší mentoři sdílejí některé důležité vlastnosti. Tyto atributy budete chtít hledat v komukoli, se kterým uvažujete o budování vztahu mentor-mentee. A pokud hledáte sami sebe lepšího mentora, stojí za zmínku tyto vlastnosti.
1. Příslušné odborné znalosti nebo znalosti
Může se to zdát zřejmé, ale váš mentor by měl mít častěji nějaké jiné relevantní pozadí. Možná jsou před vámi o několik úrovní nebo titulů (řekněme, viceprezident prodeje, když jste vedoucím účtu) nebo nějakou dobu pracovali v prostoru, který vás zajímá. Měli by však být schopni vám pomoci, abyste vás posunuli vpřed, protože tam byli, viděli krajinu a věděli, co to znamená být úspěšný.
"Mít nějaký druh společného může být také velmi užitečný, protože to je obvykle to, co může tento vztah spojit, " dodává Dea.
Jedna věc, na kterou si dejte pozor: Tato osoba by neměla být o více než pět nebo 10 let před vámi. Někdo, kdo má 20 nebo 30 let, má spoustu zkušeností, o které se s vámi podělit, ale může být také tak vzdálený od místa, kde se nacházíte, že se nemůže vztahovat k vaší situaci a poskytovat přesné rady. Moderní pracoviště se neustále mění, takže to, co bylo běžnou praxí v čele vašeho mentora, již nemusí být relevantní.
2. Nadšení pro sdílení této odborné znalosti
Stejně důležité je, že váš mentor, který má odborné znalosti, je ochoten je sdílet s vámi. Neměli by to být lidé, kteří vděčně předávají znalosti a na oplátku očekávají obraznou platbu, ani by neměli odhalovat věci vágním, manipulativním způsobem. Spíše by měli být otevřeni a nadšeni šířením slova.
Nejlepší mentoři radili ne proto, že by rádi slyšeli mluvit, ale proto, že skutečně chtějí, aby ostatní těžit z těžce vyhraněné moudrosti, kterou se naučili během své kariéry.
3. Respektivní přístup
Nechceš někoho, kdo by tě tvrdě a neúmyslně kritizoval, špatně zacházel s tebou nebo s jinými blízkými a nakonec ti dá špatné jméno. To vede k neproduktivnímu a frustrujícímu partnerství.
A ve výjimečných případech, kdy dobrí mentoři jednají méně než s úctou (podívejte se, jsme všichni lidé), uznávají to a autenticky se omlouvají.
4. Eagerness investovat do ostatních
„Mentoring je investice. Nikdo za to nedostává zaplaceno za svou každodenní práci, “vysvětluje Dea. Protože neexistuje žádná konkrétní pobídka, budete chtít mentora, který najde opravdovou radost z pomoci druhým.
Skvělí mentoři si uvědomují, že hrají dlouhou hru, a v důsledku toho jsou trpěliví v tom, jak vedou ostatní po jejich cestě. Neočekávají okamžité zisky a snadno se nevzdávají. Ještě důležitější je, že jim záleží na udržování a rozvíjení jejich profesionálních vztahů.
5. Schopnost poskytnout čestnou a přímou zpětnou vazbu
Klíčem je najít někoho, kdo je ohleduplný, ale také najít někoho, kdo vám dá těžkou lásku, když ji budete potřebovat. Dobrý mentor ví, jak podat zpětnou vazbu způsobem, který je konstruktivní, laskavý a přímý a nevyhýbá se čestnosti, protože se bojí ublížit vašim pocitům.
V zásadě chcete „někoho, kdo je ochoten vás zavolat na vaši BS“, říká Finkeldei, protože jen zřídka můžete získat takový pohled na pracovišti. A víte, že se budete lépe rozhodovat a s někým takovým po boku vyjdete silnější.
6. Reflexní poslech a empatie
To jsou důležité vlastnosti mentora, protože „mohou mít ve své hlavě všechny odpovědi, ale pokud nechtějí poslouchat, odkud přicházíte, nebudou vás moci nasměrovat směrem že chcete jít, “říká Finkeldei.
Jak to vypadá? Váš mentor by měl klást otázky častěji než jen říct, co máte dělat. A, jak říká Finkeldei, měli by ukázat, že jsou „ve skutečnosti zvědaví na to, co děláte a proč jste na to.“
Tato zvědavost je důležitá, protože „chcete někoho, kdo s vámi může mít vztah z vašeho pohledu, “ říká Finkeldei. Lidé se často snaží prosadit své vlastní přesvědčení nebo způsoby, jak přistupovat k ostatním, a to může být pád dobrého mentora. Najděte si někoho, komu můžete důvěřovat a vezměte své hodnoty a vstupy v úvahu nad svými vlastními.
7. Ochota být sponzorem
Ne každý mentor musí být také sponzorem, ale může být opravdu užitečné mít tohoto mentora ve vašem rohu.
Dea vysvětluje, že rozdíl mezi nimi je akce: Zatímco mentorem je někdo, kdo vás může vést radou a podporou, sponzorem je spojenec, který to posouvá o krok dále tím, že je někdo „kdo za vás aktivně obhajuje… oba za sebou zavřené dveře a veřejně. “
V zásadě říká, že používají svůj politický věrohodnost a vztahový kapitál k „získání přístupu k příležitostem nebo titulům nebo rolím, které byste sami nemohli získat“.
Jak zjistíte tyto vlastnosti, abyste našli dobrého mentora?
Zeptejte se sami sebe na tyto otázky a zjistěte, zda by někdo ve vašem životě nebyl dobrým mentorem. Pokud většině nebo všem z nich řeknete „ano“, je pravděpodobné, že se pro vás budou hodit:
- Je jasné, že mají skutečnou zkušenost chůze po stejné cestě jako vy (nebo cesta, o kterou máte zájem)?
- Vypadá to, že investují a těší se, že jsou součástí úspěchu druhých?
- Jsou dobří v poskytování a přijímání zpětné vazby?
- Mluví pravdivě a s úctou?
- Investují do vlastního růstu a rozvoje?
- Vidí hodnotu investování do růstu a rozvoje obecně?
- Vážíte si a máte rádi tuto osobu v kanceláři i mimo ni?
- Jsou ostatní dobře oblibeni?
- Mají své vlastní mentory? (Pokud ano, je to dobré znamení, že chápou hodnotu a dopad mentorského vztahu.)
I když je skvělé být úmyslný při hledání mentora, Dea poznamenává, že byste se neměli snažit to donutit nebo očekávat, že se věci okamžitě začnou používat. "Nejlepší způsob, jak můžete, je neustále chodit a budovat vztahy s lidmi a učit se je." Pokud jste neustále v tomto myšlení, začnete se zapojovat do získávání mentorů, “říká.
A nezapomeňte, říká Finkeldei, že mít mentora není o tom, že se člověk stane - spíše „„ toužíte mít své dovednosti a získat znalosti, které mají. “Každý hledá vlastní definici úspěšné kariéry a šance budou vaše vypadat hodně jinak, než vaše mentorky. Spolehněte se na ně za radu a povzbuzení, ale ujistěte se, že i nadále děláte to, co je pro vás to pravé.
