Tolik přemýšlíte o tom, co by mělo pokračovat ve vašem životopisu - od vašich nejlepších, nejpůsobivějších úspěchů až po dokonalé, elegantní, ale moderní písmo.
Ale aby bylo zajištěno, že veškeré úsilí je dobře využito, je stejně důležité věnovat pozornost tomu, co by tam nemělo být. Od nadměrně používaných hesel, díky nimž vypadáte stejně jako všichni ostatní, až po „kreativní“ dotyk, který způsobuje více škody než užitku, existuje spousta životopisů, které obtěžují - a dokonce vypínají - náboráře. A protože chceme, aby váš životopis byl v horní části hromady, spojili jsme je všechny dohromady do jednoho úplného průvodce.
Pro nejlepší šance na přistání, že rozhovor, chytit svůj životopis a ujistěte se, že je to zdarma a jasné z těchto 45 věcí.
Formátování
- Cíle kariéry: Ten nudný bojový talíř „Jsem tvrdě pracující profesionál, který chce pracovat v průmyslu“ je trochu zřejmý - proč byste jinak předkládali svůj životopis? - a zabírá cenný prostor. Místo toho? Aby bylo jasné, proč vás tak zajímá každá konkrétní pozice, na kterou se ve svém průvodním dopise ucházíte.
- Formát založený na dovednostech: Aktuální náborová moudrost říká, že se bude držet dobré staré reverzní chronologie (kde jsou vaše nejnovější zkušenosti uvedeny jako první) téměř při každé příležitosti. Pokud vaše poslední zkušenost není tím, co chcete zdůraznit, nebo znovu vstupujete na pracovní sílu po dlouhém přestávce, doplňte svůj životopis částí „Shrnutí shrnutí“, která nastíní vaše nejlepší dovednosti a úspěchy, nebo vytvoří dvě zkušební sekce : Jeden konkrétní, například „Zkušenosti s rozvojem podnikání“ nebo „Zkušenosti s redakcí“, za kterým následuje obecnější.
- Fotografie nebo jiné vizuální prvky: Nedávná studie ukázala, že „takové vizuální prvky snížily analytické schopnosti náborových pracovníků a bránily v rozhodování“ a bránily jim „vyhledávat nejdůležitější informace, jako jsou dovednosti a zkušenosti“.
- Mega Blocks of Text: Studie ukazují, že náboráři se dívají na životopisy docela rychle - v nejlepším případě minutu, v nejhorším mrknutí oka - takže vaším cílem je, aby se vaše co nejjednodušší prolezlo. To znamená, že váš text bude krátký a sladký a v odrážkách nebude blokovat text.
- Druhá stránka: Pokud máte méně než 10 let zkušeností, může mít více než jedna stránka pro některé náboráře jistotu. Tak proč to riskovat? A s trochou formátovací zdatnosti slibujeme, že ji můžete přejít na jednu stránku.
- Všechna tato písma: Držte se jednoho - možná dvou, pokud máte nějaké designové dovednosti. Více než to a riskujete, že se náborový manažer rozptyluje.
- Osamocená slova: (Jsou to ta jediná slova, která zůstala na řádku sama o sobě.) Místo toho se podívejte, jak můžete upravit předchozí řádek, aby se vešly - váš životopis bude vypadat čistěji a otevírá se další řádky, abyste je mohli doplnit jinými věcmi .
- „Odkazy k dispozici na vyžádání:“ V nejhorším případě to vypadá vypadajícím trikem, a dokonce v nejlepším případě můžete použít další prostor k přidání podrobností o svých schopnostech nebo úspěších.
Osobní údaje
- Vaše adresa : Pokud nejste místní, náboráři už nemusejí hledat dál. A pokud jste? Náboráři mohou vzít v úvahu váš čas dojíždění a obrátit vás dolů, pokud si myslí, že by to bylo příliš dlouhé, vysvětluje AvidCareerist.
- Vaše pracovní e-mailová adresa: (A ano, vidíme, že se to děje pořád.) Opravdu chcete, aby váš budoucí zaměstnavatel věděl, že hledáte zaměstnání na čas a e-mailový server svého zaměstnavatele?
- Vaše e-mailová adresa „Kreativní“: (A ano, vidíme, že se to také stane.) „Nemůžu tu vůbec nic sdílet, aniž bych někomu dal osobní kontaktní informace, “ říká Ryan Galloway z The Hired Guns. "Řeknu však, že pokud jste dospělá osoba, která žádá o vystoupení ředitele marketingu, slovo" Belieber "nemá na vaší e-mailové adrese místo."
- Vaše „Kreativní“ záliby: Jak tvrdí kariérní trenér Jenny Foss z JobJenny, „Pokud se ucházíte o pracovní místa, která si tyto zájmy budou zvlášť vážit (nebo jsou to úžasné začátečníky konverzace), nechte je. Tvůrci s rozhodovacími pravomocemi vás odsud budou posuzovat, pokud zjistí koníčky, které létají tváří v tvář jejich osobním vírám nebo se zdají podivné. “
- Vaše datum narození, manželský stav nebo náboženství: Vzhledem k tomu, že je nelegální, aby zaměstnavatelé brali tuto otázku v úvahu při pohledu na vaši žádost (alespoň v USA), nemohou ji požádat (a její nabídka způsobí, že vypadáte trochu bezradně).
Pracovní zkušenosti a vzdělání
- Opakování vaší práce Popis: Ve většině případů se náboráři méně starají o to, co jste dělali každý den (jako jsou telefony s odpovědí a e-mail) a více o to, čeho jste dosáhli v průběhu času (jako je zvýšená spokojenost zákazníků o 20%). Zde je několik tipů, jak proměnit své povinnosti v úspěchy.
- Bullet # 8: Zpravidla se držte pouze šesti až sedmi kulek pro každou sekci - i když je každý úspěch vážně zabiják, náborář se pravděpodobně všemi neprojde.
- Pozice irelevantní pro vaše aktuální pracovní cíle: Pokud to nepotřebujete, abyste vyplnili mezeru ve svém životopisu nebo předvedli své dovednosti, neexistuje žádný zákon, který říká, že musíte do svého životopisu zahrnout svých šest měsíců v Burger Shack.
- „Neplaceno:“ Kdo potřebuje vědět, zda byla vaše praxe placena nebo ne? Pokud máte skvělé zkušenosti, nechte to stát na vlastní pěst.
- Vaše rodičovská zkušenost: Pokud jste strávili čas mimo pracovní sílu, abyste vychovali děti, neuveďte své rodičovské zkušenosti na svůj životopis, à la „adeptly zvládl rostoucí hromadu prádla“ (viděli jsme to). "Zatímco rodičovství je stejně náročné a intenzivní zaměstnání jako kdokoli venku, většina firemních rozhodovatelů nebude brát tuto část svého životopisu vážně, " říká Foss.
- Vaše GPA: Pokud se nepřihlásíte na manažerskou poradenskou práci nebo pokud nepřijdete přímo z vysoké školy (a je to úžasné). Dokonce i tehdy by mohlo být lepší zahrnout jakékoli akademické ocenění (jako je absolvování summa cum laude) než skutečné číslo.
- Váš absolventský rok: Zaměstnavatelé jen chtějí vědět, že máte titul, a nechcete, aby neúmyslně diskriminovali na základě vašeho věku.
- Všechno, co souvisí se střední školou: Pokud nejste rok mimo vysokou školu, opravdu si musíte svůj životopis nahromadit a během středoškolských let jste udělali něco velmi důležitého (a úžasného), nemusíte ho do svého životopisu zahrnout.
- Dovednosti, které má každý (nebo měl by): Mysli Microsoft Word a „internet“.
Konkrétní slova
- Zbytečně velká slova: Proč „využít“, když můžete „použít“, zvláště když ten první zabírá drahocennější prostor ve vašem životopisu. "Spusťte" řekl bych to ve skutečném životě? " vyzkoušejte každou frázi a větu svého životopisu, “říká Foss. "Pokud najdete slova nebo výroky, které nečtou jako něco, co byste řekli?" Změňte je. “
- Industry Jargon nebo Buzzwords: Možná víte, jaké jsou požadavky GIA, ale výkonný pracovník, asistent nebo dokonce náborář, který si váš životopis poprvé přečte, nemusí. Ujistěte se, že vše, co zahrnete, je průměrné osobě srozumitelné.
- Slova s negativní konotací: I když je máte na mysli pozitivním způsobem, například „splnili agresivní prodejní cíle“, výzkum ukázal, že slova jako problém, chyba a chyba mohou mít negativní dopad na to, jak vás náborář vnímá.
- Vague Terms: (Mysli na profesionály, zkušené lidi a lidi.) Jsou chronicky nadměrně využívány a vsadíme se, že existuje lepší způsob, jak popsat, jak jste úžasní. (Potřebujete pomoc? Zde je několik skvělých způsobů, jak předvést své měkké dovednosti.)
- Jakékoli ze slov v kariéřeBuilderův průzkum životopisů Náboráři nenávisti: Vážně, proč je obtěžujete hned z brány? Seznam je zakončen „Nejlepší plemeno“ a následuje:
- Go-getter
- Mysli mimo krabici
- Synergie
- Přejít na osobu
- Myšlenkové vedení
- Přidaná hodnota
- Dosažené výsledky
- Týmový hráč
- Sečteno a podtrženo
- Pilný pracovník
- Strategický myslitel
- Dynamický
- Vlastní motivace
- Detailně orientovaný
- Proaktivně
- Sledovat záznam
A OK, protože jsme museli
- Typos: Ale nespoléhejte se na kontrolu pravopisu a kontrolu gramatiky - požádejte rodinu nebo přátele, aby se na to podívali za vás (nebo získali několik tipů, jak upravit vlastní práci).
- Všechno, co není pravda: Prostě ne. Pokud si nejste jisti, zda máte zkušenosti s nárokem na váš vysněný koncert, nevyrábejte jej - hledejte způsoby, jak jej získat.
