Pamatujete si, když jste právě začínal ve svém oboru? Všechno bylo nové a všichni, s nimiž jste pracovali, měli cenné informace o své práci ao tom, jak to dělat dobře.
Když jste získali více zkušeností, nevyhnutelně jste ztratili část té energie a pokory, kterou jste měli, když jste byli stážistou. A zatímco nikdo zrovna nechybí na kávových sánech pro celou posádku, existuje několik věcí, které jdou ruku v ruce s tím, že jsou na dně, na které byste se mohli příliš rychle pustit.
Například, pokud máte jasnooké oči a ve svém oboru se musíte učit více, přiblížíte ke stolu mnohem jiný pohled. Jste rychlejší klást otázky, seznamovat se s lidmi a řešit problémy společnosti, které vás zaujmou.
Jak udržet toho čerstvého ducha naživu? Podporováním těchto čtyř nadčasových rysů během své kariéry, bez ohledu na to, kam spadáte do hierarchie.
1. Eagerness se učit
Pokud jste typem klást otázky, pozorovat a dělat si poznámky, nebo obecně zacházet s lidmi, jako byste se mohli něco naučit od každého, pak asi uvažujete jako stážista.
Muse Full-Stack Engineer Shlomo Dalezman říká, že to je něco, co nejvíce obdivuje při práci se svou technickou stážistou minulé léto. "Jeden z nejpozitivnějších rysů, které do týmu přinesl, se nebojel žádat o pomoc nebo se chopit iniciativy, " vysvětluje Dalezman. "Vím, že někdy je to trochu těžké, protože se toho může stát tolik - a může být zastrašující požádat o pomoc - ale je to velmi cenná sada dovedností."
Když se stanete profesionálem na vyšší úrovni, pravděpodobně narazíte na stále více a více okamžiků, ve kterých se cítíte, jako byste měli vědět všechno o problému a jak ho řešit. Ale když požádáte o pomoc, jakkoli se může v daném okamžiku cítit, pomůže vám získat novou perspektivu a přidat hodnotu procesu.
Koneckonců, nikdo nemá rád chlapa, který se chová, jako by se dozvěděl, že o jeho oboru ví všechno. A otevřením své úrovně dovedností a aktivním dotazem, jak se můžete zlepšit, se dostanete mnohem rychleji.
2. Vystupování mimo přiřazené úkoly
Kolik lidí víš, kteří pracují pouze v rámci jejich popisu práce? Kdy jste naposledy slyšeli někoho říkat, že úkol nebyl její odpovědností? Ať už něco odpovídá bodům odrážek, které čtou, když byli najati, stážisté jsou vždy připraveni být týmovými hráči.
"V každé společnosti jsou vždy věci, které se neudělají nebo tlačí na zadní hořák jednoduše proto, že nikdo nemá čas to udělat, " vysvětluje šéfredaktorka Muse Adrian Granzella Larssen. Zlepšení, která nejsou naléhavá nebo povinná, jakkoli ideální, se ne vždy dostávají do každodenní činnosti podniku. To je místo, kde přicházejí stážisté. Přinášejí postoje, které dokážou oprášit nápady, které obvykle zanedbávají.
"Měl jsem několik stážistů, kteří si vybrali takovéto projekty, jednoduše tím, že jsem se zeptal na něco jako:" Hej, vidím, že na stránce společnosti nikdo tráví čas. Rád bych tam pomohl a převzal to kromě svých obvyklých povinností, “říká Larssen. "Miluji, když lidé přicházejí ke stolu s novou energií a novými očima a ochotou jít nad a za učit se něco nového a pomáhat společnosti."
A chápu to - nemůžete vždy zůstat pozdě a dát čas a energii do projektu mimo vaše hlavní povinnosti. Ale pokud spolupracovník potřebuje ruku s jeho projektem, nebo si všimnete, že by veřejný pracovní prostor mohl použít nějakou reorganizaci, určitě stojí za zvážení zavěsit jednou nebo dvakrát týdně, aby se provedly malé dílčí změny.
Myslíte si, že nová aplikace může zefektivnit proces ve vaší kanceláři? Buďte otevřeni pro posílení a převzetí toho. Mohlo by to pro vaši společnost opravdu znamenat přidanou hodnotu (nemluvě o tom, že si vás všimnou vyšší partneři).
3. Vynalézavost
Jsem typ pracovníka, který potřebuje všechno, aby mohl začít projekt, ať už jde o citace článku, psaní obsahu pro nový design, nebo cokoli jiného. V některých ohledech to může opravdu urychlit proces, jakmile začnete, ale pokud si nejste opatrní, může to také působit jako překážka.
Muse Social Media Manager Allie Huntová zvážila svou vynalézavost: „Když pracuje na novém projektu, iniciativně pokládá chytré a promyšlené otázky (správným lidem), komunikuje a spolupracuje s ostatními členy týmu a dělá všechny nezbytný výzkum, který zajistí, že kvalita její práce je silná. “
Ne každý míjí další kilometr ke komunikaci a výzkumu na každém kroku. A jak to vysvětluje Hunt, je to „zvláštnost, která vyniká a opravdu dělá komukoli s takovou potěšením pracovat.“
4. Budování vztahů k jiným týmům
Podle Larssena je nadšení z holistického porozumění společnosti k nezaplacení. "Většina stážistů v redakci, které jsme měli v Museu, se chce dozvídat nejen o vnitřním fungování redakčního oddělení, ale také o tom, jak podnik funguje jako celek, a vyšli z cesty, aby si sedli." a učit se od lidí v celé společnosti, “vzpomíná.
Přemýšlejte: Kolik lidí znáte v jiných odděleních vaší společnosti? Vím, že se může cítit trapně, když se snažím odbočit do jiných týmů, ale tím se kromě vašich každodenních povinností projevuje cenný zájem o komunitu společnosti. Říká: Nejsem jen tady, protože mi platíš za to, že jsem.
"To může být opravdu cenné bez ohledu na to, v jaké fázi jste ve své kariéře - to vám může pomoci získat pohled na to, jak se vaše role hodí do širší organizace, setkat se s novými lidmi nebo posílit vztahy, a ukázat, že vám záleží na úspěchu o podniku jako o celku, nejen o práci, “vysvětluje Larssen.
Budou stáže nejzajímavější součástí vaší kariéry? Pravděpodobně ne - ale v této fázi života je ctnost. Být v pozici učení v týmu vás nutí, abyste byli otevřeni a vnímaví, a to způsobem, který vám věk a zkušenost neumožňují vždy být. Nezáleží na tom, jak daleko postupujete, nezapomeňte si udržet svůj vnitřní postoj vpředu a uprostřed - může vás dostat jen dále, rychleji.
