Když začínáte podnikat - nebo dokonce o tom přemýšlíte - radu, kterou získáte znovu a znovu, je najít mentora.
Ale tady je to, co je důležitější: najít správného mentora.
Vztah mentor-mentee je hodně podobný randění. Musíte sdílet společné zájmy, opravdu chtít trávit čas společně a být stejně oddaní. Identifikace dokonalého střihu vyžaduje čas a abych byl upřímný, někdy to není shoda. Ve vašem mentorovi jsou také základní vlastnosti, které určí, zda ze vztahu vytěžíte maximum.
Při vedení vlastního podnikání jsem měl to štěstí, že jsem měl několik vynikajících mentorských vztahů. Při pohledu zpět, zde jsou tři věci, které jsem viděl, opravdu zajistit úspěch.
1.
Nejdůležitější věcí, kterou v mentorovi najdete, je chemie. Pokud bude vztah fungovat, musí být mezi vámi dva.
Co to přesně znamená? Nejprve by měl existovat alespoň jeden hlavní zájem, který oba dva sdílíte. A co víc, je důležité, aby váš mentor sdílel některé stejné myšlenky a názory, jaké v tomto tématu děláte.
Pokud je například váš obchodní mentor odborníkem na prodej a pevně věří, že zákazník má vždy pravdu, ale domníváte se, že zaměření na zákaznickou podporu je ztráta času, je nepravděpodobné, že dva z vás budou mít trvalý vztah. I když nevíte, jaké jsou vaše přesvědčení v určité téma hned, klíčem k nalezení toho správného bude poznání názorů vašeho mentora na problémy, o kterých si myslíte, že jsou důležité.
2.
Když přemýšlím o nejlepších mentorech, které jsem měl, vždycky se to stalo závazkem - nebo kolik času byli ochotni strávit se mnou. Protože úspěšní lidé jsou obvykle dobří v tom, co dělají, jejich čas je neustále žádán. Ale pokud je mentor ochoten vyřezat i malý kousek svého dne, aby si s vámi mohl povídat, může to změnit. To ukazuje jejich odhodlání a pomůže vám získat hodně ze vztahu. To vám umožní opravdu se učit a klást otázky. A poskytuje pocit podpory, pokud by se něco stalo po silnici.
Jeden z mých mentorů dnes hodně cestuje. Ačkoli jeho rodina a domov jsou v Silicon Valley, cestuje do Evropy jednou měsíčně, někdy i několik týdnů najednou, aby se setkal se svým týmem. I přes svůj hektický rozvrh si však vždycky udělá čas, aby se mnou mluvil, i když musíme rychle zavolat Skype za úsvitu. Pro mě to vysílá zprávu, kterou je ochoten dát včas, i když je na jiném kontinentu. A to je přesně to, co chcete.
3.
Jo, jo, zní to blátivě a divně, ale je to pravda: Poctivost a integrita jsou v obchodním mentorovi důležité.
Možná se to zdá zřejmé, ale to, co zde opravdu říkám, je, že nechcete mentora, který vám řekne, co chcete slyšet, jen aby se cítíte dobře. Pokud se chystáte získat nějaké skutečné učení z mentorství, musíte mít někoho, kdo bude k vám upřímný, a bude vás informovat, když se pohybujete nesprávným směrem. Neustálé lichotky a cukrový povlak vám nepomohou naučit se.
To může také znamenat, že je třeba vybudovat silnější pokožku, aby byla kritika přijata, ale pokud se to udělá správně, bude výsledek nejen konstruktivní, ale i otevřený. Jeden z mých mentorů je například skvělý tím, že mě volá a je brutálně upřímný, i když nesouhlasím. Nedávno mi řekl, že je čas přestat být zakladatelem a začít být generálním ředitelem. Zpočátku jsem neviděl ten rozdíl, ale ve skutečnosti to byl skvělý budíček - a potřeboval jsem to.
Kvůli jeho kandidatuře k němu mám nesmírnou důvěru a obvykle hledám radu ohledně nejdůležitějších témat. Vím, že mě bude vždy střílet rovně - a to je neocenitelné v obchodním prostředí.
Mnoho lidí si myslí, že můžete prostě jít a požádat někoho, aby se stal vaším mentorem - ale to je něco jako navrhnout první schůzku, aniž byste si nejprve koupili večeři. Opravdu, tyto vztahy se často vyvíjejí spontánně v průběhu času, když je zřejmé, že někdo má všechny tyto vlastnosti a je způsobilý, aby vás vedl ve vašem podnikání. Ve skutečnosti je téměř nemožné „hledat“ mentora vůbec. Mentoři jsou obvykle lidé, které respektujete a v minulosti jste s nimi spolupracovali. Poskytli vám radu a nějak se vám podaří být osobou, na kterou často chodíte, když jste ve vazbě. O vztahu není třeba nic říkat - protože už je tam.
