Bodování nabídky znamená, že jste se dostali přes nejtěžší část lovu pracovních míst. Všechny aplikace, výzkum a poděkování se vám vyplatily - gratulujeme!
Ale ještě ne všechny ty stresy skončily. Nyní přichází důležité rozhodnutí: zda tuto pozici přijmout či nikoli. Jak víš, jestli je to pro tebe ta pravá práce? Nebo, co když si musíte vybrat mezi dvěma přitažlivými nabídkami?
Vážení desítek výhod a nevýhod může být snadno ohromující, takže zde jsou nejdůležitější faktory, které byste měli mít na paměti, když děláte takové oh-tak důležité rozhodnutí.
1. Lidé
Ne, moje úvaha číslo jedna nejsou peníze - jsou to lidé. Váš šéf, váš tým a spolupracovníci, kteří vás budou každý den obklopovat, jsou zásadní pro vaše štěstí a úspěch v práci. Jistě, je těžké soudit lidi poté, co se s nimi krátce setkali, ale přemýšlejte o tom, jak se k vám během pohovoru chovali.
Byli přátelští? Ptali se osobních i profesionálních otázek? Zavolali vám včas včas?
Odpovědi na tyto otázky mohou odrážet, jak se k vám budou vaši spolupracovníci a nadřízení chovat jako se zaměstnanci. Nedávno jsem hovořil se společností, která mi po našem pětiminutovém rychlém rozhovoru nezavolala několik týdnů. Když jsem konečně dostal zpáteční hovor, pokračovali jsme s 10minutovým rozhovorem, a pak mi dali nabídku. Opravdu někdo, kdo je připraven najmout vás po 15 minutách, opravdu zvažuje, jak dobře se do týmu vejdete? Asi ne.
2. Životní prostředí
Zvažte klady a zápory práce pro společnost, agenturu, neziskovou organizaci nebo startup. Jsou to velmi, velmi odlišná prostředí a je důležité se rozhodnout, ve kterém se vám daří. Pokud jste spíše individuálním pracovníkem, který má rád strukturu a konkurenci, může být cesta k vám pro vás. Pokud chcete rychle se měnící prostředí, které je každý den nové, může být dobrá volba agentura nebo spuštění.
Fyzické umístění je také důležité zvážit. Dlouhá dojížďka nebo nedostatek obědových možností může snížit váš každodenní přístup. Nic není horší, než jít každé ráno do mizerného pracovního prostředí - a ještě horší, vzít si tu nešťastnost domů is sebou.
3. Výhody
Mít velký balíček výhod je důležitý z více než zřejmých důvodů. Pokud společnost nabízí svým zaměstnancům výhody, jako jsou zdravotní, zubní, důchodové a flexibilní plány výdajů, může to znamenat, že jsou konkurenceschopní a finančně se daří. Pokud místo nenabízí balíček výhod, může to být jen proto, že jsou malé, ale také to může znamenat, že bojují jako společnost.
I když výhody pro vás nejsou příliš důležité, pracovat pro společnost bez nich je něco, co byste měli pečlivě zvážit. Byl jsem tam, udělal jsem to a podle mých zkušeností to neznamenalo úspěch společnosti.
4. Stabilita
Mnoho organizací je schopno zapůsobit na své minulé práce nebo současné zisky, ale nějakou dobu trvá, než provedou průzkum nedávných úspěchů a najímacích aktivit společnosti. Fungovalo to během tohoto bláznivého ekonomického klidu stabilně? Pokud ano, pravděpodobně se díváte na docela stabilní práci. Pokud ne, buďte opatrní: mohli byste jít do nebezpečného prostředí a do práce, která by mohla být pryč do jednoho roku.
5. Peníze
Když se díváte na nabídku práce nebo porovnáváte dvě, často je nejlákavější udělat peníze, ale to není nutně správný přístup. Vezmi si to ode mě - vzal jsem si práci za peníze a nenáviděl jsem je a vzal jsem masivní škrty, abych pracoval někde, koho miluji. Dozvěděl jsem se, že plat je jen malou částí mého štěstí v práci.
Zvažte, s jakou mzdou byste mohli žít, a také částku, díky které by byla pracovní nabídka neodolatelná, a mějte na paměti tato čísla (a samozřejmě vyjednávejte!). Přemýšlejte více o potenciálu celého balíčku a méně o číslech na měsíční výplatě.
6. Vaše střevo
Nakonec, po zvážení důležitých faktorů, udělejte si čas na poslech toho, co vám říká vaše střevo. Lidé často říkají, když kupují dům, „když vejdete do domu, budete to cítit.“ Stejná rada zde: pokud vyjdete z rozhovoru a všechno se cítí dobře (nebo špatně), věnujte pozornost tomu pocit.
