51 Skvělé otázky, které je třeba položit v rozhovoru - múza

Pravděpodobně už víte, že pohovor není jen šancí pro vedoucího pracovníka, aby vám nařídil otázky spojené s pohovory - je to vaše příležitost vyčichat, zda je pro vás ta pracovní pozice vhodná.

Což znamená: Je důležité jít s několika otázkami a položit si vlastní otázku. Co chcete vědět o pozici? Společnost? Oddělení? Tým?

Abychom vás přemýšleli, sestavili jsme seznam klíčových otázek, které byste měli položit v rozhovoru. Rozhodně nenavrhujeme, abyste se na ně všechny zeptali - oheň - některé z těchto věcí budou během vaší diskuse jistě pokryty a vy můžete tknout i v dalších otázkách.

Ale když nevyhnutelné: „Takže pro nás máte nějaké otázky?“ Přichází část rozhovoru? Pomocí tohoto seznamu se ujistěte, že jste pokryli všechny své základny.

1-10 otázek o práci

Nejprve se ujistěte, že máte přehled o tom, jaká bude každodenní odpovědnost za úkol - nyní i v budoucnosti.

1. Jak vypadá typický den?

2. Jaké jsou nejbližší projekty, které je třeba řešit?

3. Můžete mi ukázat příklady projektů, na kterých bych pracoval?

4. Jaké dovednosti a zkušenosti hledáte u ideálního kandidáta?

5. Jaké atributy potřebuje někdo, aby mohl být v této pozici opravdu úspěšný?

6. Jaké typy dovedností týmu chybí, které chcete naplnit novým zaměstnáním?

7. Jaké jsou největší výzvy, kterým by někdo v této pozici čelil?

8. S jakým rozpočtem bych pracoval?

9. Je to nová role, která byla vytvořena?

10. Očekáváte, že se hlavní zodpovědnost za tuto pozici změní v příštích šesti měsících na rok?

11 - 16 otázek ohledně školení a profesního rozvoje

Přemýšlejte o každém novém zaměstnání nejen jako o zaměstnání, ale jako o dalším kroku na vaší cestě k profesnímu úspěchu. Pomůže vám tato pozice?

1. Jak budu školen?

2. Jaké vzdělávací programy mají vaši zaměstnanci k dispozici?

3. Existují příležitosti k postupu nebo profesnímu rozvoji?

4. Mohl bych zastupovat společnost na průmyslových konferencích?

5. Kam směřuje poslední osoba, která tuto funkci zastávala?

6. Kam postupovali úspěšní zaměstnanci dříve v této pozici?

17-20 otázek ohledně vašeho výkonu

Pochopení toho, jak váš potenciální nový manažer změří váš úspěch, je klíčem k pochopení priorit společnosti i jejich manažerského stylu.

1. Jaké jsou nejdůležitější věci, které byste chtěli, aby někoho dosáhl v prvních 30, 60 a 90 dnech v práci?

2. Jaká jsou výkonnostní očekávání této pozice během prvních 12 měsíců?

3. Jaký je proces kontroly výkonu? Jak často bych byl formálně přezkoumáván?

4. S jakými metrikami nebo cíli bude můj výkon hodnocen?

21-25 otázek ohledně tazatele

Zeptání se tazatelů ukazuje, že vás zajímají jako člověk - a to je skvělý způsob, jak vybudovat vztah.

1. Jak dlouho jste ve společnosti?

2. Změnila se vaše role od té doby, co jste tu byli?

3. Co jsi dělal před tím?

4. Proč jste přišel do této společnosti?

5. Jaká je vaše oblíbená část o práci tady?

26-30 otázek o společnosti

Proč se nedozvíte něco o tom, kde byste mohli pracovat. Protože práce není jen o vašem každodenním seznamu úkolů.

1. Četl jsem o založení společnosti, ale můžete mi říct více o …?

2. Kde vidíte tuto společnost v příštích několika letech?

3. Co mi můžete říct o svých nových produktech nebo plánech růstu?

4. Jaké jsou současné cíle, na které se společnost zaměřuje, a jak tento tým pracuje na podpoře dosažení těchto cílů?

5. Co vás nejvíce zajímá o budoucnosti společnosti?

31-37 otázek k týmu

Lidé, s nimiž pracujete každý den, mohou váš pracovní život opravdu udělat nebo přerušit. Zeptejte se několika otázek, abyste zjistili, zda je to pro vás ten pravý tým.

1. Můžeš mi říct o týmu, se kterým budu spolupracovat?

2. S kým budu úzce spolupracovat?

3. Komu se budu hlásit přímo?

4. Můžeš mi říct o mých přímých zprávách? Jaké jsou jejich silné stránky a největší výzvy týmu?

5. Očekáváte, že v příštích šesti měsících najmete v tomto oddělení více lidí?

6. Která další oddělení s tímto úzce spolupracují?

7. Jaké jsou běžné profesní dráhy v tomto oddělení?

38 - 47 otázek ohledně kultury

Je kancelář zapínána konzervativce nebo místo pro kalhoty typu „fly-by-the-seat-of-your-pants“? Naučte se jemné, ale oh-tak důležité aspekty firemní kultury.

1. Jaká je firemní a týmová kultura?

2. Jak byste zde popsali pracovní prostředí - je práce obvykle kolaborativní nebo nezávislejší?

3. Můžete mi říct o poslední týmové akci, kterou jste spolu udělali?

4. Existuje formální prohlášení o poslání nebo firemní hodnoty? (Poznámka: Ujistěte se, že to Google neumožňuje!)

5. Jaká je vaše oblíbená kancelářská tradice?

6. Co vy a tým obvykle děláte na oběd?

7. Je někdo v týmu mimo kancelář?

8. Vedete někdy společné akce s jinými společnostmi nebo odděleními?

9. Co se na práci tady liší, než kdekoli jinde, kde jsi pracoval?

10. Jak se společnost změnila od doby, kdy jste se připojili?

48 - 51 otázek na další kroky

Než odejdete, ujistěte se, že tazatel má všechny informace, které potřebuje, a že máte jasno v dalších krocích položením těchto otázek.

1. Existuje něco, co vás znepokojuje tím, že mé pozadí je vhodné pro tuto roli?

2. Jaké jsou další kroky v procesu pohovoru?

3. Mohl bych vám poskytnout něco jiného, ​​co by bylo užitečné?

4. Mohu vám odpovědět na nějaké závěrečné otázky?