Pravděpodobně jste četli o těch velkolepých scénářích „vzít tuto práci a strčit ji“. Víte, letuška, která vyhlásila jeho okamžitou rezignaci s velkým fanfárem, prodavač Goldman Sachs, který odešel přes op-ed v New York Times , a televizní kotva, která rezignovala na vzduchu, s f-bombou v rozloučení.
Pokud opustíte frustrující, méně než dokonalou práci, může vás svádět k tomu, abyste byli stejně jako pomstychtiví nebo pobuřující ve svém odchodu. Ale vyzývám vás, abyste znovu zvážili. I když váš odchod pravděpodobně nebude ve večerních zprávách ani v tištěné podobě v New York Times , způsob, jakým odcházíte a co se stane poté, bude mít hluboký vliv na to, jak vás váš další zaměstnavatel vnímá.
Proč byste měli odcházet v dobrém stavu? Svět podnikání je malý a internet jej ještě zmenšuje. Jste povinni narazit na svého šéfa, kolegy nebo vedoucí pracovníky někdy v budoucnosti, sociálně nebo profesionálně. Mohou být v budoucí pozici, aby vás najali, koupili od vás nebo jinak s vámi obchodovali. Nechcete je nechat s pozitivním, působivým portrétem vás?
Pokud ano, zde byste se měli vyvarovat akcí poškozujících dobré pověsti, kterým byste se měli vyhnout, když opustíte svou současnou práci.
1. Rant na sociálních médiích o vaší práci, společnosti nebo šéfe
Téměř polovina zaměstnavatelů kontroluje uchazeče o zaměstnání na sociálních médiích - často, aniž byste si to někdy uvědomili. Používání této online platformy k rozrušení nad svým šéfem, prací, společností nebo kolegy vás nepřináší v dobrém světle potenciálním zaměstnavatelům. Koneckonců, nikdo nechce najmout stěžovatele. A když budete chtít na sociálních médiích, je to přesně ta reputace, kterou vytvoříte.
Nezapomeňte také, že ze všech doporučení, která můžete na LinkedIn zajistit, jsou doporučení od supervizorů mezi vysoce ceněné. Ale pokud si stěžujete na svého bývalého manažera na takovém veřejném místě, budete pravděpodobně omezovat své šance na použití tohoto šéfa pro doporučení LinkedIn na silnici.
2. Drby o vaší bývalé společnosti nebo lidech v ní
Jakmile odejdete z práce, budete dotázáni - často - jak se vám líbilo pracovat pro konkrétní společnost nebo manažera. Ale bez ohledu na to, s kým mluvíte, odpověď jako „Můj šéf Joe byl takový idiot!“ Si pravděpodobně najde cestu zpět k Joe v žádném okamžiku vůbec.
Přestože by mohlo být lákavé vyprázdnit vaši přeplněnou nádobu na stížnosti, snažte se být faktická a nezaměstnaná, kdykoli poskytujete zpětnou vazbu. Najděte alespoň jednu věc, kterou je dobré říct (musí být alespoň jedna), a nechte ji na tom.
Dalo by se například říci: „Joe byl tak dobrý v interpretaci čísel firmy. Tolik jsem se od něj naučil. “Jistě, nemusí to být celá pravda, ale je to upřímné pozorování o práci pro Joe, které vaši profesní reputaci nedotkne.
3. Pošlete planoucí e-mail společnosti HR Ranting o podmínkách, zaměstnavateli, zaměstnání nebo lidech
Jakmile odejdete z práce, můžete si myslet, že by bylo užitečné, kdyby tým HR věděl, pro co doofus, pro který pracujete, a jak poškozuje trajektorii společnosti.
Ve skutečnosti by ale pravděpodobně nesouhlasili. Stejně jako výstupní rozhovory, rozzlobené post-odletové atributy nedosahují moc kromě toho, že zanechávají špatný vkus v ústech každého.
Pokud musíte napsat hořící e-mail, napište jej do pracovní verze. Vyhoďte do toho svůj hněv a frustrace. Počkejte týden. Poté ji přečtěte, odstraňte a pokračujte.
4. Zanedbávejte své bývalé kolegy
Chcete zajistit, aby bývalí kolegové zakořenili proti vašemu úspěchu? Nechte se naštvat, neděkujte jim za nic, co udělali, aby vám pomohli, a řekněte jim, že jsou hlupáci za to, že zůstali.
Tady je lepší způsob: Až odejdete, posaďte se a napište jim doporučení LinkedIn - nevyžádaná (zde je návod). Zaměřte se na dovednosti každého jednotlivce a na to, jak vám pomohl uspět. Vyprávět příběhy, které je ukazují v pozitivním světle. Neočekávejte nic na oplátku a nechte karmu dělat svou věc.
5. Nechte své zákazníky nebo dodavatele zavěšení
Pamatuješ, jak jsem zmínil, že svět je malé místo? Přemýšlejte také o lidech mimo vaši organizaci. Pokud pracujete se zákazníky, dodavateli nebo stykači, jsou důležitou součástí vaší profesionální sítě.
Namísto toho, abyste je nechali viset s náhlým automatickým odpovídačem „Jane Smithová už není se společností“, zůstaňte v kontaktu i po odchodu. Zeptejte se, jak jim můžete pomoci. Nechte jim doporučení, stejně jako vy pro své kolegy. Koneckonců, mohou mít cenné kontakty a vnitřní přehled o příležitostech, které by vám mohly pomoci po silnici.
Chování po ukončení práce špatně může být lákavé. Ale existují jednoduché, potvrzující akce, které můžete podniknout, abyste zanechali pozitivní bdělost. Když opustíte jakoukoli práci, je vaším cílem odejít se všemi, kteří touží sloužit jako pozitivní reference pro vás.
