Nikdy nezapomenu na den, kdy ke mně šel můj šéf a sdílel jsem, že najmeme novou, vyšší pozici v našem týmu. „Chcete vstoupit do této role, nebo chcete, abychom pro ni najali někoho jiného, abyste mohli růst jiným způsobem?“ Zeptala se.
Bylo mi ctí, že se dostatečně starala o můj růst ve společnosti, aby mě do tohoto rozhodnutí zahrnula. Mluvili jsme o tom, rozhodl jsem se, že roli nechci, a my jsme brainstormed další způsoby, jak bych mohl pokračovat v rozvoji své kariéry. Nechal jsem se neuvěřitelně ceněný a nadšený pro svou budoucnost ve společnosti.
Teď, pro ty z vás, kteří čtou toto přání, že si váš šéf tolik staral o vaše štěstí, mám dobré zprávy. Ano, některé z toho, co tuto konverzaci umožnily, byla skutečnost, že jsem měl docela hvězdného manažera. Větší důvod pro diskusi? Moje tvrdá práce pro společnost znamenala, že chtěla, abych měl vedle obchodu také prostor pro rozvoj.
Ať už hledáte významnou propagaci, požádáte svou společnost, aby vám pomohla zaplatit za třídu, nebo se chcete jen tak nechat zapojit do projektů trochu mimo kormidelnu, zde je několik způsobů, jak zajistit, aby váš šéf byl nadšený, aby vám pomohl .
1. Udělejte svou práci a udělejte to dobře
Toto je základní linie, díky níž je váš manažer nadšený, že investuje do vašeho růstu - musíte prokázat, že jste pro tým silným přínosem a že do něj vyplatíte investovat! Než tedy požádáte o novou příležitost, ujistěte se, že jste prokázali hodnotu, kterou již týmu přinášíte.
Stejně důležité je i nadále vynikat ve vašich hlavních povinnostech, i když pracujete na dalších projektech nebo na seminářích. Pokud jste se svým manažerem nediskutovali o přesunu některých svých povinností, abyste se mohli soustředit na nové oblasti, nebude vám zpoždění ve výkonu pravděpodobně přinést podobné příležitosti. Ukažte, že jste ochotni (a dokonce nadšení) věnovat další práci, abyste investovali do svého vlastního růstu, a váš šéf to s větší pravděpodobností podpoří.
2. Vyjasněte výhodu
Ano, udržení zapojení by mělo být pro vašeho šéfa dostatečným přínosem, ale když jsou pracovní zátěž těžká a rozpočty jsou omezené, někdy je třeba do vaší žádosti přidat ještě něco navíc. Ujasněte si tedy, jak vám získání nové dovednosti pomůže v práci, jako jsou nové projekty, na kterých budete moci pracovat, nebo další KPI, o kterých si myslíte, že budete moci zasáhnout dalším školením.
Pokud jste kreativní, můžete najít způsob, jak tuto hodnotu zobrazit, i když to, co vás zajímá, není přímo spojeno s popisem vaší práce. Například, pokud jste obchodník, který chce absolvovat třídu grafického designu, mluvte o tom, jak můžete pomoci s rychlou grafikou sociálních médií, snížením zatížení návrhářů a zkrácením doby zpracování v případě malých požadavků.
3. Pracujte pro ni
Pamatujte, že váš šéf je zaneprázdněn a pokud chce pomoci vám roste, nemusí vždy vědět, jak. Jednoho dne tedy vstoupíte do vašeho check-inu a řeknete: „Chci se stát obchodníkem s e-maily, “ a pak na ni zíravě zírá nemusí fungovat tak dobře. A pokud ano, máme pro vašeho manažera spoustu otázek .
Stejně jako u každé žádosti, chcete, aby váš šéf mohl říct ano. Takže nejprve udělejte trochu legie, abyste mohli přijít s nápady, jak byste mohli dosáhnout tohoto růstového cíle: „Opravdu si myslím, že naučení se některých dovedností v oblasti e-mailového marketingu by mi mohlo v budoucnu pomoci rozrůst na větší roli. Našel jsem několik dobře hodnocených tříd, které vypadají, že by mohly být dobré, a přemýšlel jsem, jestli bychom neměli nějaký rozpočet, který by mi pomohl pokrýt náklady? “Tip pro tip: Předvídejte možné námitky nebo váhání na vaši žádost a připravte si nějaké odpovědi.
4. Vstupte s radou, ne s požadavky
To znamená, že nechcete být zapojeni pouze do jednoho způsobu, jak dosáhnout svého cíle. I když byste měli přijít ke svému šéfovi s nápady, měli byste nakonec vést konverzaci, abyste zjistili nejlepší další kroky společně.
Možná nemáte rozpočet na to, abyste se zúčastnili hodiny, ale váš šéf ví o projektu, který se chystá zahájit současný e-mailový marketing, a myslí si, že byste na ni mohli zastínit. Často jen vědět, jaké oblasti vás zajímají, mohou pomoci vašemu nadřízenému vidět příležitosti, které byste ani nevěděli, že jsou možné.
5. Zahrajte si dlouhou hru
Nakonec, pokud chcete, aby osoba, která podepíše vaši výplatu, byla investována do vašeho růstu v průběhu času, musíte to udělat pravidelnou konverzaci, nikoli jen jednorázovou žádost. Vytvořte precedens mluvení o svém růstu - možná během jedné check-in za měsíc si povídáte o oblastech vylepšení, které vidíte sami pro sebe a jak můžete spolupracovat na jejich realizaci. Pokud vám váš šéf již neptá otázky o tom, kde se v následujících letech uvidíte, zeptejte se sami sebe a požádejte ji o radu, jak se tam dostanete.
Pokud budete pokračovat v konverzaci, můžete vy a váš manažer najít několik, někdy malých způsobů, jak v průběhu času růst - pravděpodobně vás z dlouhodobého hlediska připraví na velké skoky.
