Jsem go-getter. Ne, nejsem to já, kdo se chci chlubit a chválit, pohladit své vlastní ego a napumpovat sebe plnými komplimentů - je to jen fakt.
Vždycky jsem byl někdo, kdo rád dělá věci. Nechci o nich mluvit věky, aniž bych kdy podnikl nějaké kroky. Nechci odkládat nebo pilně dally. Jen se chci ujistit, že mám to, co potřebuji, sestavím plán a začnu točit.
Ve většině případů se jedná o pozitivní kvalitu. Koneckonců, každý má rád tu osobu, která je vždy připravena dát jí nos do písku a začít přecházet věci z tohoto seznamu úkolů, že?
No, někdy ano. Ale jindy? No, zjistil jsem, že se nevyjímám jako kompetentní, sebejistý a ochotný kolega, kterého jsem si představoval ve své závodní mysli. Až příliš často mohou lidé snadno vnímat můj postoj řízený vlastními silami jako ctižádostivý, nadměrný, blahosklonný a dokonce i trochu nepříjemný.
Poslouchej, to není můj záměr - ve skutečnosti je to ostrý kontrast k takové reputaci, kterou bych chtěl pro sebe pěstovat. To však neznamená, že mohu otočit spínač a vypnout celý tento aspekt mé osobnosti a přístupu k práci.
Stejně jako introverti nemohou pomoci být o něco více rezervovaní a kancelářské drby zjistí, že je fyzicky nemožné udržet její ústa zavřená o ošklivé nové svetrové kolegy, odolávat nutkání přejít dovnitř, chytit otěže a čelit každému jednotlivému úkolu, který přichází moje cesta vypadá jako nemožný čin v lidské síle.
Považujte to za své přátelské PSA: Pravděpodobně už nikdy nebudete moci změnit tohoto rezidenta na svém pracovišti. Ale můžete mu lépe rozumět. Tady je tedy pět věcí, které od vás tvrdě pracující spolupracovník požaduje, abyste to věděli - ale ve skutečnosti by to nikdy nepřiznal.
1. Nemyslíme si, že jste nekompetentní
Ve většině případů, když jsem musel pracovat jako součást týmu, vždy jsem reagoval stejným způsobem: Beru na starosti. Začnu rozdělovat úkoly, předávat je svým kolegům a obecně vést celou iniciativu bez druhé přemýšlení. Ne, nikdo mě ve skutečnosti nepožádal - je to přesně to, co jsem vždy dělal.
Mám pocit, že musím vyjasnit jednu věc všem svým kolegům, kteří tam chodí: Nedělám to proto, že si myslím, že jsi líný, zbytečný nebo naprosto neschopný. Samozřejmě vím, že by se to mohlo cítit takhle - konec konců, proč bych jinak cítil potřebu chovat se jako chaperone, který organizuje školní výlet pro spoustu mateřských školek?
Ale prosím, vím, že moje nutkání přejít dovnitř, vést náboj a mikromanáž má mnohem více společného se mnou než s vámi. Nejste nekompetentní - já jsem jen posedlá organizace a dychtivá, aby se věci rozběhly.
2. Potřebujeme přátelské připomenutí
Pokud si přečtete výše uvedený scénář o tom, že někdo praskl jako Kool-Aid Man a zbavil se požadavků a úkolů, abyste sevřel pěsti a zaťal zuby, mám pro vás zprávu: Go-getters jako já absolutně potřebují lidi jako jste vy.
Proč? No, i když se obvykle pohybuji milión mil za minutu jako Tasmánský ďábel produktivity, stále jsem unavený, ohromený a přímo vyhořel. Mohu se občas pohybovat rychlostí osnovy, ale to neznamená, že jsem naprosto imunní vůči tomu, abych se cítil vyčerpaný.
A tam přicházejí lidé jako vy. Někdy potřebuji, abys mi řekl, abych šel domů a nechal věci až zítra. Někdy potřebuji, abys nabídl, že si něco odeberete z mého talíře. Někdy potřebuji, abys mě chytil za ramena, pevně mě zatřásl a řekl: „Hej, ty! Stop. Chováte se jako blázen. “
Jak jsem řekl dříve, vždycky nechci být tím člověkem, který letí z úchytky posedlý časovou osou tohoto velkého projektu (ve skutečnosti bych raději ne) - a to je přesně důvod, proč potřebuji přátelská připomenutí od lidí jako Ty.
3. Nevěříme v konstruktivní kritiku
Dobře, tohle mi způsobí, že to zní docela špatně. Doufám tedy, že jste připraveni držet se mě a slyšet mě ven.
Pro mě není nic takového jako konstruktivní kritika. Ano, napsal jsem četné kusy o tom, jak lépe dodat a přijmout tyto druhy komentářů. Ale to nemění skutečnost, že každá zpětná vazba ke mně je stejná - je to jen kritika.
Pozitivně byste mi mohli navrhnout změnu s pochodující kapelou, dramatickou kapkou balónu, obří dortem a Bette Midlerovou, která zpívá „Vítr pod mými křídly“, a pořád jsem slyšela jen jednu věc: Myslíte si, že je třeba něco vyladit a vylepšeno. Posedlý perfekcionista ve mně se otočí doprava a začne pracovat na tom, aby se snažil vyleštit tento detail - bez ohledu na to, jak by se vám mohlo zdát nepatrné nebo nedůležité.
Je to vždy produktivní? Asi ne. Je to profesionální reakce na konstruktivní kritiku? Nemyslím si to. Doporučuji to? Určitě ne. Ale takhle budou go-getři a perfekcionisté jako já reagovat pokaždé. Byli jste varováni.
4. Můžeme být také příliš
Už jsme dali jasně najevo, že až projekt vyroste, pravděpodobně budu první, kdo vstane a označí se za vůdce celé věci.
Ale Hádej co? Jsem také víc než ochotný být následovníkem. Ve skutečnosti by se mi to tu a tam líbilo - zejména u těch úkolů, u kterých nemám pocit, že mám spoustu zkušeností nebo zkušeností, abych si mohl dát ke stolu.
Jak jsem již zmínil, nemyslím si, že jste nekompetentní nebo k ničemu. Pokud tedy cítíte nutkání vystoupit a popadnout otěže z mých chamtivých rukou, vítám vás. Protože přiznejme si to - občas bych mohl použít malou pomoc. A následovat místo vedení může být tolik potřebná šťouchnutí, které si musím sednout a důvěřovat svým spoluhráčům.
5. Děláme maximum
Ta nadšená, ctižádostivá kolegyně se z času na čas opravdu dostane pod kůži - a věřte mi, že to chápu. Myslím si však, že je důležité, abyste si uvědomili, že lidé ve vaší kanceláři, kteří se sami řídí, mají opravdu dobré úmysly.
Nesnaží se získat pro sebe celou slávu a uznání. Nesnaží se, abyste vypadali špatně. A rozhodně se nesnaží být škodlivé, ponižují vás nebo nepoškodí vaše pocity.
Ve skutečnosti se tomuto zdánlivě panovačnému člověku prostě hodně zajímá práce, na které dala své jméno. Chce zajistit, aby věci, které váš tým vyprchá, byly špičkové a vysoce kvalitní projekty, na které jste všichni hrdí.
Takže v těch chvílích, kdy se budete chtít postavit a ztratit chlad na týmového kolegu, který vás pořád drží jako malé dítě, nezapomeňte, že záměry jsou čisté. Ano, dodávka by mohla vyžadovat trochu práce. Ale všichni z nás, vytrvalí go-geters, se snaží dělat to nejlepší pro každého - včetně vás.
Jste ve své kanceláři nevkusným overachieverem, který zřejmě nedokáže sedět? Co si přejete, aby o vás vaši spolupracovníci věděli? Dejte mi vědět na Twitteru!
