Většina uchazečů o zaměstnání tráví spoustu času tím, že své pracovní zkušenosti umisťuje správně - vytvořením svých odrážek, aby je jejich pracovní zkušenosti prodaly jako správného kandidáta na tuto práci.
Ale tady je tajemství: Pokud jde o startupy, na tom není vždy to, na čem je váš životopis.
Vezměte náš tým v Museu. Jen velmi málo z našich raných náborů mělo perfektní „na papíře“ pozadí - náš marketingový ředitel pocházel z prodeje, náš kreativní ředitel byl bývalý učitel a já jsem byl v podnikové komunikaci před přechodem k redakci. A často budete slyšet příběhy lidí s velmi malými - nebo ne! - pracovními zkušenostmi z reálného světa, kteří se připojí k startupům a přistanou na vysokých pozicích v žádném okamžiku.
Pokud tedy nejde o pracovní zkušenost, co chtějí startupy?
Nedávno jsem položil tuto otázku zakladatelům a partnerským společnostem Startup Institute i dalším ve světě startupů a znovu a znovu jsem slyšel několik klíčových témat. Zde jsou informace, které začínající podniky hledají - a co je důležitější, jak jim ukázat, že máte, co to znamená.
1. Jízda
(Doufejme, že jste to už slyšeli, ale pokud chcete práci, která vám umožní vyrazit okamžitě na 5 nebo máte tendenci se mračit na věci, které „nejsou v popisu vaší práce“), životnost spuštění pravděpodobně není pro vás .
Společnosti v rané fázi hledají lidi, kteří se snaží najít lepší způsob, jak dělat věci, jsou dychtiví pomáhat společnosti v pohybu vpřed a rádi skákají tam, kde je to potřeba. "Startups mají velké sny, ale omezené prostředky, omezené zdroje a malé týmy, " říká spoluzakladatel Startup Institute a programový ředitel NYC Shaun Johnson. "Jen málo věcí je pro zakladatele a vedení startupů cennější než zaměstnanec, který se ujme iniciativy a naučí se novou sadu dovedností, která naplní potřeby společnosti."
Jak ukázat, že to máte
Začněte něco! Nic nenaznačuje spuštění, u kterého byste zahájili iniciativu v něčem, co vás nadchlo, jako kdybyste něco vytvořili od nuly. A (naštěstí), nemusí to být společnost - dokonce i spuštění blogu, plánování skupiny Meetup, přispívání na open source platformu nebo výuka online třídy je užitečné ukázat, že máte disk, který budete potřebovat pro spouštěcí život.
2. Brilantní myšlení
Při spuštění se většina vaší práce nebude týkat cesty, kterou pro vás stanovil váš šéf a kolegové, bude to s vaším týmem, aby zjistil, jaká by měla být tato cesta. Klíčovou je tedy schopnost kriticky myslet na problémy, které jste nikdy předtím neviděli.
Jak říká Francesca Romano, viceprezidentka pro řízení talentů a výkonu ve společnosti Collective: „Kolektivní hodnoty skvělých myslitelů. To není vždy osoba s nejvyšším GPA nebo nejlepším SAT skóre nebo nejpůsobivějším pokročilým stupněm. Spíše je to osoba, která se ptá proč a za jakým účelem a jak to mohu udělat lépe. Je to člověk, který ví, jak kombinovat prvotní inteligenci se zkušenostmi, vynalézavostí a vynalézavostí, aby dosáhl výsledků. “
Jak ukázat, že to máte
Přemýšlejte o chvílích, kdy jste vyřešili velký problém, a vložte je do průvodního dopisu, schůzek v síti a rozhovorů. Ještě lépe, pokud vidíte příležitost k ponoření a pomoci společnosti vyřešit jeden, udělejte! "Během rozhovoru zaměstnanec, kterého jsme chtěli najmout, zjistil, že máme problém s analýzou některých dat, " popisuje Liam Martin, zakladatel Staff.com. "Následující den poslal e-mail s úplnou odbornou analýzou údajů, na nichž strávil hodiny prací. Najali jsme ho na místě. “
Můžete to také ukázat pomocí otázek, které položíte. Místo toho, abyste se drželi typického skriptu „Co se tady tady den děje?“, Položte bystré otázky o produktu, uživatelích a obchodním modelu, které ukazují, že můžete hluboce přemýšlet o problémech, kterým může společnost čelit - a co je důležitější, o jejich řešeních.
3. Pokora
Možná si myslíte, že při hledání zaměstnání je čas se předvést, ale to vám může ublížit, když mluvíte o startupech. „Práce na spuštění vás může opravdu katapultovat pomocí křivky učení mnoha způsoby, ale také vyžaduje extrémní pokoru, “ říká Johnson.
Proč? Zaprvé, připojení ke spuštění znamená, že uděláte chyby - a mnoho z nich. Takže startupy hledají lidi, kteří se mohou zotavit optimismem, lehkostí a nápady, jak postupovat. Zadruhé budete pravděpodobně požádáni, abyste převzali více rolí, a pokud jste v minulosti nebyli obchodníkem / kodérem / prodejcem / mluvčím / sběratelem odpadků, budete dělat věci, které pravděpodobně úplně nevíte, jak dělat.
A co sbírání odpadků? Jo, asi to budete dělat v prvních dnech.
Jak ukázat, že to máte
I když se vždy chcete dát co nejlepší nohou dopředu, nebojte se mluvit o svých slabostech. "Pokorný člověk má dobrý pocit sebe sama a realistický přehled o svých silných a slabých stránkách, " říká Elise James-Decruise, vrchní ředitelka a vedoucí globálního školení v MediaMath. (Zde je skvělý vzorec pro odpověď na tuto obávanou otázku „Jaká je vaše největší slabost“.)
Připravte si také skvělý příběh o minulé chybě nebo neúspěchu. Pokud dokážete vysvětlit, co jste se z toho naučili a jak jste nakonec tento zážitek proměnili v něco pozitivního, ukážete startupům, že se nebojíte úskalí, se kterými se nevyhnutelně setkáte.
4. Vášeň
Zakladatelé startupů (alespoň dobří) věří ve své podnikatelské nápady. (Proč by se jinak vzdali lukrativní kariéry, svých spořicích účtů a pravidelného spánku, aby se jim to stalo?) Takže nepřinesou nikoho na palubu, aby pomohli proměnit jejich vizi ve skutečnost, pokud se necítí stejným způsobem. "Společnosti v rané fázi si nemohou dovolit spokojenost, " říká Aaron O'Hearn, další ze zakladatelů Startup Institute. "Pěstování společnosti vyžaduje vášnivé a motivované lidi - a to je přesně to, co začínající zaměstnavatelé hledají u svých prvních zaměstnanců."
Jules Pieri, generální ředitel společnosti The Grommet, bezvýhradně souhlasí. "Nemám zájem najímat lidi, kteří prostě chtějí práci, " vysvětluje. Říká, že primárně hledá lidi, kteří mohou „artikulovat naše poslání a ukázat mu osobní spojení“, jakož i „pozitivní energii a promyšlený přístup k jejich životu a kariéře“.
Jak ukázat, že to máš
Nejprve věnujte svůj čas a úsilí pouze společnostem, které se skutečně cítíte nadšeni. Pamatujte, že i vy budete dlouho a tvrdě pracovat (a pravděpodobně bez obrovské výplaty), a je to vášeň pro poslání společnosti, produkt nebo tým, který vás udrží dál.
Pak se vydejte z cesty a ukažte zakladatelům nebo najímajícím manažerům, jak jste nadšení. Namísto odeslání formuláře průvodního dopisu (což byste ve skutečnosti nikdy neměli), mluvte o tom, jak jste poprvé založili společnost, popište, co máte na jejích produktech rádi, a nabídněte návrhy, co byste mohli udělat pro to, abyste společnost přivedli na další úroveň. A najděte způsoby, jak se dostat před lidi, kteří pracují pro společnost: Zúčastněte se akcí, kde hovoří zakladatelé, pomocí vaší sítě se seznamte se současnými zaměstnanci a - samozřejmě - pokud má společnost spotřebitelský produkt, použijte ho!
5. Přizpůsobení kultury
„Nikdy jsem neslyšel podnikatele říkat, že najal někoho, kdo nebyl kulturně způsobilý, protože kandidát měl správné dovednosti, “ říká Marie Burnsová, která pracovala jako náborářka pro několik startupů. "Ve skutečnosti by většina začínajících generálních ředitelů tvrdila přesně naopak."
To je pravda - ten malý, drsný, pracovitý tým, do kterého se připojíte, chce opravdu zajistit, aby se každý nový přírůstek do týmu hodil, nyní i v budoucnosti. "Je to člověk, který se nejen hodí do naší kultury, ale také ji umocní, " říká Romano. "Osoba, která je inspirována naší vizí a úžasnými lidmi, s nimiž budou každý den pracovat, a kdo ví, že jejich nadšení a příspěvky bez nadsázky zlepší společnost."
Jak ukázat, že to máte
Kultura se zjevně liší od místa k místu, takže nejlepším způsobem, jak ukázat, že jste fit, je, být, jeden. Udělejte svůj průzkum o společnostech, které vás zajímají: Promluvte si s lidmi, kteří tam pracují, pravidelně rozložte profily sociálních médií společnosti a podívejte se na zdroje jako The Muse, abyste získali představu o tom, jaké by to tam skutečně bylo.
Pomocí toho, co jste se naučili, můžete ukázat, jak se vám hodí během procesu hledání zaměstnání - když píšete průvodní dopis, navazování kontaktů se stávajícími zaměstnanci a pohovory, zejména v pozdějších kolech, kdy členové týmu často obrazovky pro kulturu fit. Buďte sami sebou, mluvte o věcech, které vás zajímají, a položte zamyšlené otázky.
A pokud dokážete vymyslet způsob, jak odvážně ukázat, že jste kultura fit? No, to může být právě to, co vám pomůže vyniknout od ostatních. „Jeden nedávný kandidát vytvořil úplný profil Grommetu. Bylo skvěle provedeno, aby vypadalo jako stránka na našem webu, ale šlo to ještě dále, protože to bylo odvážné a veselé, “říká Pieri. "Věděl jsem, že za tímto odvážným a kreativním pohybem musí být sebevědomá, ostrá mysl a nekonvenční myslitel."
Takže, řídit, vášeň, pokora - upřímně řečeno, pokud víte, že chcete pracovat pro spuštění, pravděpodobně jste tyto věci dostali do piků. Nejlepší věc, kterou můžete udělat, je předvést tyto atributy stejně jako své dovednosti. "Spousta lidí má dovednosti, " říká Romano. "Mnohem méně je, že v nich je určité světlo - ta brilantní, infekční, neuvěřitelná houževnatost." To je to, co vždy hledáme. “
