Hledání práce není snadné. A jako uchazeč o zaměstnání uděláte cokoli, abyste se vymanili z davu. Samozřejmě budete - chcete práci. Také si pamatuji, že jsem tam.
Moje poslední kariérní tah mě však přivedl na druhou stranu stolu. A tady mě docela překvapilo několik chyb, které jsem viděl uchazeče o zaměstnání. V některých případech je to zdánlivě naivní žadatel, který se snaží vyniknout špatně. A v jiných, možná je to jen někdo líný.
Ale mohu vám zaručit - vyhýbejte se těmto pěti chybám daleko a uděláte si velkou laskavost. Mohou se zdát malé, zřejmé nebo nedůležité (no tak, náborový manažer po jedné stránce ve skutečnosti nepřestane číst váš životopis, že?) - ale mnoho lidí je stále mýlí.
Ať je mají pravdu, a vy už budete o krok výše než vaše konkurence.
Chyba č. 1: Obnoví se 2 a více stránek
Jedním z nejčastěji opakovaných tipů pro hledání zaměstnání, které jsem slyšel, od doby, kdy jsem byl juniorem na vysoké škole, je udržovat životopis na jedné stránce. Ve skutečnosti, když jsem prověřoval konzultace s uchazeči o svou první společnost, bylo mi řečeno, abych vyhodil cokoli, co přesahovalo jednu stránku.
Takže jsem si myslel, že „jednostránkový životopis“ byl zbit do každého stejně jako do mě. Není tomu tak. Při posuzování žádostí o poslední pozici, kterou jsem zastával, jsem byl překvapen, když jsem zjistil, že asi 30% tvořily dvě stránky. Skutečně jsem vyhodil druhou stránku (jako mi to kdysi řekli moji poradní šéfové)? Ne. Byl jsem naštvaný, když jsem to četl? To se vsaď. A co je důležitější, nikdo z informací obsažených na druhé stránce nikdy nezměnil smysl v tom, jak jsem přemýšlel o kandidátovi. Na konci první stránky - nebo, upřímně, asi na polovinu první stránky, jsem obvykle měl všechny potřebné informace.
Nezáleží na tom, do jaké míry chcete do své první práce, vaší poslední stáže nebo vašich zájmů vtlačit několik odrážek - ponechte si ji na jedné stránce.
Chyba č. 2: Životopisy, které jsou, um, pěkně
Životopisy nejsou uměleckými díly. Jedná se o 8, 5 x 11 “kousky papíru, které jsou navrženy tak, aby vašemu potenciálnímu tazateli - rychle - pomohly pochopit vaše minulé zkušenosti a úspěchy a jak vás připravily na požadovanou práci.
Když skimming pokračuje (ano, přiznávám to, procházím poprvé), to jsou věci, které usnadňují identifikaci dobrých kandidátů: stručné odrážky, které popisují vaše úspěchy. Čísla, která tyto úspěchy dokládají. Čisté formátování usnadňuje čtení stránky.
To jsou věci, které (nikdy) nepomáhají: Barevná písma. Barevné pozadí. Nelineární rozvržení.
Během mého posledního kola přezkoumání uchazečů si vzpomínám na přečtení průvodního dopisu, o kterém jsem si myslel, že je ve skutečnosti celkem dobrý. Ale když jsem šel otevřít životopis žadatele, byl jsem vyděšený, když jsem před sebou viděl, jak se přede mnou objevuje dětská modro-hnědá stránka s barevnými obdélníkovými sekcemi rozloženými po stránce jako post-it poznámky. Dovolte mi být upřímný: Bez ohledu na to, co bylo na této stránce, nechtěl jsem toho žadatele mít rád.
Pravděpodobně jste slyšeli radu: „Nepoužívejte tvůrčí životopis, pokud nepožádáte o tvůrčí práci.“ Chtěl bych to pozměnit tak, abych řekl, že tvůrčí životopis používám, pouze pokud jste designér, který se uchází o návrhovou práci. Kdekoli jinde - i v „kreativních“ oblastech, jako je móda nebo psaní - držte se tradičního životopisu.
Chyba č. 3: Průvodní dopisy, které společnost nezmiňují
Pokud vás najímám, chci, aby se vám moje společnost líbila. Chci, abys byl nadšený tím, co děláme a naším posláním. A nejen aby na mě udělali dojem: Pravděpodobně budeme chvíli spolupracovat - v této společnosti, na této misi - a já chci pracovat s někým, kdo to rád dělá.
Přesto pokaždé, když jsem zveřejnil pracovní nabídku, dostávám e-maily a průvodní dopisy od uchazečů, kteří mi říkají, že mají zájem o „práci, kterou jsem viděl na vašem webu“. Ani zmínka o názvu práce! Musím se divit - vědí dokonce, o jakou práci se ucházeli?
Horší však jsou průvodní dopisy, které se týkají toho, jak vášnivý je uchazeč o práci a poslání naší společnosti, a jeho touha být jeho součástí - ale navzdory tomuto nadšenému nadšení se nezmiňuje ani jednou společnost jménem. Pokud je dřívější situace ekvivalentem chlapa v baru, který se bez rozdílu snaží koupit každou dívku, se kterou se napije - je to ten, kdo vyznává svou hlubokou lásku ke každé z nich, zatímco je u toho. Nikdy to nefunguje.
Chyba č. 4: Říká nic jiného než dobré věci
Nadšení je dobré - zvláště když to uděláte konkrétní - ale nedělat nic jiného než zpívat chválu tazatele na obloze vám také dá překvapivě pár bodů. No tak, vím, že moje společnost není „nejúžasnější organizací na celém světě“.
Nejlepší uchazeči, s nimiž jsem hovořil, jsou ti, kteří mi ukazují, že dokážou své dovednosti kritického myšlení aplikovat na práci, kterou se snaží získat. Jednou z mých nejoblíbenějších otázek ohledně dotazování je: „Kdybyste byli v této pozici, řekněte mi o jedné věci, kterou v současné době děláme, že byste se změnili.“ Vím, že to někteří dotázané uchvátí. Ale také jsem dostal několik opravdu hvězdných odpovědí na tuto otázku, která z rozhovoru proměnila rozhovor o tom, kde by nám tato osoba mohla pomoci vzít společnost - a to je osoba, kterou chci najmout.
Budu upozorňovat na toto: Je to složité, a vy musíte číst tazatele dobře, abyste to udělali správně, ale může to také změnit rozdíl mezi dobrým a vynikajícím rozhovorem.
Chyba č. 5: Belittling Company
Nyní je zde upozornění na # 4. Nikdy urazit společnost, se kterou vedete rozhovor. To samozřejmě víte. Ale to opravdu přijde na jazyk a nuance, a skluzu může být mnohem jemnější, než si uvědomujete.
Během nedávného rozhovoru mi žadatel řekl, jak si myslí, že moje společnost je v „chladném výklenku“. Můj tým tvrdě bojoval, aby se postavil jako skutečný konkurent na tom, co vidíme jako velmi velký trh, takže slyšení žadatele mi řekne ona si myslí, že jsme „výklenek“ - no, vlastně to trochu zapíchlo. Stejně tak, pokud vedete pohovor o pozici ve společnosti „old media“ nebo internet 2.0, neříkej tato slova vašemu tazateli. Bude to - pravděpodobně neúmyslně - vypadat, jako byste se na ně dívali.
A pokud mluvíte o nápadech, jak se společnost zlepšit (nebo spíše „stavět na jejích úspěších“), nebo se pokoušíte sdělit, že chápete, jak se společnost hodí na svůj trh (zejména trh, na kterém není dominantní), vždy buďte opatrní, abyste se vyhnuli jakémukoli jazyku s malými nebo odmítavými konotacemi.
Rozhovory nejsou snadné. Ale vyzbrojeni pevným (čistým, 1-stranovým, černobílým) pokračováním, pozitivním přístupem a inteligentním, kritickým pohledem na společnost a její potenciál, můžete se vymanit z řezu nad balení. A věřte mi, udělejte to a váš tazatel bude stejně nadšený, že vás potká, stejně jako vy.
