Lov práce může být stresující zážitek. Takže nejvíce, ne-li všichni, lidé budou rozumět, pokud vyjádříte frustrace, když píšete průvodní dopisy, připravujete se na pohovory a čekáte, až uslyšíte zpět zaměstnavatele.
Pokud však chcete provádět vyhledávání elegantně, existují některé řádky, které byste určitě neměli překročit. Chcete-li se vyhnout neslušnému, sebezničujícímu nebo zoufalému nebo zvyšování červených vlajek mezi svými kontakty a vedoucími najímání, ujistěte se, že neřeknete (nebo jiným způsobem nevyjádříte) následujících pět sentimentů.
1. "Vezmu cokoli!"
Ať už to říkáte náborovému pracovníkovi, kterého potkáte na síťové akci, nebo jen sobě v hlavě, je to stále špatný nápad. Najímání manažerů upřednostňuje kandidáty, kteří jsou nadšení a kteří se specializují na konkrétní oblast, ne lidi, kteří udělají cokoli, aby se dostali do dveří. Pokud to řeknete, budete znít zoufale (a pokud si to myslíte, budete se cítit zoufale). Nejhorší ze všech, i když vám lidé chtějí pomoci, nebudou schopni, protože nemají tušení, co hledáte.
Místo toho si udělejte čas, abyste zjistili, co hledáte nebo co vás nejvíce zajímá - i když jsou to právě ty typy společností, pro které chcete pracovat. Čím konkrétnější můžete být, tím snazší je zúžit vyhledávání a získat další, kteří vám pomohou.
2. „Nenávidím svou současnou práci“
I když máte naprosto legitimní důvod, proč se vám práce nelíbí, je nejlepší se tomuto tématu vyhnout. Zaměstnavatelé to nenávidí, když to slyší od uchazečů o zaměstnání - kdo chce najmout někoho, kdo říká negativní věci o svém zaměstnavateli? Navíc nikdy nevíte, zda diskutujete, řekněme, o své nechuti, že jste byli mikromanagováni s mikromanagerem. Je nejlepší se soustředit na to, co hledáte v budoucí roli - ne na to, na co se tak těžko snažíte dostat pryč ze své současné.
3. „Rád vás poznávám - mohu vám poslat svůj životopis?“
Mnoho společností má výhody pro zaměstnance, kteří předávají životopisy zájemcům, ale je stále pravděpodobné, že někdo, koho jste právě potkali, bez ohledu na to, jak jste s ním spojeni, by za vás chtěl ručit. Vaše nejlepší sázka je počkat, až vaše připojení bude investováno do vás, a nabídnout zaslání vašeho životopisu náborovému manažerovi bez pomoci. Určitě můžete vyjádřit svůj zájem o práci ve společnosti vašeho připojení, ale vydržte ve skutečnosti žádat, aby váš životopis byl přeposlán.
4. „Vím, že jsem vám včera zaslal e-mail, ale…“
V souladu se stejnými směry není pro obchodní etiketu příliš časté navázat kontakt s kontaktem. Vytrvalost se samozřejmě může vyplatit, ale šlapat lehce - článek Elliott Bell nabízí několik vynikajících rad, jak toho dosáhnout. Očividně nechcete, aby na vás váš kontakt zapomněl, zvláště pokud vám nabídl, že vám nějakým způsobem pomůže, ale příliš tlačte a tento počáteční zájem o pomoc by se mohl obrátit k nepříjemnosti.
5. „Jaké druhy možností odchodu mají zaměstnanci?“
Lidé se na to vždycky ptají s nejlepšími úmysly pokusit se dozvědět více o určité profesní dráze, ale pokud aktivně hledáte zaměstnání, nemusí to být správné poselství. Bez ohledu na to, s kým při hledání zaměstnání mluvíte, se chcete ujistit, že se nezaměřujete pouze na to, co můžete získat z příležitosti nebo spojení. Nezapomeňte na to myslet z pohledu svého kontaktu nebo manažera najímání. Něco v souladu s „Jak vypadá typická kariérní cesta ve vaší společnosti?“ Půjde mnohem lépe.
Během hledání zaměstnání je snadné se odradit, ale držte hlavu vzhůru a rozhodně mějte jazyk kdekoli od neutrálního po pozitivní. Budete ušetřit od zvyšování červené vlajky na možné budoucí zaměstnavatele, a budete zanechat velký dojem na kohokoli, koho potkáte.
