Ať už jste rozhovor vedli více než milionkrát, nebo můžete na jedné straně spočítat, kolikrát jste se setkali s manažerem najímání, proces je vždy stresující. Nejen, že se snažíte nejtěžší představit tu nejlepší verzi sebe, ale také se pokoušíte přečíst své publikum a shromáždit co nejvíce informací o roli, firemní kultuře a samotné organizaci. Žádný tlak.
Zeptejte se jakéhokoli manažera, jaké to je, když se rozhodnete najmout, a ona vám s největší pravděpodobností řekne, že pro ni není ani snadný úkol. Správné rozhodnutí může být obtížné - zejména když si vybírá ze skupiny kvalifikovaných uchazečů. Jak tedy můžete naklonit stupnice ve svůj prospěch? Kromě toho, že jste na každý pohovor přicházeli dobře připraveni, zkuste se dostat do bot osoby sedící naproti.
Když jsem to naposledy zkontroloval, nikdo ještě nepřišel na to, jak číst myšlenky, ale můžeme se dostat docela blízko tím, že oslovíme pět společných myšlenek, které má téměř každý náborový manažer během pohovoru pravděpodobně.
1. Mohu tuto osobu řídit?
Dohlížitel nebude najímat někoho, s kým nevěří, že s ním může pracovat. Manažeři přicházejí ve všech tvarech a velikostech - někteří jsou hands-off a očekávají, že jejich zaměstnanci budou dělat to, co potřebují, s malým nebo žádným dohledem. Jiní rádi dostávají denní aktualizace, nábožensky kontrolují časové karty a naplánují pravidelné schůzky se svými zaměstnanci. Pokud chcete se svým nadřízeným pravidelně dostávat zpětnou vazbu a toužit po tváři, nemusíte být pro vás ten nejlepší. A naopak, pokud jste nezávislým operátorem, který si užívá autonomie, není praktický supervizor pravděpodobně pro váš pracovní styl skvělým zápasem.
Takže když váš potenciální budoucí šéf začne během pohovoru přemýšlet o vašem zápase jako vedoucí a zaměstnanec, co můžete dělat? Chcete-li začít, můžete ukázat, že jste skvělý posluchač tím, že oční kontakt, psaní poznámek, klást otázky, a dávat zamyšlené odpovědi. Uvědomte si, že jste hrdí na převzetí odpovědnosti za své příspěvky na pracovišti, oceníte konstruktivní zpětnou vazbu a jste nadšeni pokračováním v rozšiřování vaší sady dovedností. Prokázání ochoty vlastnit svou práci, poslouchat a učit se určitě získá několik bodů ve váš prospěch.
V určitém okamžiku během schůzky byste také měli mít příležitost položit několik otázek. Zkuste se svého potenciálního nadřízeného zeptat, jak by popsala její styl řízení. Pokud je její odpověď v souladu s vašimi preferencemi, řekněte: „To zní skvěle! Zjistil jsem, že velmi dobře pracuji s manažery, kteří jsou na ruce a poskytují spoustu podrobných zpětných vazeb, “nebo„ To je velmi v souladu s mým stylem práce. Mít určitou míru autonomie, abych mohl dokončit svou práci, mi pomáhá maximalizovat moji produktivitu. “
Pokud zjistíte, že styl vedení vašeho budoucího šéfa není ten, který pracuje pro vás, možná je na čase posoudit, zda je to pro vás práce.
2. Porozumí tato osoba této úloze?
Tazatelé si chtějí být jisti, že nejen víte, do čeho byste se dostali, ale že jste si udělali domácí úkoly. Ujistěte se, že jste si před pohovorem důkladně prostudovali popis práce, a snažte se propojit své dosavadní zkušenosti s povinnostmi, které byste měli v roli, o kterou se ucházíte.
Většina manažerů najímání obvykle začíná několika jednoduchými otázkami, jako například: „Můžete mi říct něco o sobě?“ A „Proč se o tuto pozici zajímáte?“ Toto jsou perfektní příležitosti k prokázání porozumění této roli. Řekněte něco, co naznačuje, že dostanete to, co práce přináší a proč je vaše zázemí spolehlivé: „Mám čtyři roky zkušeností s řízením výroby a specializuji se na vztahy s dodavateli. Vím, že řízení prodejců by bylo důležitou součástí této role, a proto jsem z této příležitosti obzvlášť nadšený, “nebo„ jsem nadšený ze sociálních médií a konkrétně se zaměřuji na příležitosti, které mi umožní rozšířit své odborné znalosti v této oblasti. Vím, že jednou z mých hlavních povinností v této roli by bylo psaní a plánování tweety pro účet společnosti na Twitteru a mám několik skvělých nápadů, jak vám mohu pomoci s růstem vašich následovníků. “
Dalším skvělým způsobem, jak ukázat, že rozumíte tomu, pro co děláte rozhovor, je klást otázky o roli poté, co jste prokázali, že jste udělali více, než jen přečetli popis práce. Řekl: „Jaké druhy dopravních cílů máte pro Twitter a jaké zdroje podle vás pomohou k dosažení tohoto cíle?“
Kdykoli můžete jít nad seznam pracovních míst a ukázat impozantní přehled o rolích, měli byste tak učinit. Je to ztráta vašeho i náborového času na to, aby se jen nacvičilo, co se na dané pozici podílí.
3. Je tato osoba skutečně nadšená prací?
Podobně jako důkladné porozumění potenciální příležitosti, je důležité prokázat, že jste skutečně nadšeni organizací jako celkem. Samozřejmě, že ne každý rozhovor bude s vaší vysněnou společností, ale zkuste co nejlépe najít něco, co je pro vás zajímavé.
Byla společnost nedávno jmenována jedním z nejlepších míst pro práci ve vaší oblasti? Je oddělení, ve kterém byste pracovali na vývoji inovativních nových produktů? Byl generální ředitel nedávno zmíněn v respektované publikaci? Trávit nějaký čas zkoumáním a čtením všech nedávných, relevantních článků, na které se můžete během rozhovoru odvolat.
Spolu s přemýšlením, zda jste opravdu nadšeni touto příležitostí, tazatel bude chtít posoudit, zda jste v pořádku. Během setkání využijte příležitosti a zeptejte se týmu, jejich pracovního stylu a firemní kultury. Nejen to ukáže, že jste skutečně ponořeni do učení o organizaci jako celku a nejen se zaměřujete na pozici, o kterou se ucházíte, ale také to ukáže, že i vy se staráte o to, abyste byli pro tuto práci tou správnou osobou.
4. Bude tato osoba vypadat dobře?
Výkon zaměstnance je do jisté míry odrazem jejího nadřízeného. Váš potenciální budoucí šéf chce mít jistotu, že pokud si vezme volno nebo se nemůže dostat na schůzku, budete stále na vrcholu své hry. Pokud děláte skvělou práci a prezentujete se dobře, vypadá také dobře. Pokud se chystáte na prázdniny, když je šéf na dovolené, nebo neověřujete tento velmi důležitý e-mail, osoba, o které se hlásí, pravděpodobně nebude s žádným z vás příliš spokojená.
Jaký je nejlepší způsob, jak ujistit svého budoucího manažera, že jste naprosto důvěryhodní? Zjistěte, co si váží člena týmu. Zkuste se zeptat: „Jaké vlastnosti jsou pro vás nejdůležitější u zaměstnance?“ Nebo „Jaká jsou vaše očekávání od osoby, která vstoupí do této role?“ Pokud její odpovědi odpovídají vašemu pracovnímu stylu, řekněte jí to. Pokud například vaše tazatelka řekne, že si cení především jasné komunikace, řekněte: „Nemohl bych souhlasit víc. Neustále se snažím udržet svůj tým a manažera ve smyčce ohledně mého pokroku, pracovního vytížení a dostupnosti. Zjistil jsem, že udržování otevřených komunikačních linek vede dlouhou cestu k optimalizaci produktivity a týmové práce. “
Na konci rozhovoru, kdy se váš budoucí nadřízený zeptá, zda máte co dodat, zkuste vést: „Opravdu oceňuji všechny informace, které jste se mnou sdíleli o tom, jaké to je tady pracovat, a vaše očekávání pro tuto roli . Myslím, že moje zkušenost a pracovní styl by byly pro tento tým skvělé. Chci, abyste věděli, že jako zaměstnanec můžete očekávat, že budu proaktivní, vstřícný a orientovaný na termín. “
Tento typ odpovědi ukazuje, že jste věnovali pozornost a jsou dobrým signálem vašeho profesionálního chování.
5. Kdy je oběd?
Rozhovory mohou být také vyčerpávající pro lidi na druhé straně stolu - zejména pokud se náborový manažer setkává s více kandidáty zády k sobě. To se nestane během každého rozhovoru, ale někdy se tazatelská mysl bude bloudit. Může mít hlad, může být unavený nebo může být rozptýlen v blížícím se termínu, ale bez ohledu na důvod rozptýlení se to stává.
Samozřejmě nemůžete ovládat vnější faktory, které mohou mít vliv na stav vaší tazatelské mysli, ale můžete pracovat na tom, abyste se stali nejzajímavějšími a nejpřitažlivějšími tazateli, kterými můžete být. Najměte si přítele, který vám pomůže procvičit některé často kladené otázky týkající se rozhovorů a požádat o zpětnou vazbu týkající se vašeho řeči těla, očního kontaktu, tónu hlasu a obsahu vašich odpovědí. Díváte se dolů, když mluvíte nebo mluvíte jednotvárným monotónním hlasem? Pokud se vám zdá, že vás nezajímají vlastní odpovědi, nemůžete očekávat, že bude někdo jiný.
Další klíčový trik, který si pamatujete? Udržujte své odpovědi krátké a sladké. Mnoho lidí má sklon k nárazu, když jsou nervózní, a to může mít za následek, že se toto setkání cítí, jako by se táhlo dál a dál. Zkuste vytvořit výjimečné odpovědi pomocí tohoto jednoduchého vzorce: odpověď + příklad + výsledek. Například v odpovědi na otázku „Jak zvládáte svůj čas?“ Řekněte: „Svůj čas řídím tím, že upřednostňuji své povinnosti. Například, pokud pracuji na dvou projektech současně, vždy se budu zabývat tím, který je složitější nebo splatný dříve. To mi pomohlo být velmi efektivní v mých minulých rolích. Ve skutečnosti si pravidelně pochvaluji svou schopnost žonglovat s velkou pracovní zátěží bez chybějících termínů. “
Mějte na paměti, že cílem není jednoduše říct tazateli, co si myslíte, že chce slyšet. Cílem je proaktivně řešit otázky, které si pravděpodobně položí během vaší schůzky. Účelem pohovoru není přistát k zaměstnání, je na vás a na vašem potenciálním budoucím zaměstnavateli, aby posoudil, zda jste pro sebe způsobilí. Dobře připravený a aktivní role ve vašem rozhovoru poslouží tomuto účelu a zároveň vás v tomto procesu bude vypadat jako hvězdná hvězda.
