Právě jste slyšeli zprávy: Váš kolega odchází. I když jste očekávali toto oznámení, během této doby je snadné chytit se do horské dráhy emocí. Koneckonců, nejenže by se mohlo měnit vaše pracovní vytížení a povinnosti, ale můžete ztratit někoho, kdo je vám velmi blízký. Ve skutečnosti byste se dokonce mohli divit, jak se dostanete přes pracovní den bez této osoby po vašem boku. (O osobě, o které o víkendech tolik mluvíte, že vaši přátelé budou žárlit.)
Takové změny nejsou nikdy snadné, bez ohledu na to, kolikrát k nim dojde. Ale vezměte si to od někoho, kdo právě ztratil svého vlastního blízkého pracovního kamaráda - můžete skrz tuto drsnou náplast moc a vyjít svěží a připraveni přijmout nové výzvy. Hej, mohlo by to dokonce fungovat ve váš prospěch.
Než se na konci tunelu dostanete na světlo, musíte se tunelem dostat.
Zde je, co můžete očekávat:
Fáze 1: Reflexe
Pokud jste nebyli zasvěceni tajným plánům své kolegy, je pravděpodobné, že vás její náhlé oznámení uchvátilo. Možná se ptáte sami sebe: „Opravdu se to děje?“ Koneckonců, tato osoba byla dlouhou dobu součástí vašeho každodenního života. Pamatujte, že je naprosto normální cítit tento počáteční šok a trochu emocionální.
Nezapomeňte však, že nejste jediný, kdo potřebuje tyto zprávy strávit. Každý, kdo pracuje s touto osobou, prochází stejnou věcí jako právě teď - zejména váš šéf. A váš spolupracovník se může cítit také trochu hořce; nedělejte jí druhý odhad, že se o vás rozhodnete. Je třeba pokračovat v každodenních obchodních operacích, takže nezapomeňte zůstat profesionálem a nenechat se příštích pár dní utrácet mopingem.
Fáze 2: Originální nadšení
Jakmile překonáte svůj počáteční šok, přepnete se do režimu přítele. Jste opravdu šťastní pro svého kolegu - pracoval tak tvrdě a zaslouží si tuto novou příležitost! Možná zjistíte, že organizujete další obědy nebo šťastné hodiny, nebo si možná vezmete sbírku na rozloučenou. Bez ohledu na to, jak oslavujete, budete překonáni pocitem, že musíte oslavit příspěvky této osoby - váš měsíční rozpočet bude zatracený.
Fáze 3: Stres
Jistě, jste spokojeni se svým kolegou, ale jakmile realita nastane (a dvoutýdenní výpovědní doba klesá), panika a stres se pravděpodobně začnou zapadat. V mém případě bylo tolik věcí, že můj kolega věděl, že ne; Koneckonců, byl ve společnosti 15 let ve srovnání s mými dvěma. Jak jsem vstřebal všechny jeho kmenové znalosti? Když jsem v oblasti IT, mnoho lidí záviselo na mé odbornosti - jak bych někdy odpověděl na všechny jejich otázky? Můj čas na to, abych získal cokoli a všechno na to odpověděl, se blížil a já jsem musel jednat rychle. Což mě vedlo k …
Fáze 4: Motivace a akce
Tváří v tvář všem těmto otevřeným otázkám, starosti a stresu jsem věděl, že existuje pouze způsob, jak to zmírnit: podniknout kroky. Můj nedostatek času (opět jen dva týdny!) Byl velmi silný motivátor.
Okamžitě jsem skočil do režimu učení a organizování. Pečlivě jsem naplánoval schůzky pro přenos znalostí a stanovil konkrétní cíle pro každé z nich. Posadil jsem se a napsal všechny ty malé otravné otázky, na které jsem se vždycky zajímal, a ujistil jsem se, že dostanu odpovědi na co nejvíce. Pokud jste blízko, můžete pokračovat a hodit i několik upřímných (např. Proč opravdu odcházíte?). Věděl jsem, že se nikdy nebudu učit dost na to, abych pokryl každou možnou situaci, ale určitě jsem se cítil lépe, když jsem věděl, že jsem si kladl těžké otázky a poté zdokumentoval odpovědi.
Fáze 5: spokojenost
Až dorazí poslední den vašeho kolegy, pravděpodobně budete mít stále nějaké smíšené emoce; nikdy není snadné rozloučit se s někým blízko vás. Ale protože jste přeměnili své obavy v akci a přišli s plánem, měli byste se cítit docela dobře. Zvládli jste to v této hektické době a jste zpět k tomu, abyste se cítili šťastní, když odešla. Jistě, může to znamenat několik hodin navíc a stres, ale také to znamená, že máte šanci na nové odpovědnosti. A nové povinnosti pro vás znamenají nové příležitosti.
Když se vrátím zpět za posledních šest měsíců, vidím spoustu zaznamenaných hodin. Ale také vidím, že tyto hodiny byly plné cenných příležitostí k učení. Kdyby můj kolega neodešel, možná by moje znalosti nebyly tak velké. Jak se ukázalo, překvapil jsem se tím, že jsem se učil, dělal a vedl mnohem víc, než jsem měl v minulosti - a to je skutečná spokojenost na pracovišti.
Navíc, když si vezmu pití s mým bývalým spolupracovníkem, nejedná se jen o rehabilitaci dne, ale o skutečných událostech, které se dějí mimo kancelářské zdi.
