Otázka
Odpověď
Velké společnosti - společnosti, které si vybírají ty nejlepší lidi - fungují pod důsledným souborem etiky a jasně definovaných hodnot. Pracují s integritou a vysokou úrovní transparentnosti.
Pokud budete mít štěstí, že budete pracovat pro jednu z těchto společností, je pravděpodobné, že se budou snažit o spravedlivou strukturu odměňování, a pokud na tento problém upozorníte, ocení to a udělá, co mohou, aby situaci napravili.
Bohužel mnoho společností nemá tak jasně definované standardy a cíle. Pokud tomu tak je, čelíte vlastnímu riziku, že na problém upozorní zaměstnavatele. A to riziko spočívá v tom, že ti platí přesně to, co si myslí, že za to stojí.
Pokud se tak stane, pravděpodobně se stane jedna ze dvou věcí: Váš zaměstnavatel vaši žádost zamítne (v takovém případě se bude váš odpor zvyšovat a vy zůstanete, nespokojeni nebo odejdete), nebo v krátkodobém výhledu provedou úpravu - ale jejich rozhořčení vůči vám poroste a postupem času bude zřejmé, že příležitosti zmizely a musíte se pohnout dál.
Důležité je vstoupit na jakékoli setkání a vědět, co je pro vás důležité. Zní to, jako byste chtěli pracovat ve společnosti, kde je oceňována spravedlivá struktura odměňování. Pokud tato touha převažuje nad rizikem, řekněte svému šéfovi, že jste zjistili rozdíly v platu, a věnujte pozornost reakci. Pokud je to pozitivní a ve váš prospěch, zjistili jste, že vaše hodnoty jsou v souladu s jejich hodnotami a bezpochyby se budete ještě více angažovat ve vynikající práci ve své práci. Pokud to není nic jiného, získali jste srozumitelnost o společnosti, která by měla informovat o volbě povolání, která uděláte vpřed.
Christine Tardio je důvěryhodná poradkyně a obchodní trenérka dynamické řady ženských vedoucích žen. Ona může být dosaženo na thelookinglass.com.
Více od DailyWorth:
- Zmenšit seznam úkolů
- 7 triků k lepšímu řízení času
- 8 bezplatných aplikací produktivity
