V první den mé první „skutečné“ práce jsem netušil, co dělat se sebou. Kolem 15:30 jsem se obrátil na spolupracovníka a zeptal jsem se: „Takže, kolik času obvykle běžíš každý den?“
Když jsem nabídku nabídl o tři týdny dříve, manažer pronájmu mi řekl, že moje hodiny byly „na mně a na mém nadřízeném.“ No, ta konverzace se nikdy nestala, takže jsem neměl ponětí, kdy jsem mohl jít domů.
Zahájení nového koncertu může být opravdu ohromující - ať už je to váš první nebo váš desátý. Existuje spousta nevyslovených pravidel, která jste se dosud nenaučili, a musíte se seznámit s celou novou skupinou lidí.
Ale jak čas pokračuje, existují určité situace, které se stanou druhou přirozeností. (Nebo se alespoň cítit trochu jednodušší.)
1. Porozumění firemní kultuře
Brzy po zahájení prvního zaměstnání jsem přišel na své hodiny - sledováním ostatních lidí. Můj manažer a zbytek týmu dorazili mezi 8 a 8:30 dopoledne, takže jsem také začal. Když se zabalili trochu po 4, udělal to i já.
Ostatní v mém týmu by šli k poledne k lékaři nebo vyzvedli své děti a dokončili práci později doma. Takže jsem nestresoval, že jediný čas, kdy mě můj zubař viděl, byl 11:00. Protože dokud jsem dokončil práci a ukázal se na nezbytných schůzkách, nikdo se nestaral.
Pozorování mých spolupracovníků mi umožnilo vidět, co bylo a nebylo přijatelné v mé nové společnosti. Nejen pro mé hodiny, ale také pro oblékání (moje druhá organizace byla přátelská k atletickému oblečení, takže jógové kalhoty se staly základem mého profesionálního šatníku), e-mailové očekávání obratu, setkávání se s etiketou a další.
Nebudete znát všechny vstupy a výstupy první den, takže je důležité věnovat pozornost.
2. Říct „Ne“
„Ano!“ „Jistě!“ „Rozhodně.“ „Rád bych.“ „Rád pomůže.“
Toto je moje mantra v prvních dnech nového koncertu, protože jsem tak dychtivý, abych se dokázal jako tvrdý dělník a týmový hráč.
Ale říkat ano po celou dobu nemusí být nutně dobrá věc. To může způsobit, že úkoly propadnou trhlinami, sníží kvalitu vaší práce a skončí a vyhoří vás.
A nebudu lhát. Říkat ne může být těžké. Ale jakmile se dozvíte více o svých rolích a povinnostech a budete mít dobrý vztah se svými kolegy, bude to mnohem snazší. Budete mít možnost rozeznat, na co máte kapacitu, a pokud jste tou pravou osobou, která to udělá, a budete věřit, že osoba, které říkáte, že nebude respektovat vaši odpověď.
(Pokud se stále cítíte, jak to udělat, zde jsou nevhodné způsoby, jak říct ne.)
3. Poskytnutí zpětné vazby šéfa
Téměř každý šéf, kterého jsem měl, mi řekl, že nejenže je otevřený čestné odezvě, ale chce to. A pokaždé nadšeně přikývl a řekl: „Ano, samozřejmě , samozřejmě !“ Mezitím moje svědomí křičí: „Ha! Ani náhodou. Ne. Nedělej to - nikdy! “A myšlenka, že to udělám, mě zkazí.
Váš šéf však není dokonalý manažer a některé jeho procesy (nebo návyky) by pravděpodobně mohly nějakou práci využít. A nemůže adekvátně podporovat vás a váš tým, pokud neví, jak se potřebuje zlepšit.
A jak se váš vztah s ním posiluje, poskytujete tu nějakou konstruktivní kritiku a nebude to tak únavné, zvláště když si uvědomíte, jak moc mu to může pomoci, vám a vašemu týmu. Poprvé to bude těžké, ale musíš jen odtrhnout pomoc z kapely.
4. Žádost o pomoc
Být zranitelný se necítí vždy dobře. Přiznání, že sami nedokážete dělat všechno sami, vám může způsobit pocit, že nemáte dobrý dojem.
To však není pravda. Protože co je horší: Snažíte se prosadit sami a zcela vám chybí značka, nebo požádat o radu a vyrazit věci z parku? Odpověď: Chybí značka. Takže, zeptejte se.
Na začátku je to těžké, protože, jak bylo uvedeno výše, chcete se prokázat. A jak to můžete udělat, pokud se vám zdá tak neschopný tak brzy? Pokud však důsledně pracujete, vybudujete si v kanceláři dobrou pověst. A těch několikrát, kdy potřebujete vedení nebo někoho, kdo něco vezme z vaší desky, se nebude cítit tak špatně.
5. Advokace pro sebe
Ať už to vyžaduje zvýšení, zeptání se, proč vás váš šéf vzal z projektu, nebo se brání, když vás někdo hodí pod autobus, držet se pro sebe je rozhodující - v práci a po zbytek života.
„Když s jistotou uvedete své potřeby a názory, lidé budou poslouchat, “ vysvětluje Lea McLeod, kariérový trenér a autor Muse. "A bez ohledu na to, co se stane kvůli této obtížné konverzaci, budete vědět, že jste se vynasnažili vyřešit obtížnou a frustrující situaci, a budete mít mnohem jasnější představu o tom, jak postupovat vpřed."
Vím, že to na první pohled vypadá zastrašující. Ale jakmile si začnete hledat své místo a budete si jistější v práci, kterou děláte, a ve vašem zaměstnanci, budete se cítit více oprávněni mluvit svou myslí.
Vidíte zde trend? Když se ve své nové práci začnete cítit spíš jako zasvěcenci a méně jako outsider, situace, které se zdály trapné nebo dokonce trochu děsivé, se nestanou velkým problémem.
Bohužel neexistuje žádná přesná rovnice, kdy se budete cítit v pohodě s každou z nich. Ale mohu vám zaručit, že všichni stojí za čas a počáteční nepohodlí.
Jaké další pracovní situace se časem stávají méně složitými? Dejte mi vědět na Twitteru!
