Je docela zřejmé, když máte hrozného šéfa. Od slovního zneužívání až po mikromanaging až po odmítnutí respektovat váš čas, není třeba geniálního rozpoznat, kdy je váš manažer jedinou příčinou vašeho utrpení.
Ale někdy nejsou známky tak zřejmé. Obzvláště když osoba, které hlásíte, je sympatická, naprosto příjemná a kompetentní. Ale tyto vlastnosti neznamenají jack, pokud ve skutečnosti váš šéf není dobrý šéf. Ve skutečnosti nesnáším být nositelem špatných zpráv, ale je zcela možné, že to, co máte na rukou, je špatný manažer a je nejvyšší čas, abyste se s tím setkali, ledaže byste nedali obrázek o své kariéře.
Těchto pět příznaků by vás mohlo překvapit, ale zastavte se na chvilku a přemýšlejte o škodách, které způsobují (přemýšlejte: zakrnělá kariéra a nedostatek postupu). I když by mohlo být hezké pracovat pod někým, s kým se setkáte, to je daleko od jediné věci, kterou byste měli v tomto vztahu hodnotit.
1. Nikdy nenabízejí kritickou zpětnou vazbu
Vždy je tu spousta chválu. Váš nadřízený ví, jak poděkovat, a dá vám vědět, že děláte dobrou práci, ale neví, jak vám poskytnout konstruktivní zpětnou vazbu, která vám v konečném důsledku pomůže produkovat lepší práci a přeroste vás do vůdce.
Co dělat
Požádejte o zpětnou vazbu. Řekněte: „Vážím si, že slyším, co dělám dobře, ale vždy se snažím zlepšit, a tak by pro mě bylo užitečné, kdybyste byli schopni začleňovat kritickou zpětnou vazbu do našich setkání, takže vím, na co se zaměřit . “
2. Neuznávají váš potenciál
Můžete být v pořádku s tím, jak věci fungují. Neřekl byste přesně, že dojíždíte - prostě víte, jak dělat svou práci opravdu dobře. Koneckonců, dělal jsi totéž za poslední dva a půl roku. Dostali jste více úkolů a vždy s nimi zacházíte s aplombem.
Nepleťte si to s růstem nebo realizovaným potenciálem. Pokud je pravda, že se stejnými věcmi manipulujete již od začátku (i když se váš seznam úkolů neustále zvyšuje), možná vás uvíznou ve vyjetých kolejích, vaše mentální svaly atrofují.
Co dělat
Vyjádřete svou touhu rozšířit své dovednosti a převzít větší odpovědnost, která přesahuje pouhé převzetí více z toho, co již děláte. Pokud váš požadavek neslyší a nic se nezmění, možná je na čase hledat nové zaměstnání, místo, kde můžete co nejlépe využít své schopnosti a dostat se přes pozice, jak si zasloužíte.
3. Nemají ponětí, jak tvrdě pracujete
Váš manažer vás vidí v kanceláři a předpokládá, že vaše hodiny jsou víceméně podobné jejich hodinám. Realita je však taková, že každou noc děláte několik hodin práce a mnoho dalších o víkendu. Vaše „prázdniny“ nejsou odpojeny.
Ne, odpovídáte klientům a během dopoledne dojíždíte na hodinu práce. Pokud jste udělali matematiku, odhadli byste, že pracujete asi 65 hodin týdně. Práce se vám líbí, takže to není ta nejhorší věc, ale je to stresující a vyčerpávající.
Co dělat
Přiznání, že se cítíte přepracovaní a ohromeni, není zábavné, ale je to nutné, pokud jsou všechny věci považovány za radost, že děláte to, co děláte, ale prostě nemůžete udržet tempo. Spisovatelka muzea Jennifer Winterová nabízí tři možnosti pro zpřístupnění tohoto náročného tématu.
4. Hrají oblíbené (a jste oblíbení)
Je hezké být učitelem mazlíček, že? Kdo nechce být oceněn osobou odpovědnou za jejich výplatu? Krok zpět a zkuste se dát do bot ostatních a zeptejte se sami sebe, jaké by to bylo, kdyby váš manažer upřednostňoval vašeho spolupracovníka a pravidelně vás utahoval. Být nejlepší kamarádi se mohou v tuto chvíli cítit dobře, ale je to nevhodné a neprofesionální a to vás neučí zatraceně.
Co dělat
Protože ho pravděpodobně nechcete volat pro toto chování, můžete se pokusit to obejít. Chválte úsilí vašich spolupracovníků a pravidelně upozorňujte na týmovou práci při dokončování projektů. Toto by také mohlo být nazýváno pokročilým řízením. Vaším cílem není přimět ho, aby vás začal ignorovat, ale zabalit celý tým
5. Upřednostňují tým před společností
Váš manažer je super teritoriální a záleží na každé osobě v týmu, jako byste byli všichni jejich vlastní děti. Práce, za kterou je vaše skupina zodpovědná, je prioritou číslo jedna, a v důsledku toho často odmítají možnosti vzájemné spolupráce s jinými týmy nebo odmítají upravovat svůj způsob myšlení a práce pro lepší práci jako celá společnost, a nejen jeho malá část.
Co dělat
Až příště získáte vítr projektu, který vám umožní pracovat s jiným oddělením, promluvte, než budou mít šanci předat ho někomu jinému. Sdělte jim, že si v týmu uvědomujete své priority, ale že se o tuto novou iniciativu také docela zajímáte a domnívejte se, že by to nakonec prospělo společnosti, kdybyste mohli trávit čas věcem, které hovoří o celkovém poslání organizace.
Dobrou zprávou je, že většinu těchto situací lze vyřešit otevřenou konverzací. Vzhledem k nočním můrám v práci tam nejsou tak hrozné. Přesto nechcete být podvedeni zdánlivě neškodnými věcmi, které by mohly mít negativní dopad na vaši kariéru. A čím dříve podniknete kroky, tím dříve se můžete dostat dopředu.
