Sledoval jsem, jak se členové rodiny letos na ni přidávají svorky od jejího šéfa, který jí velmi jasně chtěl ukázat dveře. Ale místo toho, aby to řídil lidsky (nebo zdravě), udělal tento manažer to, co dělá spousta ne tak hvězdných společností: Obracejí hořák pod zadní část osoby s nadějí, že se právě zvedne a skončí.
Bylo tak zřejmé, co se děje, že by to bylo komediální - kdyby se to nestalo jednomu z mých drahých. Díval jsem se, jak se to všechno odvíjí od postranní čáry - což bylo prostě srdcervoucí vidět - zvláště proto, že jsem mohl udělat jen málo. Nakonec můj rodinný příslušník skončil a získal v tomto procesu zdravý rozum a mnohem lepšího šéfa.
Ale nebylo to dobré.
Naopak jsem poradil odborníkům, kteří přicházejí panikařit nad „příznaky“ hrozícího zkázy. Přesto, když situaci pečlivě vyhodnocujeme, uvědomujeme si, že věci, o nichž se starají, nejsou vůbec pravděpodobné, že by vyrazily do znamení - přinejmenším ne známky, že konec je pro zaměstnance blízko.
Jak tedy zjistíte, zda vaše práce může být ohrožena, nebo zda jste možná trochu paranoidní? I když jsem vždy zastáncem důvěry v vaše střeva v takovýchto situacích, zde je několik známek (a jiných znaků), které je třeba zvážit:
1. Váš šéf začne vkládat vše do psaní
V situaci mého milovaného člověka byla rampa v psaní všeho písemně téměř směšná. A nebylo to jen to, že šéf náhle začal všechno hyper-dokumentovat, začala také cc-ing o vesmíru na korespondenci (včetně jejich klienta, když to bylo zbytečné a patrně poškozovalo vztah).
Několik věcí křičí: „Připravuji případ pro HR“ hlasitěji než náhlé zrychlení e-mailové dokumentace. Pokud se tím zabýváte, vytvořte papírovou stopu. Protože Pokud personální agentura kontroluje dokumentaci, chcete zajistit, aby vaše zprávy vypadaly jako profesionál. (To je zvlášť důležité, pokud si myslíte, že se váš šéf mýlí.) Ach, také zvažte obnovení vašeho životopisu ASAP.
Známky, které byste mohli být jen paranoidní
Uvědomte si, že někteří šéfové jednoduše používají e-mail jako svou hlavní formu komunikace. Jiní jsou přirozené mikromanagery, takže odesílají časté a podrobné zprávy, aby se ujistili, že mají vše na ruce. Pokud nevidíte výraznou nebo zjevnou změnu frekvence nebo tónu, nemusí to být nic.
2. Dostanete se odebráni z (nebo odešel) projektů
Jednoho dne jste klíčovým bodem v projektu, a pak najednou jste přemístěni nebo nahrazeni buď malým vysvětlením, nebo, co je horší, přímým vysvětlením, že jej hackujete.
Když zaměstnavatel začne znovu přidělovat vaši práci ostatním, aniž by vám dal jasné a pochopitelné odůvodnění, mohlo by to být velmi známkou toho, že se ministerstvo připravuje na váš odjezd.
Zvažte (pozitivním a konstruktivním způsobem) specifika, pokud jste odebráni bez vysvětlení úkolů, s nimiž jste normálně zapojeni.
Známky, které byste mohli být jen paranoidní
Mohlo by to být tak, že vaše zaměření a pozornost je skutečně potřeba jinde, takže posun dává dokonalý smysl. Možná, že vás váš šéf nebo tým potřebuje, abyste dostali prioritní úkol, nebo si manažer uvědomí, že se toho hodně děje, takže se soucitně snaží odlehčit zátěž nepovažujícím činnostem.
Nezapomeňte svou situaci ignorovat, pokud se začnete dostávat od projektů, ale podívejte se na to ze všech úhlů a zjistěte, zda je to ze zdravých důvodů, nebo jinak.
Pocit, jak se vám líbí, můžete ztratit své práce ÚSPĚCHY
Dobrou zprávou však je, že nyní víme spoustu úžasných společností najímajících
Stačí kliknout zde
3. Jste na plánu zvyšování výkonu
Obecně to není ideální, pokud se umístíte na plán zvyšování výkonu (PIP). Ve většině organizací to znamená, že nedosahujete bodu, kdy váš šéf cítí, že je třeba situaci formálně zdokumentovat a otočit. A i když to rozhodně nemusí být konec světa - zejména pokud váš supervizor v tomto období podporuje - umístění na plán (a nucení podepsat, že s ním souhlasíte) by mohlo být červenou vlajkou.
Není vždy snadné rozeznat rozdíl mezi „Opravdu chceme, abys to udělal“ a „Opravdu doufáme, že vás tak frustruje a demoralizuje, že jste odešel, “ zejména pokud vaše ego je pohmožděno zprávami. Pokud však máte pocit, že požadavky plánu skládají karty dobře proti sobě, začněte uvažovat o strategii ukončení.
Známky, které byste mohli být jen paranoidní
Nyní některé společnosti využívají plány jako čestné úsilí k opětovnému nastolení nebo přesměrování výkonu zaměstnance a skutečně věří ve schopnost člověka zotavit se.
Pokud se ocitnete na PIP, neskočte přímo k předpokladu, že jste vyhozen. Měřte úroveň průhlednosti a podpory. Je-li plán obratu dosažitelný, měřitelný a přímý, mohlo by to být tak, že pro vás každý opravdu zakořenil. (A nyní je na vás, abyste mobilizovali.)
4. Lidé kolem vás začnou jednat klidně nebo divně
Ach, jak bych rád řekl, řinčení, klepy a „předběžné sdílení“ informací se svými vrstevníky nikdy nedojde, když se vás zaměstnavatel chystá ukončit. Ale někdy se to stane - a mohlo by to vést k šeptajícím rozhovorům v pokojové místnosti nebo lidem, kteří jednají podivně nebo nervózně pokaždé, když jste v blízkosti.
Pokud spolupracovníci nebo klienti kolem vás najednou jednají trochu divně, nemusí to být „jen vy“. Mohlo by to znamenat, že mají pokročilé znalosti o tom, co by mohlo jít dolů, nebo spekulovat z vedlejších kolejí.
Známky, které byste mohli být jen paranoidní
Je to tak těžké, jak to může být, toto je jedno znamení, do kterého bych vložil nejmenší zásoby, ledaže by změny chování mezi vašimi kolegy nebo klienty jen vyčnívaly. Proč? Protože lidé jsou lidé. Jsme emocionální tvorové se zavazadly a náladami a mimo to, co se děje - vztahové záležitosti, rodinné stresory, zdravotní problémy, pojmenujete to. A někdy tyto vnější věci přicházejí s námi spolupracovat a projevují se jako „odlišné než normální“ chování.
Ne vždy předpokládejte, že jste to vy, ale věnujte zvýšenou pozornost, pokud mezi vašimi vrstevníky došlo ke značné změně.
Vypálit opravdu smrdí. Ale zeptejte se kohokoli, kdo prošel fází „předstřelení“ - ta část může zapáchat ještě víc, protože se nad vámi jen blíží. Téměř vždy je nejlepší konstruktivně (a pokud je to možné) necitově posoudit, s čím jednáte, a poté odpovídajícím způsobem strategizovat.
(A pokud se váš šéf opravdu snaží učinit váš život tak nešťastným, že se rozpadáte nebo přestanete? Věřte, že karma udělá svou věc po silnici.)
