Nikdo nezpochybňuje, že by život byl snazší, kdybychom měli všichni své vlastní křišťálové koule. Kdyby Molly Brown měla, určitě by nenastoupila na „nepotopitelný“ Titanic, bez ohledu na to, jak luxusně svádí svůj slib.
Totéž platí pro naši práci. Kdybychom jen mohli včas vědět, co se katastrofy týče, nebo zda oddělení nebo společnosti, ve kterých jsme, jsou odsouzeny k selhání, skočili bychom na loď - nebo se na to nikdy nedostali vůbec.
Pravdou však je, že často dostáváme vodítka. Někdy všude kolem nás vytéká voda a krysy běží na vyšší zem. Jak často bývá, to, co skutečně potřebujeme, nejsou naše vlastní křišťálové koule, ale je třeba se podívat nahoru, přečíst si nápis na zdi (ten, který hláskuje SINKINGSHIP) a začít hledat novou jízdu.
Tady je pět známek toho, že firemní loď, na které se právě chystáte, již není schopna plavby na moři a že může být čas odplout na jinou loď.
1. Produkt nebo služba vaší společnosti se stane zastaralým - a nemluví se ani o vybudování lepší past na myši.
Takže vaše společnost vyrábí 8 pásové pásky? Stuhy psacího stroje Nylon? Dobře. To nutně neznamená blížící se zkázu, pokud není umírající nebo mrtvý produkt doprovázen jedním z těchto dalších faktorů: C-suite je přesvědčen, že těchto 8 skladeb se vrátí, nylonové stuhy jsou jedinou věcí, kterou produkuje, nebo vaše společnost se ani vzdáleně nezajímá o vývoj vylepšení nebo nových produktů pro měnící se trh.
2. Vaše společnost získala svoji starou konkurenci - plus zcela novou úrodu štíhlejších, průměrnějších soupeřů.
Rozhlédněte se kolem svého oboru. Možná jste byli jedinou městskou hrou nebo jednou z mála možností. Ale najednou si všimnete, že se zdá, že všichni a jejich bratr nabízejí to, co děláte. A co je horší, zdá se, že jsou rychlejší, chytřejší a vypadají tak sexy, že se ocitnete v tom, že chtějí to, co nabízejí. Podíl vaší společnosti na trhu brzy zanikne voda - nebo dokonce ponoří hluboko pod hladinu moře. Jistě, může to být dočasný, nebo to může být ekonomika, ale pokud je mantra vaší společnosti „toto také projde, “ můžete být ti, kdo se vzdají.
3. Vaše společnost se dívá na nové příležitosti, pokud jde o to, jak mají dopad na starší systémy a podniky, než na to, co zákazníci na obzoru potřebují.
Je to pravda: Pták v ruce stojí za dva v křoví. Ale co když má ten pták v ruce chřipku, nemůže létat déle než několik set yardů a přestal dávat vejce dávno? Tento nový keř a jeho dvě malé ptáčky začínají vypadat, jako by drželi mnohem slibnější jako budoucí zákazníci - a vaše společnost by měla zvážit, že jim bude dávat přednost. Zaměření na starší systémy, podniky a již na palubě, ale nečinící zákazníky, může toho ptáka udržet naživu o něco déle, ale to je daleko od jakéhokoli pokroku směrem k budoucnosti.
4. Vaše společnost tráví příliš mnoho času rozhodováním o tom, kde snížit, a přesto nemá čas zkoumat, kam investovat a růst.
Hlášení, ospravedlňování výdajů a utahování řemenů jsou v podnikání nezbytným zlem. Ale když se stanou středem pozornosti a „střih, střih, střih“ je jedinou strategií, je to, jako byste napínali pás kolem krku. Společnosti vedené čítači fazolí, které věnují pozornost spíše číslům než lidem, produktům, inovacím a marketingovým zprávám odpovědným za růst těchto čísel, mají malou šanci na přežití. Jsou to firmy, které hledají dlouhodobý růst a holistický obchodní výkon kromě okamžitého spodního řádku, které jsou připraveny k úspěchu.
5. Vaše společnost ztratila ze zřetele sílu svých lidí.
Společnosti, které se jim daří díky svým lidem. Když společnost zřídka zaměstná své zaměstnance a pokud její plány na udržení a rozvoj svých talentů neexistují, nejlepší a nejjasnější vždy nevyhnutelně odejdou „sledovat jiné zájmy“. Věnujte pozornost tomu, kdo je najat, kdo je propuštěn nebo nechat na vlastní pěst, a to, co je nebo není komunikováno a sdíleno. To, snad více než jakékoli jiné znamení, je vhled do vnitřního fungování vaší společnosti.
Vaše firemní loď klesá? Dbejte na varovné signály, a pokud se vám zdá trochu ztracené na moři, začněte střílet z těchto světlic a vysílejte SOS. Právě za obzorem čeká nová loď, na kterou se chystáte nastoupit, na nového partnera první třídy.
