Mysleli jste si, že rozhovor proběhl dobře. Možná by to mohlo jít lépe, ale určitě jste to úplně bombardovali, že? Proč tedy někdo nezavolal zahájit další pohovor nebo rozšířit nabídku? Co se pokazilo? Proč to nepostupuje? Proč? Co teď? Uggghh.
Byl tam? Je to sice těžké místo, ještě více, pokud jste se právě dozvěděli, že se v tomto procesu nebudete pohybovat, přesto se nikdo po rozhovoru neobtěžoval vysvětlit, jak nebo proč jste byli vyloučeni.
Jak vylepšíte svoji hru na rozhovor, pokud dokonce nerozumíte tomu, co děláte špatně? Určitě existuje mnoho proměnných ve hře, ale pokud hledáte možnosti, zvažte tyto pět běžných otázek, které vedou manažery najímání, aby vás dostali ze závodu.
1. Vystupujete jako špatný kulturní fit
Pokud máte doma ve svém chytrém obleku a uzavřených špičkách boty, pravděpodobně budete tuto vibraci vysílat v rozhovoru. To je skvělé, pokud vedete rozhovor pro konzervativní, firemní roli. Pokud na druhou stranu vstoupíte do neformální společnosti s volnými koly v režimu paní Wall Street, je pravděpodobné, že manažer náboru rychle zjistí, že se kolem kloubu nehodí.
Místo toho
Pokud jste docela zaměřeni na nalezení určitého typu podnikové kultury, ujistěte se, že děláte náležitou péči, když se ucházíte o různé role. Pokud při zkoumání této příležitosti vaše střeva říká, že byste se v určité firmě nehodili, zvažte umístění svých zaměřovačů jinde. Není hanba být kulatým kolíkem; prostě jděte honit všechny čtvercové díry, pokud jste. Najímají se na to manažeři (a, upřímně řečeno, také vy).
2. Jsi přerušovač
Někdy se to může stát tomu nejlepšímu, zvláště když jsme nervózní. Při naší snaze oslnit tazatele naší připraveností a brilancí můžeme mít sklon přeskočit celou otázku, než to tazatel dokonce dostane z úst. Bohužel, pokud během konverzace neustále přerušujete, může to být váš poslední v této organizaci.
Místo toho
Zkuste si vzpomenout na jednoduchou zkratku PIE (nebo vášnivou, zainteresovanou a zaujatou), když vstoupíte do dalšího rozhovoru. Najímání manažerů oceňuje kandidáty, kteří jsou všichni tři. Heck, lidé obecně oceňují lidi, kteří jsou všichni tři.
3. Reek of Neediness
Koukni se. Vím, že je velmi, velmi obtížné nevypadat příliš nepotřebně, když na vykládání zaměstnání hodně jezdíte. V žádném případě nenavrhuji, že je to jednoduché opravit. Pokud ale manažer náboru zachytí závan zoufalství, může vás považovat za méně přitažlivého kandidáta než někoho, kdo se setká s tím, že tímto rozhodnutím nebude žít nebo zemřít. Určitě nechcete být nafoukaný nebo rezervovaný, ale také se nemůžete objevit, protože váš život závisí na tom, jak přistoupíte na tuto pozici.
Místo toho
Vytáhněte zarážky tím, že zůstanete v klidu a sebevědomí při každé interakci s rozhovorem. Udělejte vše, co je v jejích silách, abyste předvedli svůj zájem, energii a konkrétní hodnotu, kterou můžete projít jejich dveřmi a dodat. Před schůzkou udělejte pár sil. A za všech okolností pečlivě zkontrolujte, jak mohou být vaše následná volání a e-maily vykládány před odesláním hovoru, který by jej mohl propadnout. Projevte zájem a uznání, spíše než hroznou potřebu. Nikdo nechce najmout osobu, která bude v sobotu večer posílat dlouhé, klikaté a přídavné e-maily.
4. Vydáte vibraci, že na palubě budete rozsáhlí
Pokud neuskutečňujete pohovor s prací na základní úrovni nebo pokud pracovní nabídka výslovně nenaznačuje, že společnost pro tuto roli vyškolí toho pravého člověka, předpokládejte, že doufají, že najdou někoho, kdo by mohl zasáhnout zemi. Pokud je tedy vaše strategie „Jděte dovnitř a vysvětlete, jak jsem trénovatelná“, nebuďte překvapeni, pokud proces pohovoru nezachytí samotnou dynamiku.
Místo toho
Nezapomeňte, že dnešní manažerka nájemních prací je často zaneprázdněna každodenním pracovním vytížením a doufá, že nová nájemní smlouva jí usnadní život, zlepší nebo zisčí - rychle. Pokud odejdete jako někdo, kdo bude trvat věčně, aby se stal zdatným, nebo potřebuje tunu držení rukou, může prostě projít. Jeden snadný způsob, jak tomu zabránit, je pečlivě se podívat na požadavky pozice v původním seznamu. Zabijácký životopis vás může dostat do dveří, ale prostě to nemůže nahradit nedostatek dovedností.
5. Jste kandidátem WIIFM
Velmi důležitý zpravodaj pro každého uchazeče o zaměstnání: Manažeři náboru se starají více o to, co je v nich pro ně, než o to, co chcete z dohody přinejmenším brzy. Jakmile se prokážete svou hodnotou, budou se jistě zajímat o to, co chcete, ale v raných fázích pohovoru můžete rychle přivítat vaše uvítání, pokud vyhodíte seznam požadavků na okamžité praní nebo se zeptáte na plat, výhody, a čas na dovolenou.
Místo toho
Uložte zjevné otázky „Co je v něm pro mě?“ (WIIFM), dokud nevíte, že organizace má významný zájem, nebo pokud vám byla nabídka rozšířena. Je mnohem snazší vyjednat o tom, co chcete, poté, co jste dali najevo, že tato společnost nemůže žít bez vás, ne dříve.
A konečně nezapomeňte poděkovat všem tazatelům, a to po každé schůzce skutečným a rychlým způsobem. (Protože vám záleží, děkuji vám, a pokud to někdo vyloučí, ať je to vaše konkurence.)
