Dotazovací otázky, které se rozhodnete na konci schůzky položit, říkají najímajícím manažerům téměř stejně jako vaše odpovědi na jejich otázky.
Bohužel se stále častěji používají stejné „dobré“ otázky, což znamená, že tazatelé jsou nyní zvyklí na otázky jako „Jak by vypadal můj první měsíc v práci?“ Nebo „Co dělá někoho v této roli vysoce úspěšným? ? “
Nechápejte mě špatně, jsou to skvělé - ale nerozlišují vás od ostatních kandidátů.
Proto jsem při příštím rozhovoru přišel s pěti promyšlenými, zajímavými a hlavně novými možnostmi. Nejenže získáte dobré informace, ale budete si také pamatovat.
1. Která zkušenost tě pro tento připravila nejvíce a proč?
Co to o vás říká: Naučíte se rychle. Spíše než od nuly se budete aktivně soustředit na to, co jste se naučili v předchozích pozicích, na svou novou roli.
Co vám to říká: Z odpovědi vedoucího náboru byste měli získat lepší představu o kancelářském prostředí a fungování budoucího týmu.
Řekněme, že odpoví: „Strávila jsem tři roky prací pro malý start - tato zkušenost se hodila, protože i když je tato společnost mnohem větší, máme tento start, “ Pokud to vidíte, opravte to ”étos. „“
To vám jasně říká, že tato společnost si váží autonomie, pokory a iniciativy.
2. Co dělá tuto kancelář zvláštní?
Co to o vás říká: Nejste jen hledali žádnou práci. Záleží na tom, abyste našli tu správnou.
Co vám to říká: Zda tato společnost bude pro vás dobrá, den co den.
Možná manažer najímání říká: „Všichni jsme obrovští sportovní fanoušci. Každý měsíc se celá společnost účastní místní hry. “Pokud byste raději čistili svou koupelnu, než seděli v jedné směně baseballové hry, pravděpodobně to pro vás není společnost.
3. Proč jste nadšeni z najímání nové osoby v této roli?
Co to říká o vás: Staráte se o cíle svého šéfa a o to, jak vaše práce posune organizaci vpřed.
Co vám to říká: Zda je vize manažera najímání práce v souladu s vašimi, a také s tím, co má přednost.
Například by vás mohlo zajímat toto postavení analytika projektu, protože chcete identifikovat a řešit nedostatky. Ale manažer najímání říká, že se těší na to, že bude někdo spojencem mezi více odděleními.
4. Vím, že jedna z hodnot vaší společnosti je. Jak se to projeví na pracovišti?
Co to říká o vás: Chcete pracovat někde s integritou - a chápete rozdíl mezi záměry a činy. Také jste provedli výzkum!
Co vám to říká: Pokud vás náborový manažer nemůže dát dobrou odpověď, je to vodítko, že organizace mluví dobře, aniž by chodila pěšky.
Dobrá odpověď může vypadat takto:
„Ano, jednou z našich základních hodnot je otevřenost a otevřenost rozhodně ovlivňuje to, jak věci děláme. Každý pátek se celý náš tým schází na schůzi radnice, kde se může kdokoli zeptat na cokoli, co chce. Nevzpomínám si, že naši generální ředitelé jednou odmítli otázku. Používáme také Slack ke komunikaci a pokud není konverzace jasně citlivá nebo důvěrná, probíhá v jednom z našich veřejných kanálů. “
5. Jaký je typický styl vedení?
Co to říká o vás: Hledáte produktivní, vzájemně prospěšný vztah mezi vámi a vaším nadřízeným.
Co vám to říká: Zda bude váš pracovní styl zapadat do vašeho (možná) šéfa '.
Abych vám dal představu, možná jste velkým fanouškem pravidelné zpětné vazby a raději byste měli příliš mnoho směru než příliš málo. Pokud náborový manažer řekne: „Strávíme spoustu času tím, že se noví zaměstnanci přizpůsobí rychlosti a ujistíme se, že mají všechny nástroje potřebné k tomu, aby byli úspěšní, “ pravděpodobně se budete plavat. Pokud však řekne: „Věříme, že lidé dělají maximum, když pracují samostatně a nemají někoho, kdo by se neustále díval přes rameno, “ možná budete chtít znovu zvážit.
Jakou otázku použijete při příštím pohovoru? Řekněte mi na Twitteru!
